Kalkulator godišnjeg odmora 2026
Izračunaj koliko ti dana godišnjeg odmora pripada u Srbiji za 2026. Ako radiš kod istog poslodavca od ranije i ne odlaziš ove godine, pripada ti pun odmor: zakonski minimum od 20 radnih dana plus dani iz opšteg akta ili ugovora o radu. Ako radni odnos počinje ili prestaje u 2026, pripada ti srazmerni deo od jedne dvanaestine za svaki mesec rada. Rezultat se prikazuje tačno, bez zaokruživanja.
Tvoj godišnji odmor
- Godišnji odmor za 2026izaberi da li radni odnos počinje ili prestaje u izabranoj godini
- —
- Pun godišnji odmor za celu godinu
- 20 radnih dana
- Zakonski minimum za punu godinu
- 20 radnih dana
Kako se izračunava
Obračun polazi od punog godišnjeg odmora: zakonski minimum od 20 radnih dana uvećan za dane koje ti daju opšti akt ili ugovor o radu po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme i drugih kriterijuma (čl. 69). Opšti režim Zakona o radu ne propisuje gornju granicu, pa kalkulator ne ograničava dodatne dane. Zatim je presudno pitanje u kojoj si situaciji. Ako kod istog poslodavca radiš od ranije i radni odnos ti ne prestaje u 2026, pripada ti ceo pun odmor, i u maju, i u decembru. Samo u godini u kojoj je radni odnos zasnovan ili u kojoj prestaje pripada ti srazmerni deo: jedna dvanaestina punog odmora za svaki mesec dana rada (čl. 72). Bolovanje i odsustvo uz naknadu zarade smatraju se neprekidnim radom (čl. 68 st. 3), pa ih ne oduzimaš od meseci. Rezultat se ne zaokružuje: 20 × 5 ÷ 12 daje tačno 8 1/3 dana, što se prikazuje kao ≈ 8,33. Zakon ne kaže kako se razlomak pretvara u cele dane niti da li se nepun mesec računa; kada postoji nepun mesec, kalkulator prikazuje oba ishoda kao opseg. Dužina odmora se meri u radnim danima, a radna nedelja se računa kao pet radnih dana (čl. 70).
Pun godišnji odmor = 20 + dodatni dani (čl. 69)
Radni odnos traje celu 2026: odmor = pun godišnji odmor
Počinje ili prestaje u 2026: odmor = pun godišnji odmor × puni meseci ÷ 12 (čl. 72)
Nepun mesec: opseg od (meseci) do (meseci + 1)
Rezultat se ne zaokružuje.Primer obračuna
Zaposleni ima 4 dodatna dana po osnovu staža i uslova rada, pa mu pun odmor iznosi 24 radna dana. Radni odnos je zasnovao 1. oktobra 2026, pa do kraja godine ima 3 puna meseca:
| Zakonski minimumčl. 69 | 20 radnih dana |
|---|---|
| Dodatni daniopšti akt ili ugovor o radu | +4 radna dana |
| Pun godišnji odmor20 + 4 | 24 radna dana |
| Puni meseci rada u 2026od 1. oktobra do 31. decembra | 3 meseca |
| Srazmerni godišnji odmor24 × 3 ÷ 12 (čl. 72) | 6 radnih dana |
| Da je počeo 1. avgusta, na minimumu20 × 5 ÷ 12 = 8 1/3 | ≈ 8,33 radnih dana |
Za 3 puna meseca i pun odmor od 24 dana srazmerni deo je tačno 6 radnih dana. Da je zaposleni na minimumu od 20 dana počeo 1. avgusta, imao bi 5 punih meseci i 20 × 5 ÷ 12 = 8 1/3 dana; zakon ne kaže da li se to pretvara u 8 ili 9 celih dana, pa kalkulator taj ceo broj ostavlja nerazrešenim. Kolega koji kod istog poslodavca radi od 2024. i ne odlazi ima u 2026 ceo odmor od 24 dana, bez obzira na to koliko je meseci do danas proteklo.
Kada se rezultat može razlikovati
Kalkulator ne obavlja zaokruživanje: Zakon o radu ne propisuje kako se razlomljeni srazmerni deo pretvara u cele dane korišćenja, pa ceo broj zavisi od opšteg akta ili ugovora o radu i ostaje nerazrešen. Pravilo „do 15. u mesecu računa se kao pun mesec“ nije u zakonu; kada imaš nepun mesec, prikazuje se opseg. Obračun prati opšti režim Zakona o radu; posebni zakoni i kolektivni ugovori mogu predvideti drugačija pravila, a dodatne dane iz njih unosiš sam. Kalkulator ne računa novčanu naknadu za neiskorišćeni odmor pri prestanku radnog odnosa (čl. 76: prosečna zarada iz prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih dana). Ne računa ni iskorišćene, prenete ni preostale dane, niti raspored: o vremenu korišćenja odlučuje poslodavac uz konsultaciju zaposlenog (čl. 75). Rezultat je pravo za godinu, a ne odobren odmor. Ko je tek zasnovao radni odnos, odmor može da koristi posle mesec dana neprekidnog rada (čl. 68 st. 2).
Stope i pragovi
Odredbe Zakona o radu o godišnjem odmoru koje kalkulator koristi (važe u 2026).
| Stavka | Vrednost | Pravni osnov |
|---|---|---|
| Minimum godišnjeg odmora za punu godinu | 20 radnih dana | čl. 69 st. 1 |
| Uvećanje preko minimuma | po opštem aktu ili ugovoru o radu, bez zakonske gornje granice | čl. 69 st. 2 |
| Radna nedelja pri utvrđivanju dužine | 5 radnih dana | čl. 70 st. 1 |
| Srazmerni deo | 1/12 punog odmora za svaki mesec rada, samo u godini zasnivanja ili prestanka | čl. 72 |
| Korišćenje odmora | posle mesec dana neprekidnog rada od zasnivanja | čl. 68 st. 2 |
| Bolovanje i plaćeno odsustvo | smatraju se neprekidnim radom | čl. 68 st. 3 |
| Korišćenje u delovima | prvi deo najmanje dve radne nedelje neprekidno, ostatak do 30. juna naredne godine | čl. 73 st. 2 |
| Odmor neiskorišćen zbog porodiljskog odsustva ili nege deteta | može se iskoristiti do 30. juna naredne godine | čl. 73 st. 4 |
| Neiskorišćeni dani pri prestanku radnog odnosa | naknada: prosečna zarada iz prethodnih 12 meseci, srazmerno neiskorišćenim danima | čl. 76 |
Izvori i pravni osnov
| Izvor | Šta obuhvata | Poslednja provera |
|---|---|---|
| Ministarstvo za rad (MDULS): Zakon o radu, tekst sa izmenama zaključno sa 75/2014 | Čl. 68–76 (PDF od str. 24): sticanje prava na korišćenje, minimum od 20 radnih dana, petodnevna radna nedelja, srazmerni deo 1/12, korišćenje u delovima, raspored i naknada pri prestanku radnog odnosa. | |
| Narodna skupština: Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu (Sl. glasnik RS 75/2014) | Čl. 32–38 (str. 9–10): usvojeni tekst izmena čl. 68, novi čl. 72 (srazmerni deo samo u godini zasnivanja ili prestanka, bez pravila o zaokruživanju), novi čl. 73 i čl. 76. | |
| Paragraf Lex: Zakon o radu, prečišćen tekst (sekundarni izvor) | Komercijalni prečišćen tekst sa izmenama zaključno sa 109/2025; korišćen za proveru da čl. 68–76 nisu menjani posle 2014. | |
| Ministarstvo za rad: Obaveštenje za poslodavce u vezi sa godišnjim odmorima | Zvanično objašnjenje, ne propis: bolovanje i plaćeno odsustvo uz naknadu zarade (čl. 116) ne umanjuju dužinu godišnjeg odmora. | |
| Narodna skupština: Zakon o sistemu e-Bolovanje – Poslodavac (Sl. glasnik RS 109/2025) | Čl. 14–15: menja primenu čl. 103 i 179 Zakona o radu od 2026; odredbe o godišnjem odmoru (čl. 68–76) ne dira. |
Dnevnik izmena
- — Obračun usklađen sa važećim Zakonom o radu za 2026: zakonski minimum 20 radnih dana i srazmerni deo 1/12 po mesecu rada.
- — Dodati primer obračuna, tabela ključnih odredbi i tabela zvaničnih izvora; proširen opis načina obračuna i slučajeva kada se rezultat razlikuje.
- — Ispravka posle SR Astra niti (5. 9. 2026. uveče): srazmerni deo se više ne zaokružuje na ceo dan (prikaz sa decimalom).
- — Ispravka posle provere: glavni red je i dalje prikazivao cele dane (8 umesto 8 1/3), iako je 5. 9. najavljen prikaz sa decimalom; sada se prikazuje tačna vrednost, a ceo broj dana ostaje nerazrešen jer ga čl. 72 ne uređuje. Zaposleni koji radi celu godinu kod istog poslodavca više se ne umanjuje po proteklim mesecima (24 dana umesto 10 za 5 meseci): srazmerni deo važi samo u godini zasnivanja ili prestanka radnog odnosa. Prazno polje meseci više ne postaje 12, a 0 meseci više ne postaje 1; uklonjena je granica od 30 dodatnih dana i pravilo „do 15. u mesecu“, koje nije u zakonu. Nepun mesec daje opseg.
Često postavljana pitanja
Koliko iznosi zakonski minimum godišnjeg odmora u Srbiji?
Za punu kalendarsku godinu najmanje 20 radnih dana (čl. 69 Zakona o radu). Opšti akt ili ugovor o radu taj minimum uvećavaju po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme i drugih kriterijuma. Opšti režim zakona ne propisuje gornju granicu. Kalkulator zato dodaje sve dane koje uneseš, bez ograničenja. Minimum od 20 dana važi za punu godinu; u godini zasnivanja ili prestanka radnog odnosa odmor može biti manji.
Kada mi pripada samo srazmerni deo godišnjeg odmora?
Samo u kalendarskoj godini u kojoj je radni odnos zasnovan ili u kojoj prestaje (čl. 72). Tada ti pripada jedna dvanaestina punog odmora za svaki mesec rada. Ako kod istog poslodavca radiš od ranije i ne odlaziš, pripada ti ceo odmor, bez obzira na to da li je prošlo pet ili jedanaest meseci godine. Neiskorišćen odmor nije razlog za srazmerni obračun.
Koliko dana odmora pripada po jednom mesecu rada?
Jedna dvanaestina punog odmora. Na minimumu od 20 dana to je 20 ÷ 12 = 5/3, odnosno ≈ 1,67 dana; kod 24 dana tačno 2 dana. Mesečni iznos se ne zaokružuje pre množenja: za 5 meseci na minimumu to je 20 × 5 ÷ 12 = 8 1/3, a ne 5 × 1,67.
Kako se broje meseci rada i šta sa nepunim mesecom?
Zakon govori o „svakom mesecu dana rada“, ali ne propisuje kako se računa nepun mesec. Pravilo „do 15. u mesecu računa se kao pun mesec“ nije u zakonu. Kada posle punih meseci ostaje nekoliko dana, kalkulator prikazuje opseg između dva ishoda: ostatak se ne računa ili se računa kao ceo mesec. Bolovanje i odsustvo uz naknadu zarade smatraju se neprekidnim radom (čl. 68 st. 3), pa se ne oduzimaju od meseci. Isto potvrđuje i Ministarstvo za rad.
Da li se srazmerni deo zaokružuje na ceo dan?
Zakon o radu ne propisuje zaokruživanje: čl. 72 daje samo dvanaestinu po mesecu rada. Zato kalkulator prikazuje tačan rezultat, na primer 8 1/3 dana (≈ 8,33), a red sa celim brojem dana ostavlja nerazrešenim. Kako se razlomak pretvara u cele dane korišćenja, proveri u opštem aktu ili ugovoru o radu.
Da li se godišnji odmor može isplatiti u novcu?
Dok traje radni odnos ne može: zaposleni se ne može odreći odmora, niti se odmor može uskratiti ili zameniti novcem (čl. 68 st. 4). Izuzetak je prestanak radnog odnosa. Tada poslodavac plaća naknadu za neiskorišćene dane u visini prosečne zarade iz prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih dana, i ta naknada ima karakter naknade štete (čl. 76). Kalkulator računa samo dane, ne i iznos.