Izračun Odpravnine 2026

Do odpravnine po 108. členu ZDR-1 ste upravičeni, če vam delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga (npr. ukinitev delovnega mesta) ali iz razloga nesposobnosti, in če ste bili pri tem delodajalcu zaposleni več kot eno leto. Pravice ni, če pogodbo odpovedo iz krivdnih razlogov ali če odpoveste sami. Drugačno ureditev imata odpravnina ob upokojitvi in odpravnina ob izteku pogodbe za določen čas (79. člen ZDR-1).

Osnova je povprečna mesečna plača, ki ste jo prejeli ali bi jo prejeli, če bi delali, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo pogodbe. Gre za bruto osnovo, saj je tudi davčni prag oprostitve definiran v bruto znesku. V kalkulator vnesite svojo povprečno mesečno plačo zadnjih treh mesecev; izračun nato to osnovo pomnoži z ustreznim deležem in dopolnjenimi leti dela.

Delež je odvisen od dopolnjene delovne dobe pri istem delodajalcu. Za zaposlitev več kot eno leto do deset let velja 1/5 osnove na leto; za več kot deset do dvajset let 1/4 osnove na leto; za več kot dvajset let pa 1/3 osnove na leto. Ta delež se uporabi enotno za vsa leta zaposlitve in se ne sešteva stopničasto po razredih. Pri 15 letih tako velja faktor 1/4 za vseh 15 let.

Da. Po 108. členu ZDR-1 odpravnina ne sme presegati desetkratnika osnove (10 × povprečna mesečna plača delavca), razen če kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določa drugače. Pri osnovi 2.000 EUR znaša ta zgornja omejitev 20.000 EUR. Pozor: to ni isto kot davčni prag oprostitve, ki se navezuje na povprečno plačo v RS, ne na vašo osebno osnovo.

Po 44. členu ZDoh-2 se odpravnina iz poslovnega razloga ali zaradi nesposobnosti ne všteva v davčno osnovo (je oproščena dohodnine in prispevkov) do višine desetkratnika povprečne mesečne plače zaposlenih v RS. Glede na povprečno bruto plačo RS (okoli 2.572 EUR, SURS oktober 2025) to pomeni prag približno 25.720 EUR. Presežek nad tem pragom se obdavči kot dohodek iz delovnega razmerja. Za večino delavcev je celotna odpravnina davčno oproščena.

Ne. Ta izračun pokriva odpravnino po 108. členu ZDR-1, torej ob redni odpovedi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti. Odpravnina ob izteku pogodbe za določen čas se izračuna po 79. členu ZDR-1 (drugačna formula, odvisna od trajanja pogodbe), odpravnina ob upokojitvi pa ima svojo ureditev in davčni prag. Ugodnejše deleže ali višji cap lahko določa tudi kolektivna pogodba dejavnosti; kalkulator uporablja zakonski minimum.