Dodatni rad stranca 2026
Kalkulator dodatnog rada stranca prenosi MojRadnik kontrolu clanka 103.e u web oblik. Namijenjen je drugom poslodavcu i administratoru koji trebaju brzo vidjeti je li radnik uopce u dosegu pravila, do kada treba predati zahtjev PU/PP, kada se ocekuje HZZ misljenje i kada dodatni rad mora stati ako prestane uvjet rada od 40 sati kod prvog poslodavca.
Rokovi dodatnog rada
- Status dodatnog radapotrebna radnja
- Rok je prosao
- Rok zahtjeva PU/PP0 dana
- 2026-07-13
- Smije poceti dodatni rad
- Ne
- Rok HZZ misljenjaNije primjenjivo
- Nije dostupno
- Prvi poslodavac
- 40 sati tjedno
- Rok za stop/vracanje potvrde
- Nije dostupno
- Preporuka
- Zahtjev drugog poslodavca trebao je biti predan do 2026-07-13; predmet odmah provjerite s PU/PP.
Kako se izračunava
Kalkulator cita datume kao ciste kalendarske datume u obliku GGGG-MM-DD. Prvo provjerava je li radnik sezonski radnik, jer se tada clanak 103.e ne primjenjuje. Zatim provjerava osnovne preduvjete: vazeca ili produljena dozvola za boravak i rad, rad u punom radnom vremenu od 40 sati tjedno kod prvog poslodavca, pisana obavijest prvom poslodavcu i pokrenut test trzista rada za drugog poslodavca. Ako su preduvjeti u redu i zahtjev jos nije predan, racuna se trodnevni rok od ugovora o dodatnom radu do zahtjeva policijskoj upravi odnosno policijskoj postaji. Ako je zahtjev predan, kalkulator racuna petodnevni operativni rok HZZ misljenja i prikazuje da radnik ne smije poceti dodatni rad prije pozitivnog misljenja. Ako je HZZ misljenje pozitivno, rezultat prelazi u odobreno. Ako nakon odobrenja prestane prvi radni odnos ili radnik vise ne radi 40 sati tjedno kod prvog poslodavca, kalkulator prebacuje status u must stop i racuna rok od pet radnih dana za obavijest PU/PP i vracanje potvrde.
Rok zahtjeva = datum ugovora o dodatnom radu + 3 kalendarska dana
Rok HZZ misljenja = datum potpunog zahtjeva + 5 kalendarskih dana
Pocetak dodatnog rada = tek od pozitivnog HZZ misljenja
Stop dodatnog rada = prestanak 40h/prvog poslodavca + rok iz clanka 95
Clanak 95 rok = 5 radnih dana od nastupa okolnostiPrimjer obračuna
Primjer koristi ugovor o dodatnom radu sklopljen 10. srpnja 2026. za radnika koji vec radi 40 sati tjedno kod prvog poslodavca.
| Ugovor o dodatnom radupocetak trodnevnog roka | 2026-07-10 |
|---|---|
| Zahtjev PU/PPdrugi poslodavac predaje zahtjev u roku od tri dana | 2026-07-13 |
| Potpuni zahtjev predanprimjer ranije predaje | 2026-07-11 |
| HZZ misljenjepet dana od potpunog zahtjeva | 2026-07-16 |
Ako je HZZ misljenje pozitivno 16. srpnja, radnik smije poceti dodatni rad od tog dana uz potvrdu. Ako HZZ misljenje bude negativno, dodatni rad ne smije poceti. Ako prvi radni odnos prestane 15. srpnja nakon pozitivnog misljenja, dodatni rad se mora zaustaviti, a rok za obavijest i vracanje potvrde ide do pet radnih dana od nastupa okolnosti.
Kada se rezultat može razlikovati
Ovaj alat ne zamjenjuje policijsku upravu/postaju, HZZ, HZMO, MUP ili pravni savjet. Ne utvrdjuje je li TTR stvarno pravilno proveden, je li zahtjev potpun, je li ugovor o dodatnom radu sukladan opcim pravilima Zakona o radu, niti provjerava stvarne sate rada kod prvog poslodavca. Posebno rucno provjerite predmete u kojima prvi poslodavac promijeni radno vrijeme, radnik izgubi prvi posao, HZZ misljenje kasni, drugi poslodavac povuce zahtjev ili je rijec o sezonskom radniku. Kalkulator koristi kalendarske dane za trodnevni zahtjev i petodnevno HZZ misljenje jer je tako strukturiran clanak 103.e, a za stop/vracanje potvrde koristi pet radnih dana jer se clanak 103.e poziva na rok iz clanka 95. Sluzbeni rokovi se mogu dokazivati samo dokumentima iz predmeta, ne prikazom iz kalkulatora.
Stope i pragovi
Pravila koja kalkulator primjenjuje za dodatni rad stranca kod drugog poslodavca.
| Situacija | Rok ili ucinak | Napomena |
|---|---|---|
| Radnik s dozvolom za boravak i rad / produljenjem | moze uci u postupak | mora raditi 40 sati tjedno kod prvog poslodavca |
| Sezonski radnik | nije u dosegu clanka 103.e | koristite posebna pravila sezonskog rada |
| Drugi poslodavac prije zahtjeva | trazi TTR | TTR je preduvjet za zahtjev dodatnog rada |
| Zahtjev za dodatni rad | 3 dana od sklapanja ugovora | zahtjev ide PU/PP uz ugovor i pisanu obavijest prvom poslodavcu |
| HZZ misljenje | do 5 dana od potpunog zahtjeva | radnik smije poceti rad tek nakon pozitivnog misljenja |
| Prestanak prvog rada ili 40h uvjeta | dodatni rad prestaje | obavijest PU/PP i vracanje potvrde u roku iz clanka 95 |
Izvori i pravna osnova
| Izvor | Što pokriva | Zadnja provjera |
|---|---|---|
| Narodne novine NN 40/2025 - clanak 103.e i clanak 95 | Uvodjenje dodatnog rada stranca kod drugog poslodavca, trodnevni zahtjev, petodnevno HZZ misljenje, sezonsko izuzece i rok od pet radnih dana iz clanka 95. | |
| Narodne novine NN 55/2026 - izmjene Zakona o strancima | Naknadna izmjena clanka 103.e kojom se dodaje mogucnost elektronicne dostave HZZ misljenja HZMO-u i pomice numeracija stavaka. | |
| HZZ - radne dozvole i test trzista rada | Sluzbeni HZZ kontekst za TTR, podnosenje zahtjeva za zaposljavanje stranaca i misljenje HZZ-a kod radnih dozvola. | |
| MUP - drzavljani trecih zemalja | Kontekst dozvola za boravak i rad, promjena poslodavca i postupanja prema policijskoj upravi odnosno postaji. | |
| MojRadnik - potvrda o prijavi rada vodic | Portfolio source trail za javni MojRadnik vodic koji opisuje potvrdu za dodatni rad, drugog poslodavca i razdoblje dodatnog rada. |
Dnevnik izmjena
- — Zamijenjena opca MojRadnik /alati poveznica javnim vodicem za potvrdu o prijavi rada koji pokriva potvrdu za dodatni rad.
- — Dodani HZZ TTR/work-permit izvor i MojRadnik portfolio source trail kako bi content guardrail imao potpuniji izvorni lanac.
- — Dodana Kalkulo verzija MojRadnik provjere dodatnog rada stranca prema clanku 103.e i izmjenama Zakona o strancima iz NN 40/2025 i NN 55/2026.
Česta pitanja
Kada stranac smije poceti dodatni rad kod drugog poslodavca?
Ne odmah po sklapanju ugovora. Drugi poslodavac mora provesti preduvjete, predati zahtjev PU/PP i cekati pozitivno misljenje HZZ-a. Kalkulator zato prikazuje can start tek kad je misljenje oznaceno kao pozitivno.
Sto ako zahtjev nije predan u tri dana?
Kalkulator oznacava status kao prosli rok i preporucuje provjeru s PU/PP. Trodnevni rok iz clanka 103.e vezan je uz sklapanje ugovora o dodatnom radu, pa kasnjenje ne treba tretirati kao obicnu internu administrativnu napomenu.
Je li pisana obavijest prvom poslodavcu obavezna?
Da, clanak 103.e propisuje da se uz zahtjev prilaze ugovor o dodatnom radu i pisana obavijest koju je radnik dostavio prvom poslodavcu. Ako obavijest nije oznacena kao predana, kalkulator blokira preduvjete.
Sto ako radnik izgubi prvi posao nakon pozitivnog HZZ misljenja?
Tada ne moze nastaviti dodatni rad jer vise ne ispunjava uvjet rada kod prvog poslodavca u punom radnom vremenu. Kalkulator prebacuje status u must stop i racuna rok za obavijest PU/PP i vracanje potvrde.
Primjenjuje li se alat na sezonske radnike?
Ne. Clanak 103.e izricito navodi da se odredbe o dodatnom radu ne primjenjuju na sezonske radnike. Za njih treba koristiti pravila sezonske dozvole, trajanja rada i godisnjih ogranicenja.
Je li rezultat pravni dokaz da je dodatni rad dopusten?
Ne. Rezultat je operativni kalkulator i kontrolna lista za predmet. Pravni dokaz su ugovor, TTR, zahtjev, HZZ misljenje, potvrda nadlezne PU/PP i dokumenti koji pokazuju stvarni status rada kod prvog poslodavca.