Πώς υπολογίζεται η κανονική άδεια στην Ελλάδα το 2026;
Στην Ελλάδα η κανονική (ετήσια) άδεια ρυθμίζεται από τον Α.Ν. 539/1945 και έχει τρία σκέλη: τις δικαιούμενες ημέρες, τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας. Οι δικαιούμενες ημέρες εξαρτώνται από τα έτη υπηρεσίας και το αν εργάζεστε με πενθήμερο ή εξαήμερο. Στο πενθήμερο, η βάση είναι 20 εργάσιμες ημέρες· το 2ο έτος αυξάνεται σε 21 και από το 3ο έτος φτάνει στο όριο των 22 ημερών. Στο εξαήμερο τα αντίστοιχα νούμερα είναι 24, 25 και 26 ημέρες. Με 10+ έτη στον ίδιο εργοδότη (ή 12+ σε οποιονδήποτε) η άδεια προσαυξάνεται σε 25 ημέρες (πενθήμερο) ή 30 (εξαήμερο), και με 25+ έτη συνολικής προϋπηρεσίας προστίθεται μία ημέρα, δηλαδή 26 ή 31 ημέρες. Οι αποδοχές αδείας είναι ο μισθός που αναλογεί στις ημέρες άδειας: με τον καθιερωμένο διαιρέτη των 25 εργάσιμων ημερών τον μήνα, το ημερομίσθιο ισούται με τον μηνιαίο μισθό διά 25 και πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες άδειας. Το επίδομα αδείας ισούται με τις αποδοχές αδείας, αλλά με ανώτατο όριο τον μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς (ή 13 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους). Παράδειγμα: για 3 έτη υπηρεσίας, πενθήμερο και μηνιαίο μισθό 1.000 €, οι δικαιούμενες ημέρες είναι 22 (το όριο του πενθημέρου). Το ημερομίσθιο είναι 1.000 / 25 = 40 €, άρα οι αποδοχές αδείας είναι 40 € × 22 = 880,00 €. Το επίδομα αδείας είναι min(880,00 €, 1.000 / 2) = min(880,00 €, 500,00 €) = 500,00 €, καθώς ισχύει το πλαφόν του μισού μισθού. Όλα τα ποσά είναι μικτά, πριν από φόρο και εισφορές ΕΦΚΑ. Για το 2026 η κλίμακα ημερών και το όριο του επιδόματος παραμένουν αμετάβλητα· η μεταρρύθμιση του 2026 αφορά τον τρόπο κατάτμησης της άδειας, όχι τον αριθμό των ημερών.
Επίσημη πηγή: Επιθεώρηση Εργασίας · Ενημέρωση δεδομένων: 2026-06-02