Υπολογιστής Άδειας 2026
Βρείτε τις ετήσιες ημέρες κανονικής άδειας που σας αναλογούν το 2026 (πενθήμερο ή εξαήμερο, με τις προσαυξήσεις αρχαιότητας) και το μικτό επίδομα αδείας, αν αμείβεστε με μηνιαίο μισθό και το 2026 είναι τουλάχιστον το 3ο ημερολογιακό έτος σας στον εργοδότη. Για τις περιπτώσεις που δεν καλύπτει, ο υπολογιστής το λέει αντί να δείξει αριθμό.
Η άδειά σας
- Ετήσιες ημέρες άδειας (νόμιμο ελάχιστο)
- 22 ημέρες (πενθήμερο)
- Επίδομα αδείας (πλήρες έτος, μικτό)
- 500,00 €
- Αποδοχές αδείας για συγκεκριμένο διάστημα
- Δεν υπολογίζονται — είναι οι τακτικές αποδοχές του διαστήματος
- Προθεσμία εξάντλησης της άδειας του 2026
- 31.03.2027
Πώς υπολογίζεται
Ο υπολογιστής δίνει δύο ξεχωριστά αποτελέσματα, το καθένα με τις δικές του προϋποθέσεις. Πρώτα τις ετήσιες ημέρες άδειας. Ολόκληρη η ετήσια άδεια οφείλεται από το 3ο ημερολογιακό έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη· στο 1ο και στο 2ο ημερολογιακό έτος η άδεια είναι αναλογική του χρόνου που έχετε δουλέψει και εξαρτάται από την ημερομηνία πρόσληψης, οπότε εκεί ο υπολογιστής δεν δείχνει αριθμό. Στο πενθήμερο η βάση είναι 20 εργάσιμες ημέρες και αυξάνεται κατά μία για κάθε έτος υπηρεσίας μετά το πρώτο, έως 22. Στο εξαήμερο η βάση είναι 24 και φτάνει έως 26. Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής υπηρεσίας η άδεια γίνεται 25 (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο) ημέρες, και με 25 έτη συνολικής υπηρεσίας 26 ή 31. Αν δεν γνωρίζετε τη συνολική προϋπηρεσία σας, εμφανίζεται το εύρος από τη χαμηλότερη έως την υψηλότερη δυνατή τιμή. Δεύτερο, το επίδομα αδείας: ισούται με τις αποδοχές της άδειας, αλλά για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν μπορεί να ξεπεράσει τις μισές τακτικές μηνιαίες αποδοχές. Όταν οφείλεται ολόκληρη η ετήσια άδεια (21 ημέρες και πάνω), οι αποδοχές της ξεπερνούν πάντα το μισό μηνιαίο μισθό, άρα το επίδομα είναι ακριβώς οι μισές τακτικές μηνιαίες αποδοχές. Οι τακτικές αποδοχές περιλαμβάνουν και τα επιδόματα που παίρνετε κάθε μήνα, όχι μόνο τον βασικό μισθό. Τα ποσά είναι μικτά, πριν από φόρο και εισφορές. Τέλος, ο υπολογιστής δείχνει την προθεσμία μέσα στην οποία πρέπει να έχει δοθεί η άδεια του 2026.
Ετήσιες ημέρες (3ο+ ημερολογιακό έτος) =
26 / 31 αν συνολική υπηρεσία ≥ 25 έτη
25 / 30 αν έτη στον εργοδότη ≥ 10 ή συνολική υπηρεσία ≥ 12
αλλιώς 20 / 24 + min(έτη στον εργοδότη, 2) (πενθήμερο / εξαήμερο)
Συνολική υπηρεσία άγνωστη → εύρος πάνω στις δυνατές απαντήσεις
1ο ή 2ο ημερολογιακό έτος → αναλογική άδεια, δεν υπολογίζεται
Επίδομα αδείας (πλήρες έτος, μηνιαίος μισθός) = Τακτικές μηνιαίες αποδοχές / 2
Αποδοχές αδείας για συγκεκριμένο διάστημα: δεν υπολογίζονται (άρθρο 222(1) Π.δ. 62/2025)Παράδειγμα υπολογισμού
Με τις προεπιλεγμένες τιμές: πρόσληψη το 2024 ή νωρίτερα, 3 έτη στον εργοδότη, χωρίς προϋπηρεσία αλλού, πενθήμερο και τακτικές μηνιαίες αποδοχές 1.000 €. Τα νούμερα συμφωνούν με το αποτέλεσμα του εργαλείου παραπάνω.
| Ημερολογιακό έτος απασχόλησης το 2026οφείλεται ολόκληρη η ετήσια άδεια | 3ο ή επόμενο |
|---|---|
| Έτη στον εργοδότη / συνολικάκάτω από τα όρια των 10 και 12 ετών | 3 / 3 |
| Ετήσιες ημέρες άδειας (πενθήμερο)20 + 2 | 22 ημέρες |
| Τακτικές μηνιαίες αποδοχές | 1.000,00 € |
| Επίδομα αδείας1.000 ÷ 2 — όριο του μισού μισθού | 500,00 € |
| Προθεσμία εξάντλησης της άδειας του 2026 | 31.03.2027 |
Με εξαήμερο οι ημέρες γίνονται 26 και το επίδομα μένει 500,00 €. Αν εκτός από τα 1.000 € βασικού μισθού παίρνετε και τακτικό μηνιαίο επίδομα 200 €, οι τακτικές αποδοχές είναι 1.200 € και το επίδομα αδείας 600,00 €. Οι αποδοχές για τις ίδιες τις ημέρες της άδειας δεν προστίθενται ως ξεχωριστό ποσό: για μηνιαίο μισθό, ο μισθός απλώς συνεχίζει να καταβάλλεται.
Πότε μπορεί να διαφέρει το αποτέλεσμά σας
Το αποτέλεσμα αφορά μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα με πενθήμερο ή εξαήμερο και ισχύει για το 2026. Στο 1ο και στο 2ο ημερολογιακό έτος στον εργοδότη η άδεια είναι αναλογική του χρόνου απασχόλησης και οι γραμμές μένουν χωρίς αριθμό. Στην εκ περιτροπής απασχόληση οι ημέρες υπολογίζονται με άλλο κανόνα, και στους ημερομίσθιους το επίδομα έχει όριο 13 ημερομίσθια· και οι δύο περιπτώσεις δεν υπολογίζονται εδώ. Η μερική απασχόληση με λιγότερες ώρες ανά ημέρα αλλά τις ίδιες ημέρες εβδομαδιαίως δεν αλλάζει τις ημέρες άδειας· το επίδομα βγαίνει από τις δικές σας μειωμένες αποδοχές. Οι ημέρες που δείχνονται είναι το νόμιμο ελάχιστο: αν συλλογική σύμβαση, κανονισμός επιχείρησης ή η ατομική σας σύμβαση δίνει ευνοϊκότερες ρυθμίσεις, οι ημέρες σας είναι περισσότερες. Οι αποδοχές για συγκεκριμένο διάστημα άδειας, καθώς και η αποζημίωση για άδεια που δεν δόθηκε ή σε λύση της σύμβασης, δεν υπολογίζονται· έχουν δικούς τους κανόνες. Η άδεια του 2026 πρέπει να έχει δοθεί έως τις 31 Μαρτίου 2027 (άρθρο 224(1) Π.δ. 62/2025). Αν δεν δοθεί εγκαίρως, οι αποδοχές της άδειας οφείλονται κανονικά, και διπλάσιες μόνο όταν η μη χορήγηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 226)· το επίδομα αδείας δεν διπλασιάζεται αυτόματα. Όλα τα ποσά είναι μικτά, πριν από φόρο εισοδήματος και εισφορές ΕΦΚΑ.
Συντελεστές και όρια
Ετήσιες εργάσιμες ημέρες κανονικής άδειας από το 3ο ημερολογιακό έτος στον εργοδότη, ανά έτη υπηρεσίας και σύστημα εργασίας, σε ισχύ για το 2026 (νόμιμο ελάχιστο).
| Υπηρεσία | Πενθήμερο | Εξαήμερο |
|---|---|---|
| 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος | αναλογικά της βάσης 20 | αναλογικά της βάσης 24 |
| 1 έτος υπηρεσίας | 21 ημέρες | 25 ημέρες |
| 2 έτη υπηρεσίας και άνω | 22 ημέρες | 26 ημέρες |
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
| 25 έτη συνολικής υπηρεσίας | 26 ημέρες | 31 ημέρες |
| Όριο επιδόματος αδείας (μηνιαίος μισθός) | ½ τακτικών μηνιαίων αποδοχών | ½ τακτικών μηνιαίων αποδοχών |
Πηγές και νομική βάση
| Πηγή | Τι καλύπτει | Τελευταίος έλεγχος |
|---|---|---|
| Υπουργείο Εργασίας — Άδειες εργαζομένων | Ετήσια κανονική άδεια: αναλογική άδεια στο 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος, ολόκληρη άδεια από το 3ο, κλίμακα ημερών, προσαυξήσεις αρχαιότητας και προθεσμία εξάντλησης έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. | |
| Επιθεώρηση Εργασίας — Αποδοχές άδειας και επίδομα άδειας | Αποδοχές αδείας και επίδομα αδείας: ίσο με τις αποδοχές αδείας, με όριο τον μισό μισθό για μισθωτούς και 13 ημερομίσθια για ημερομίσθιους. | |
| Επιθεώρηση Εργασίας — Ημέρες άδειας | Κλίμακα ημερών κανονικής άδειας για πενθήμερο και εξαήμερο. | |
| Υπουργείο Εργασίας — Όρια χρόνου εργασίας, ενότητα ετήσιας άδειας (αγγλικά) | Μη χορήγηση άδειας: κανονικές αποδοχές χωρίς υπαιτιότητα του εργοδότη, προσαύξηση 100% μόνο με υπαιτιότητα· κατάτμηση της άδειας. | |
| ΕΓΣΣΕ 2000–2001 — άρθρο 6 (Υπουργείο Εργασίας, σελ. 3 του PDF) | Από 1.1.2000: 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο) μετά από 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής υπηρεσίας. | |
| ΕΓΣΣΕ 2008–2009 — άρθρο 3 (Υπουργείο Εργασίας, σελ. 3 του PDF) | Από 1.1.2008: μία επιπλέον ημέρα μετά από 25 έτη υπηρεσίας, δηλαδή 26 (πενθήμερο) ή 31 (εξαήμερο). | |
| ΕΓΣΣΕ 2026 — άρθρο 1 (Υπουργείο Εργασίας) | Παράταση της προηγούμενης ΕΓΣΣΕ με τους ίδιους όρους έως 31.12.2026· δεν αλλάζει την κλίμακα ημερών άδειας. | |
| Υπουργείο Εργασίας — Συχνές ερωτήσεις, μερική απασχόληση (αγγλικά) | Άδεια και επίδομα αδείας στη μερική απασχόληση, με βάση τις αποδοχές της μερικής απασχόλησης. | |
| Π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α΄ 121/11.7.2025), άρθρα 220–226 — αντίγραφο ΦΕΚ σε μη κυβερνητικό ιστότοπο (Nomotelia) | Κώδικας εργατικού δικαίου: δικαίωμα άδειας (221), αποδοχές (222), επίδομα (223), χορήγηση και προθεσμία (224), προστασία του δικαιώματος (226). | |
| Ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α΄ 178/17.10.2025), άρθρα 9–10 — αντίγραφο ΦΕΚ σε μη κυβερνητικό ιστότοπο (ΕΛΙΝΥΑΕ) | Νέο άρθρο 225 για την κατάτμηση της άδειας, σε ισχύ από 17.10.2025. |
Αρχείο ενημερώσεων
- — Επικαιροποίηση της κλίμακας ημερών και του ορίου επιδόματος για το έτος 2026.
- — Προστέθηκαν αναλυτική ενότητα «Πώς υπολογίζεται», λυμένο παράδειγμα, πίνακας ημερών άδειας και πίνακας επίσημων πηγών· διασταύρωση συντελεστών με την Επιθεώρηση Εργασίας.
- — Διόρθωση μετά το νήμα Astra Ελλάδας (5/9/2026 βράδυ): αποσύρθηκε το ποσό «αποδοχές αδείας» (μισθός × ημέρες / 25 — 880 € στο παράδειγμα), που δεν στηρίζεται στο άρθρο 222 Π.δ. 62/2025· νέο πεδίο συνολικής προϋπηρεσίας για τα όρια 12 και 25 ετών (ΕΓΣΣΕ)· διόρθωση της προθεσμίας εξάντλησης (α΄ τρίμηνο επόμενου έτους, άρθρο 224(1)).
- — Επανέλεγχος με Astra Pro (25/9/2026): οι ημέρες υπολογίζονται μόνο από το 3ο ημερολογιακό έτος στον εργοδότη (άρθρο 221 Π.δ. 62/2025)· στο 1ο και 2ο έτος, στην εκ περιτροπής απασχόληση και στους ημερομίσθιους οι γραμμές μένουν ανεπίλυτες αντί για ποσό πλήρους έτους. Άγνωστη συνολική προϋπηρεσία → εύρος ημερών, αντί για μηδέν. Κενά ή αντιφατικά έτη δεν διορθώνονται σιωπηρά. Άκυρος μισθός δεν μηδενίζει πια τις ημέρες. Το επίδομα βγαίνει από τις τακτικές μηνιαίες αποδοχές (άρθρα 222–223). Αφαιρέθηκε το ποσό 880 € από τις συχνές ερωτήσεις· διορθώθηκαν η «προσαύξηση +5 ημερών» (απόλυτα 25/30), η «αυτόματη» προσαύξηση 100% (μόνο με υπαιτιότητα, άρθρο 226) και η χρονολογία της κατάτμησης (Ν. 5239/2025, από 17.10.2025). Νέα γραμμή: προθεσμία εξάντλησης 31.03.2027.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούμαι ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας;
Από το 3ο ημερολογιακό έτος στον εργοδότη: στο πενθήμερο 21 ημέρες με 1 έτος υπηρεσίας και 22 από τα 2 έτη· στο εξαήμερο 25 και 26. Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής υπηρεσίας η άδεια γίνεται 25 (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο) ημέρες, και με 25 έτη συνολικής υπηρεσίας 26 ή 31. Στο 1ο και στο 2ο ημερολογιακό έτος η άδεια είναι αναλογική του χρόνου απασχόλησης.
Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας;
Όσο είστε σε άδεια παίρνετε τις τακτικές αποδοχές που θα παίρνατε αν δουλεύατε (άρθρο 222 Π.δ. 62/2025), μαζί με τα τακτικά επιδόματα. Για μηνιαίο μισθό αυτό σημαίνει ότι ο μισθός συνεχίζει να καταβάλλεται· δεν είναι επιπλέον ποσό πάνω από τον μισθό. Γι' αυτό ο υπολογιστής δεν βγάζει ξεχωριστό ποσό «αποδοχών αδείας» για ένα διάστημα χωρίς ημερομηνίες.
Τι είναι το επίδομα αδείας και ποιο είναι το όριό του;
Το επίδομα αδείας είναι ίσο με τις αποδοχές της άδειας, με όριο τις μισές τακτικές μηνιαίες αποδοχές για όσους αμείβονται με μισθό και τα 13 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους (άρθρο 223). Όταν οφείλεται ολόκληρη η ετήσια άδεια, για μηνιαίο μισθό το επίδομα είναι ακριβώς ο μισός μισθός: με τακτικές αποδοχές 1.000 € είναι 500,00 €.
Ποια είναι η διαφορά πενθημέρου και εξαημέρου;
Η άδεια μετριέται σε εργάσιμες ημέρες, οπότε στο εξαήμερο οι αριθμοί είναι μεγαλύτεροι: βάση 24 και όριο 26, έναντι 20 και 22 στο πενθήμερο. Σε ημερολογιακό χρόνο ξεκούρασης η άδεια είναι περίπου ίδια. Το ελεύθερο Σάββατο του πενθημέρου δεν χρεώνεται ως ημέρα άδειας.
Πότε πρέπει να μου χορηγηθεί η άδεια;
Η άδεια ενός έτους πρέπει να έχει δοθεί έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους· για την άδεια του 2026, έως τις 31.03.2027 (άρθρο 224(1) Π.δ. 62/2025). Αν δεν δοθεί εγκαίρως, οφείλονται οι αποδοχές της άδειας, και διπλάσιες μόνο όταν η μη χορήγηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 226).
Άλλαξε κάτι στην άδεια για το 2026;
Οι ημέρες άδειας και το όριο του επιδόματος δεν άλλαξαν για το 2026· η ΕΓΣΣΕ του 2026 παρατείνει τους προηγούμενους όρους. Η αλλαγή στην κατάτμηση της άδειας έγινε με το άρθρο 10 του Ν. 5239/2025 και ισχύει από 17.10.2025: ένα τμήμα πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 ή 6 εργάσιμες ημέρες (12 για ανήλικους), μετά από γραπτό αίτημα του εργαζομένου.