Kalkulator Otpremnine 2026

Kako se izračunava

Kalkulator polazi od toga da radnik ima pravo na otpremninu kada mu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada. Osnovica je prosječna mjesečna plaća koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca uzima se najmanje jedna trećina te osnovice. Ako kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu ili poseban zakon ne određuje drukčije, ukupna otpremnina ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća. Zato kalkulator najprije računa osnovni minimum, zatim po potrebi primjenjuje gornju granicu i tek nakon toga prikazuje informativni porezni prag. Za poslovno i osobno uvjetovane otkaze Porezna uprava navodi neoporezivi prag do 960 EUR za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Za otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti neoporezivi prag je do 1.200 EUR po godini, a Zakon o radu propisuje najmanje dvostruki iznos ako su ispunjeni uvjeti za stjecanje prava. Kalkulator ne obračunava porez i doprinose na dio iznad neoporezivog praga, nego taj dio izdvaja za daljnju provjeru s poslodavcem ili računovođom.

Osnovni minimum = prosječna mjesečna plaća × 1/3 × navršene godine
Zakonski maksimum = prosječna mjesečna plaća × 6, ako nije drukčije određeno
Otpremnina = manji od osnovnog minimuma i maksimuma
Ozljeda na radu / profesionalna bolest = otpremnina × 2, ako su ispunjeni uvjeti
Neoporezivi prag = 960 EUR po godini ili 1.200 EUR po godini za ozljedu/profesionalnu bolest

Primjer obračuna

Primjer koristi prosječnu mjesečnu plaću od 1.800,00 EUR, 10 navršenih godina rada kod istog poslodavca, poslovno ili osobno uvjetovani otkaz i primjenu zakonske gornje granice od šest plaća.

Kod ovih ulaza osnovni minimum od 6.000,00 EUR niži je od zakonskog maksimuma od 10.800,00 EUR, pa se gornja granica ne primjenjuje. Budući da je porezni neoporezivi prag 9.600,00 EUR, cijeli izračunati minimum je unutar neoporezivog praga. Ako bi radnik imao 20 navršenih godina s istom osnovicom, osnovni iznos bio bi 12.000,00 EUR, ali bi se uz zadani izbor primijenio maksimum od šest plaća, odnosno 10.800,00 EUR.

Kada se rezultat može razlikovati

Stvarni rezultat može se razlikovati od informativnog izračuna ako kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu ili poseban zakon određuje viši iznos, drukčiju gornju granicu ili dodatne uvjete. Kalkulator ne odlučuje je li otkaz zakonit, ne provjerava je li radni odnos zaista bio neprekidan, ne računa posebne sektorske otpremnine i ne obračunava porez ili doprinose na dio iznad neoporezivog praga. Za otkaz zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika i za radnika koji u trenutku otkaza ima najmanje 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, članak 126. izuzima pravo na otpremninu. Kod prestanka radnog odnosa zbog navršenih 65 godina i 15 godina staža bez otkaza ne radi se o istoj zakonskoj otpremnini, nego eventualno o otpremnini za odlazak u mirovinu ako je propisana drugim izvorom. Posebni slučaj ozljede na radu ili profesionalne bolesti treba provjeriti s dokumentacijom o sposobnosti za rad i ponuđenim poslovima.

Stope i pragovi

Ključna pravila za informativni izračun otpremnine u Hrvatskoj.

Izvori i pravna osnova

Dnevnik izmjena

• 2026-07-11 — Dodana hrvatska verzija kalkulatora otpremnine iz portfelja aplikacije OtpremninaKalk.