Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu Latvijā 2026. gadā?
Atlaišanas pabalsts ir vienreizējs maksājums, ko darba devējs izmaksā darbiniekam, izbeidzot darba tiesiskās attiecības gadījumos, kas nav saistīti ar darbinieka vainu (piemēram, darbinieku skaita samazināšana, darba devēja likvidācija, ilgstoša darbnespēja vai kvalifikācijas trūkums — Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6.–11. punkts). Pabalsta apmēru nosaka Darba likuma 112. pants, un tas ir atkarīgs no nepārtrauktā darba stāža pie tā paša darba devēja: ja stāžs ir mazāks par 5 gadiem, pabalsts ir viena mēneša vidējā izpeļņa; ja stāžs ir 5–10 gadi — divu mēnešu vidējā izpeļņa; ja 10–20 gadi — trīs mēnešu vidējā izpeļņa; ja vairāk nekā 20 gadi — četru mēnešu vidējā izpeļņa. Robežgadi (5, 10 un 20 pilni gadi) ieskaitāmi augstākajā līmenī. Aprēķina bāze ir vidējā izpeļņa, kas aprēķināta saskaņā ar Darba likuma 75. pantu par pēdējiem 6 kalendāra mēnešiem — tā parasti ir lielāka par pamatalgu, jo ietver piemaksas, prēmijas un citus regulārus maksājumus. Atlaišanas pabalsts ir ar IIN apliekams darba ienākums, taču valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI) tam netiek piemērotas, jo tā ir kompensācija, nevis atlīdzība par paveikto darbu. Tā kā neapliekamo minimumu (550 EUR mēnesī 2026. gadā) parasti jau izmanto darbinieka regulārā alga, vienreizējam pabalstam tiek piemērota tikai IIN likme bez papildu atvieglojuma — pēc noklusējuma 25,5% (likme, kas attiecas uz lielāko daļu maksājumu; 33% likme attiecas tikai uz ļoti lielām summām). Piemērs: ja vidējā mēneša izpeļņa ir 1500,00 EUR un darba stāžs ir 7 gadi (5–10 gadu līmenis → 2 mēneši), atlaišanas pabalsts ir 2 × 1500,00 = 3000,00 EUR (bruto). Aplēstais IIN ir 3000,00 × 25,5% = 765,00 EUR, tāpēc aplēstā neto summa ir 3000,00 − 765,00 = 2235,00 EUR. Kalkulators aprēķina likumā noteikto minimumu; darba koplīgums vai darba līgums var paredzēt lielāku pabalstu.
Oficiālais avots: Darba likums (likumi.lv) · Dati atjaunoti: 2026-06-02