Υπολογιστής Άδειας Κύπρος 2026
Βρείτε το νόμιμο ελάχιστο της ετήσιας άδειάς σας στην Κύπρο για το 2026, το ποσό που πληρώνει το Κεντρικό Ταμείο Αδειών με βάση τις ασφαλιστέες αποδοχές σας και τη μηνιαία εισφορά του εργοδότη στο Ταμείο. Όπου λείπει ένα στοιχείο που καθορίζει το αποτέλεσμα, ο υπολογιστής το δείχνει ανοιχτό αντί να βάλει έναν αριθμό.
Η άδειά σας
- Νόμιμο ελάχιστο ετήσιας άδειας
- 20 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερο)
- Πληρωμή από το Κεντρικό Ταμείο Αδειών (μικτά)Συμπληρώστε τις ασφαλιστέες αποδοχές του έτους από το ασφαλιστικό σας ιστορικό
- —
- Η ετήσια άδειά σας
- 20 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερο)
- Ποσοστό εισφοράς στο Ταμείο Αδειών
- 8%
- Μηνιαία εισφορά εργοδότη στο Ταμείο Αδειών
- 160,00 €
Πώς υπολογίζεται
Ο υπολογιστής δίνει τρία διαφορετικά αποτελέσματα, γιατί ο νόμος τα χειρίζεται χωριστά. Ημέρες άδειας: σύμφωνα με το άρθρο 5(1) του Ν. 8/1967, όπως τροποποιήθηκε το 2002, όποιος έχει εργαστεί τουλάχιστον 48 εβδομάδες μέσα στο έτος άδειας δικαιούται 20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο και 24 σε εξαήμερο. Οι εβδομάδες ασθένειας, μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας, άδειας φροντίδας και ανωτέρας βίας μετρούν ως εργασία. Αν η σύμβαση ή η συλλογική σύμβαση δίνει περισσότερες ημέρες, αυτές αντικαθιστούν το ελάχιστο. Κάτω από 48 εβδομάδες υπάρχει δικαίωμα σε αναλογική άδεια, αλλά ο νόμος δεν λέει ρητά σε πόσες εβδομάδες λογίζεται η αναλογία, οπότε η γραμμή μένει ανοιχτή. Πληρωμή της άδειας: οι περισσότεροι μισθωτοί πληρώνονται από το Κεντρικό Ταμείο Αδειών. Κατά τον κανονισμό 13(4) του Κ.Δ.Π. 287/1980, το Ταμείο πληρώνει ποσό ίσο με την αξία των εισφορών που καταβλήθηκαν για εσάς μέσα στο έτος άδειας. Γι' αυτό ο υπολογιστής χρειάζεται τις ασφαλιστέες αποδοχές του έτους από το ασφαλιστικό σας ιστορικό, όχι τον τρέχοντα μισθό. Αν ο εργοδότης σας έχει εγκεκριμένο σχέδιο με πιστοποιητικό εξαίρεσης, σας πληρώνει ο ίδιος με τους όρους του σχεδίου, που ο υπολογιστής δεν γνωρίζει. Εισφορά εργοδότη: το ποσοστό εξαρτάται από τις ετήσιες ημέρες άδειας και το σύστημα εργασίας (Κ.Δ.Π. 256/2002): 8% για 20/24 ημέρες, αυξανόμενο κατά μισή μονάδα ανά κλίμακα έως 16% για 40/48 ημέρες. Υπολογίζεται μέχρι το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών, 5.742 € τον μήνα το 2026, και βαρύνει μόνο τον εργοδότη.
Νόμιμο ελάχιστο = ημέρες/εβδομάδα × 4, αν εβδομάδες εργασίας ≥ 48
(κάτω από 48: αναλογικό, ανοιχτό)
Ετήσια άδεια = max(ημέρες σύμβασης, νόμιμο ελάχιστο)
Ποσοστό εισφοράς = πίνακας Κ.Δ.Π. 256/2002 (ετήσιες ημέρες, 5/6 ημέρες)
Πληρωμή Ταμείου = ασφαλιστέες αποδοχές έτους άδειας × ποσοστό
Πρώτη δόση = πληρωμή × 70% (αν επιλέξετε δύο δόσεις)
Μηνιαία εισφορά = min(μηνιαίος μισθός, 5.742 €) × ποσοστό
(0 € με πιστοποιητικό εξαίρεσης)Παράδειγμα υπολογισμού
Πενθήμερη εβδομάδα, 52 εβδομάδες εργασίας, μόνο το νόμιμο ελάχιστο, πληρωμή από το Κεντρικό Ταμείο Αδειών, μηνιαίος μισθός 2.000 € και ασφαλιστέες αποδοχές 24.000 € στο ασφαλιστικό ιστορικό του έτους άδειας.
| Εβδομάδες εργασίαςτουλάχιστον 48, άρα ολόκληρο το ελάχιστο | 52 |
|---|---|
| Νόμιμο ελάχιστο ετήσιας άδειας5 × 4 | 20 εργάσιμες ημέρες |
| Ποσοστό εισφοράς στο Ταμείο Αδειών20 ημέρες, πενθήμερο | 8% |
| Ασφαλιστέες αποδοχές του έτους άδειαςαπό το ασφαλιστικό ιστορικό | 24.000,00 € |
| Πληρωμή από το Κεντρικό Ταμείο Αδειών (μικτά)24.000 × 8% | 1.920,00 € |
| Πρώτη δόση αν επιλέξετε δύο δόσεις (70%)1.920 × 70%· τα υπόλοιπα 576,00 € τον Δεκέμβριο | 1.344,00 € |
| Μηνιαία εισφορά εργοδότη στο Ταμείο Αδειών2.000 × 8% | 160,00 € |
Η πληρωμή του Ταμείου (1.920,00 €) δεν είναι ο μισθός τεσσάρων εβδομάδων: με τον ίδιο μισθό, τέσσερις εβδομάδες αντιστοιχούν σε περίπου 1.846 €. Το Ταμείο πληρώνει ό,τι εισφέρθηκε για εσάς, γι' αυτό το ποσό ακολουθεί το ασφαλιστικό σας ιστορικό. Αν η σύμβαση σας δίνει 25 ημέρες σε πενθήμερο και ο εργοδότης δεν έχει εξαίρεση, το ποσοστό γίνεται 10%, η μηνιαία εισφορά 200,00 € και η πληρωμή 2.400,00 € για τις ίδιες αποδοχές. Με μισθό 10.000 € τον μήνα η εισφορά σταματά στο ανώτατο όριο: 5.742 × 8% = 459,36 €.
Πότε μπορεί να διαφέρει το αποτέλεσμά σας
Το αποτέλεσμα μπορεί να διαφέρει στις εξής περιπτώσεις. Αν έχετε εργαστεί κάτω από 48 εβδομάδες, δικαιούστε αναλογική άδεια, αλλά ο νόμος δεν ορίζει αν η αναλογία λογίζεται σε 48 ή σε 50 εβδομάδες, γι' αυτό ο αριθμός μένει ανοιχτός. Η πληρωμή του Ταμείου ακολουθεί τις εισφορές του έτους άδειας· αν ο εργοδότης δεν πλήρωσε κάποιες εισφορές, ο Διευθυντής μπορεί να αποφασίσει ότι λογίζονται ως καταβληθείσες, και τότε η πληρωμή είναι μεγαλύτερη από όσα δείχνει το ιστορικό. Η μηνιαία εισφορά εδώ υπολογίζεται στον μισθό που δηλώνετε· ο 13ος μισθός, οι τακτικές προμήθειες και τα επιδόματα μοιράζονται στις περιόδους που αφορούν και αυξάνουν την εισφορά. Ο κανονισμός του 1980 στρογγυλοποιούσε τις αποδοχές σε ακέραιες λίρες· η σημερινή στρογγυλοποίηση σε ευρώ μπορεί να αλλάξει την εισφορά κατά λίγα λεπτά. Για όσους πληρώνονται με εβδομαδιαίο μισθό ισχύει εβδομαδιαίο όριο 1.325 € (από 5/1/2026), που αυτός ο υπολογιστής δεν εφαρμόζει. Όλα τα ποσά είναι μικτά, πριν από φόρο εισοδήματος και τυχόν κρατήσεις. Ο υπολογιστής δεν βρίσκει το υπόλοιπο της άδειάς σας: δεν αφαιρεί ημέρες που έχετε πάρει ούτε προσθέτει άδεια που μεταφέρθηκε με συμφωνία. Αν ο εργοδότης έχει πιστοποιητικό εξαίρεσης, οι αποδοχές ορίζονται από το εγκεκριμένο σχέδιο και δεν εμφανίζονται ως ποσό.
Συντελεστές και κλιμάκια
Βασικές παράμετροι της ετήσιας άδειας και του Κεντρικού Ταμείου Αδειών στην Κύπρο για το 2026.
| Παράμετρος | Τιμή | Βάση |
|---|---|---|
| Εβδομάδες εργασίας για ολόκληρο το ελάχιστο | 48 | Ν. 8/1967 άρθρο 5(1) |
| Ελάχιστη άδεια σε πενθήμερο | 20 εργάσιμες ημέρες | 5 × 4 εβδομάδες |
| Ελάχιστη άδεια σε εξαήμερο | 24 εργάσιμες ημέρες | 6 × 4 εβδομάδες |
| Εισφορά με 20 (πενθήμερο) ή 24 (εξαήμερο) ημέρες | 8% | Κ.Δ.Π. 256/2002 |
| Εισφορά με 25 (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο) ημέρες | 10% | Κ.Δ.Π. 256/2002 |
| Εισφορά με 40 (πενθήμερο) ή 48 (εξαήμερο) ημέρες | 16% | Τελευταία κλίμακα του πίνακα |
| Ανώτατο όριο αποδοχών, μηνιαίοι μισθωτοί | 5.742 € | Από 1/1/2026 |
| Ανώτατο όριο αποδοχών, εβδομαδιαίοι μισθωτοί | 1.325 € | Από 5/1/2026 |
| Πληρωμή σε δύο δόσεις | 70% και το υπόλοιπο τον Δεκέμβριο | Κ.Δ.Π. 134/1989 |
Πηγές και νομική βάση
| Πηγή | Τι καλύπτει | Τελευταίος έλεγχος |
|---|---|---|
| Ν. 66(Ι)/2002 — 48 εβδομάδες και 20/24 ημέρες άδειας | Άρθρο 3: τροποποίηση του άρθρου 5(1) του Ν. 8/1967, ελάχιστη άδεια πενθημέρου και εξαημέρου με 48 εβδομάδες εργασίας. | |
| Ν. 217(Ι)/2022 — Απουσίες που λογίζονται ως εργασία | Άρθρα 3–4: άδεια πατρότητας, φροντίδας και ανωτέρας βίας στα άρθρα 5 και 6 του Ν. 8/1967. | |
| Κ.Δ.Π. 256/2002 — Πίνακες εισφορών στο Κεντρικό Ταμείο Αδειών | Κανονισμοί 2–4: ποσοστό εισφοράς ανά ετήσιες ημέρες άδειας, για πενθήμερη και εξαήμερη εβδομάδα, από 1/1/2003. | |
| Κ.Δ.Π. 76/1983 — Ανώτατο όριο αποδοχών για εισφορές | Κανονισμός 2: καμία εισφορά στο μέρος των αποδοχών πάνω από το ανώτατο όριο Κοινωνικών Ασφαλίσεων· κανονισμός 3: εισφορές που λογίζονται ως καταβληθείσες. | |
| Κ.Δ.Π. 134/1989 — Πληρωμή σε μία ή δύο δόσεις | Νέος κανονισμός 13(5): επιλογή δόσεων, 70% την πρώτη φορά και το υπόλοιπο τον Δεκέμβριο, με ελάχιστη συνεχή άδεια. | |
| Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων — Ανώτατο όριο αποδοχών 2026 | Γνωστοποίηση: 5.742 € τον μήνα από 1/1/2026 και 1.325 € την εβδομάδα από 5/1/2026, και για τις εισφορές στο Ταμείο Ετησίων Αδειών. | |
| ΥΚΑ 3-002 — Αίτηση για πληρωμή απολαβών άδειας | Επίσημο έντυπο αίτησης προς το Κεντρικό Ταμείο Αδειών. | |
| Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων — Νομοθεσία ετήσιας άδειας | Επίσημη σελίδα νομοθεσίας για τους περί Ετησίων Αδειών μετ' Απολαβών Νόμους. | |
| CyLaw — Κ.Δ.Π. 287/1980 (φιλοξενία εκτός κυβέρνησης) | Κανονισμοί 8, 9, 13(4) και 16: έτος άδειας, βάση εισφοράς, πληρωμή ίση με την αξία των εισφορών και στρογγυλοποίηση ημερών. | |
| CyLaw — Ν. 8/1967, άρθρο 2 (φιλοξενία εκτός κυβέρνησης) | Ορισμοί εβδομάδας εργασίας και έτους άδειας. | |
| CyLaw — Ν. 8/1967, άρθρο 5 (φιλοξενία εκτός κυβέρνησης) | Διάρκεια άδειας, ευνοϊκότεροι όροι, αναλογική άδεια και περίοδοι που λογίζονται ως εργασία. | |
| CyLaw — Ν. 8/1967, άρθρο 6 (φιλοξενία εκτός κυβέρνησης) | Ημέρες που δεν λογίζονται ως ετήσια άδεια: αργίες, μητρότητα, πατρότητα, ασθένεια κ.ά. | |
| CyLaw — Ν. 8/1967, άρθρο 11 (φιλοξενία εκτός κυβέρνησης) | Έγκριση ευνοϊκότερου σχεδίου εργοδότη με πιστοποιητικό και εξαίρεση από το Ταμείο. | |
| CyLaw — Ν. 24(Ι)/2023 (φιλοξενία εκτός κυβέρνησης) | Άρθρο 2: κατάργηση της επιφύλαξης του άρθρου 5(3)· δεν υπάρχει πια αποκλεισμός κάτω από 13 εβδομάδες. |
Αρχείο ενημερώσεων
- — Επικαιροποίηση για το έτος 2026: επιβεβαιώθηκε το ελάχιστο των 4 εβδομάδων (20/24 ημέρες) και η εισφορά 8% στο Κεντρικό Ταμείο Αδειών.
- — Προστέθηκαν λυμένο παράδειγμα, πίνακας παραμέτρων και πίνακας επίσημων πηγών· διευρύνθηκε η επεξήγηση της αναλογικής μείωσης και της εξαίρεσης από το Ταμείο Αδειών.
- — Μετά το νήμα Astra Κύπρου (5/9/2026 βράδυ): η εισφορά στο Ταμείο Αδειών επισημαίνεται ως μηνιαία (€160 → €1.920/έτος) και διακρίνεται από την πληρωμή του Ταμείου.
- — Διόρθωση μετά από έλεγχο στο κείμενο του νόμου: οι ημέρες ακολουθούν τις 48 εβδομάδες εργασίας (άρθρο 5(1)) και όχι τους μήνες· η πληρωμή του Ταμείου υπολογίζεται από τις ασφαλιστέες αποδοχές του έτους (κανονισμός 13(4)) και όχι ως μισθός τεσσάρων εβδομάδων· η εισφορά ακολουθεί τον πίνακα Κ.Δ.Π. 256/2002 και το όριο των 5.742 €, με 0 € για εργοδότη με πιστοποιητικό εξαίρεσης· τα κενά στοιχεία μένουν ανοιχτά αντί για μηδέν.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσες ημέρες άδεια δικαιούμαι στην Κύπρο το 2026;
Αν έχετε εργαστεί τουλάχιστον 48 εβδομάδες μέσα στο έτος άδειας, το ελάχιστο είναι 20 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εβδομάδα και 24 σε εξαήμερη (Ν. 8/1967, άρθρο 5(1)). Αν σύμβαση, συλλογική σύμβαση ή έθιμο σας δίνει περισσότερες ημέρες, ισχύουν αυτές. Εβδομάδα εργασίας είναι κάθε εβδομάδα στην οποία εργαστήκατε, έστω και για μέρος της.
Τι ισχύει αν δούλεψα λιγότερες από 48 εβδομάδες;
Δικαιούστε αναλογική άδεια (άρθρο 5(3)), και από το 2023 δεν υπάρχει πια κατώτατο όριο 13 εβδομάδων. Ο νόμος όμως δεν λέει ρητά αν η αναλογία λογίζεται σε 48 ή σε 50 εβδομάδες, γι' αυτό ο υπολογιστής δεν δίνει αριθμό. Οι απουσίες λόγω ασθένειας, μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας, άδειας φροντίδας και ανωτέρας βίας μετρούν ως εβδομάδες εργασίας. Τα κλάσματα ημέρας στρογγυλοποιούνται: κάτω από μισή ημέρα αγνοείται, από μισή και πάνω μετρά ως ολόκληρη (κανονισμός 16).
Πόσα θα μου πληρώσει το Κεντρικό Ταμείο Αδειών;
Το Ταμείο πληρώνει ποσό ίσο με την αξία των εισφορών που καταβλήθηκαν για εσάς μέσα στο έτος άδειας (Κ.Δ.Π. 287/1980, κανονισμός 13(4)). Με 20 ή 24 ημέρες άδειας η εισφορά είναι 8% των ασφαλιστέων αποδοχών, άρα με 24.000 € αποδοχές στο ιστορικό σας η πληρωμή είναι 1.920 €. Δεν είναι ο μισθός τεσσάρων εβδομάδων. Μπορείτε να την πάρετε σε μία δόση ή σε δύο: 70% την πρώτη φορά που παίρνετε άδεια και το υπόλοιπο τον Δεκέμβριο. Η αίτηση γίνεται με το έντυπο ΥΚΑ 3-002.
Πόση είναι η εισφορά του εργοδότη στο Ταμείο Αδειών;
Εξαρτάται από τις ετήσιες ημέρες άδειας και το σύστημα εργασίας (Κ.Δ.Π. 256/2002): 8% για 20 ημέρες σε πενθήμερο ή 24 σε εξαήμερο, 10% για 25 ή 30 ημέρες, έως 16% για 40 ή 48 ημέρες. Υπολογίζεται μέχρι το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών, 5.742 € τον μήνα το 2026, άρα με μισθό 10.000 € η εισφορά στο 8% είναι 459,36 €. Βαρύνει μόνο τον εργοδότη και δεν αφαιρείται από τον μισθό σας.
Πότε δεν πληρώνει το Ταμείο αλλά ο εργοδότης;
Όταν ο Υπουργός έχει εγκρίνει με πιστοποιητικό ένα σχέδιο άδειας του εργοδότη που είναι ευνοϊκότερο για τους εργαζομένους (Ν. 8/1967, άρθρο 11). Τότε ο εργοδότης δεν πληρώνει εισφορές στο Ταμείο για τους εργαζομένους που καλύπτει το πιστοποιητικό και πληρώνει ο ίδιος την άδεια με τους όρους του σχεδίου. Το ότι δίνει περισσότερες ημέρες άδειας δεν αρκεί από μόνο του για εξαίρεση.
Μετράνε οι αργίες και η ασθένεια ως ημέρες άδειας;
Όχι. Οι δημόσιες αργίες που ισχύουν με νόμο, έθιμο ή σύμβαση, η άδεια μητρότητας και πατρότητας, οι ημέρες ανικανότητας λόγω ασθένειας ή ατυχήματος και ορισμένες άλλες περίοδοι δεν χρεώνονται ως ετήσια άδεια (άρθρο 6). Αν συμπέσουν με την άδειά σας, η άδεια διακόπτεται για αυτές τις ημέρες. Ο υπολογιστής δείχνει την ετήσια άδεια, όχι το υπόλοιπο που σας μένει.