Kalkulačka Dovolené 2026
Spočítejte si nárok na dovolenou za rok 2026 podle zákoníku práce. Dovolená se počítá v hodinách: z týdenní pracovní doby, výměry v týdnech a počtu celých týdenních pracovních dob, které jste v roce odpracovali. Kalkulačka ověří obě podmínky poměrné části, započte nemoc a další překážky jen v zákonném rozsahu, počítá i dovolenou na DPP a DPČ a ukáže zůstatek včetně převodu z minulého roku a případného čerpání nad dosud vzniklý nárok.
Vaše dovolená za rok 2026
- Zbývá k čerpáníodpovězte na poslední otázku
- —
- Nárok na dovolenou za rok 2026odpovězte na poslední otázku
- —
- Nárok, pokud se vás nic z poslední otázky netýká
- 160 h
- Týdenní pracovní doba pro výpočet
- 40 h
- Celé násobky týdenní pracovní doby
- 52
Jak se to počítá
Za celý rok u téhož zaměstnavatele náleží týdenní pracovní doba × výměra dovolené (§ 213 odst. 1 a 2): při 40 hodinách týdně a 4 týdnech 160 hodin. Když rok celý neodpracujete, náleží za každou odpracovanou celou týdenní pracovní dobu jedna dvaapadesátina ročního nároku (§ 213 odst. 4). Za odpracované se pro dovolenou považují i dovolená, svátky s náhradou mzdy, náhradní volno a překážky v práci (§ 348 odst. 1); běžnou nemoc, karanténu, rodičovskou dovolenou a důležité osobní překážky zákon započte nejvýše do 20násobku týdenní doby a jen tehdy, když mimo ně odpracujete alespoň 12násobek (§ 216 odst. 2 a 3). Poměrná část vzniká, jen když jste odpracovali alespoň 4 celé týdenní pracovní doby a vztah trval nepřetržitě alespoň 4 týdny, tedy 28 dní (§ 213 odst. 3, § 350a). Odpracujete-li podle rozvrhu směn víc než 52násobek týdenní doby, přibývá za každý další celý násobek další dvaapadesátina (§ 213 odst. 5). U DPP a DPČ se pro dovolenou vždy počítá s týdenní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8), takže podmínkou je 80 odpracovaných hodin. Výsledek se zaokrouhlí jednou, na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5); mezivýsledky se nezaokrouhlují a kalkulačka počítá v celých setinách hodiny, bez chyb desetinné čárky. Zůstatek je převod z minulých let plus nárok minus krácení a vyčerpané hodiny; když jste čerpali víc, ukáže se rozdíl zvlášť jako čerpání nad nárok.
W = týdenní pracovní doba (DPP/DPČ: 20 h)
Započitatelné hodiny H = odpracované + min(překážky; 20 × W), překážky jen když odpracované ≥ 12 × W
Celé násobky N = ⌊H / W⌋ (celý rok: N = 52)
Nárok = 0, pokud N < 4 nebo vztah netrval 28 dní
jinak Nárok (h) = ⌈W × výměra (týdny) × N / 52⌉
Zbývá = převod + nárok − krácení − vyčerpánoPříklad výpočtu
Zaměstnanec na plný úvazek 40 hodin týdně se zákonnou výměrou 4 týdny pracoval u téhož zaměstnavatele celý rok 2026 bez nezapočitatelných absencí. Dodatková dovolená ani změna úvazku se ho netýká. Do dubna vyčerpal 64 hodin dovolené a jeho směna trvá 8 hodin.
| Týdenní pracovní doba§ 79 odst. 1 | 40 h |
|---|---|
| Výměra dovolené§ 212 odst. 1 | 4 týdny |
| Celé násobky týdenní dobycelý rok | 52 |
| Nárok za rok 2026⌈40 × 4 × 52 / 52⌉ | 160 h |
| Vyčerpáno | 64 h |
| Zbývá k čerpání160 − 64 | 96 h |
| Přepočet na směny po 8 h96 / 8 | 12 směn |
Zbývá 96 hodin, tedy 12 osmihodinových směn. Kdyby zaměstnanec pracoval 30 hodin týdně ve třech desetihodinových směnách, měl by nárok 120 hodin, což je 12 směn, ne 20 dnů. Nastoupí-li zaměstnanec s výměrou 5 týdnů v průběhu roku a do konce roku má 680 započitatelných hodin, jde o 17 celých násobků a nárok ⌈40 × 5 × 17 / 52⌉ = 66 hodin. Při 120 hodinách (3 násobky) poměrná část nevzniká vůbec. Pracovník na DPP s 80 odpracovanými hodinami má nárok ⌈20 × 4 × 4 / 52⌉ = 7 hodin, s 79 hodinami nic. Kdo podle rozvrhu směn odpracoval 2 120 hodin (53 násobků po 40 h), má nárok 164 hodin, ne 160.
Kdy se může výsledek lišit
Kalkulačka vychází z hodin, které zadáte; správné zařazení absencí (co je výkon práce podle § 348 a co omezená překážka podle § 216 odst. 2) ověříte v evidenci pracovní doby. Když se vám během roku změnila týdenní pracovní doba, dovolená se počítá poměrně po obdobích (§ 212 odst. 4) a kalkulačka výsledek nezobrazí. Dodatková dovolená za práci pod zemí a za práce zvlášť obtížné (§ 215) může u jednoho zaměstnance vzniknout i z obou důvodů, čerpá se přednostně a nelze ji proplatit (§ 222 odst. 5); kalkulačka ji nepočítá, a proto v tom případě neukáže celkový nárok ani zůstatek, jen řádnou dovolenou. Stejně tak nepočítá dovolenou v kalendářních dnech v drážní dopravě ani služební poměr. Přepočet na směny je jen orientační: svátek připadající na váš obvyklý pracovní den se do dovolené nezapočítává (§ 219 odst. 2) a dovolenou lze výjimečně čerpat i v části směny, nejméně v polovině (§ 218 odst. 6). Kalkulačka nepočítá peníze: náhrada mzdy za dovolenou i za nevyčerpanou dovolenou při skončení poměru se určuje z průměrného výdělku (§ 222). Nevyčerpaná dovolená se převádí, když jí v čerpání bránily překážky na vaší straně nebo naléhavé provozní důvody, a na písemnou žádost i část nad 4 týdny (u pedagogů a akademiků nad 6 týdnů); zaměstnavatel ji musí určit nejpozději do konce následujícího roku. Není-li čerpání určeno do 30. června následujícího roku, můžete jej určit sami s písemným oznámením alespoň 14 dnů předem (§ 218).
Sazby a hranice
Pravidla dovolené za rok 2026 podle zákoníku práce (znění platná 1. 1.–28. 8. 2026 a od 29. 8. 2026 jsou v těchto ustanoveních shodná).
| Pravidlo | Hodnota | Právní základ |
|---|---|---|
| Výměra dovolené obecně | nejméně 4 týdny | § 212 odst. 1 |
| Zaměstnavatelé podle § 109 odst. 3 (stát, samosprávy, státní fondy a další) | 5 týdnů | § 212 odst. 2 |
| Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol | 8 týdnů | § 212 odst. 3 |
| Týdenní doba pro dovolenou u DPP a DPČ | 20 hodin | § 77 odst. 8 |
| Podmínky poměrné části | 4 celé týdenní doby a 28 dní trvání | § 213 odst. 3, § 350a |
| Poměrná část a násobky nad 52 | 1/52 za každý celý násobek | § 213 odst. 4 a 5 |
| Nemoc, karanténa, rodičovská, osobní překážky | nejvýše 20× týdenní doba, při odpracování 12× | § 216 odst. 2 a 3 |
| Zaokrouhlení nároku | jednou, na celé hodiny nahoru | § 216 odst. 5 |
| Krácení | o neomluvené hodiny, při celoročním poměru zůstávají 2 týdny | § 223 |
Zdroje a právní základ
| Zdroj | Co upravuje | Poslední kontrola |
|---|---|---|
| e-Sbírka — zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (znění od 29. 8. 2026) | § 77 odst. 8 (20 hodin u DPP/DPČ), § 79 a 80 (týdenní pracovní doba), § 109 odst. 3, § 211–213 (vznik nároku, výměra, poměrná část, násobky nad 52), § 215 (dodatková dovolená), § 216 (nepřetržitost, omezené překážky, zaokrouhlení), § 217–223 (čerpání, převod, náhrada, krácení), § 348 a § 350a | |
| e-Sbírka — zákon č. 262/2006 Sb., znění od 1. 1. do 28. 8. 2026 | Stejné znění § 77, 79, 109 odst. 3, 211–223, 348 a 350a v první části roku 2026 | |
| e-Sbírka — zákon č. 281/2023 Sb. | Novela, kterou se od 1. 1. 2024 vztahuje dovolená i na DPP a DPČ | |
| e-Sbírka — zákon č. 285/2020 Sb. | Novela, kterou se dovolená od roku 2021 počítá v hodinách | |
| MPSV — Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část | Výklad ministerstva k podmínkám nároku, násobkům týdenní doby a dohodám | |
| MPSV — Dodatková dovolená | Výklad ministerstva k dodatkové dovolené podle § 215 | |
| MPSV — Čerpání dovolené | Výklad ministerstva k určování, převodu a čerpání dovolené |
Záznam změn
- — Přepracováno podle zákoníku práce ve znění pro rok 2026: podmínka 4 týdnů a 28 dní, omezený zápočet nemoci a dalších překážek, násobky nad 52, dovolená na DPP/DPČ s 20 hodinami týdně, převod z minulých let, krácení a čerpání nad nárok, přepočet na skutečnou délku směny místo pětidenního týdne, výpočet bez chyb zaokrouhlení a nevyplněné údaje se už nepočítají jako nula.
- — Doplněn postup výpočtu, řešený příklad, tabulka výměr a tabulka zdrojů.
Často kladené otázky
Jak se v roce 2026 počítá nárok na dovolenou?
V hodinách. Za celý rok u téhož zaměstnavatele je nárok týdenní pracovní doba krát výměra dovolené, při 40 hodinách a 4 týdnech tedy 160 hodin. Při kratším roce náleží za každou celou odpracovanou týdenní pracovní dobu jedna dvaapadesátina. Výsledek se zaokrouhlí jednou, na celé hodiny nahoru (§ 213, § 216 odst. 5). Ustanovení o dovolené se během roku 2026 nezměnila.
Kolik týdnů dovolené mám podle zákona?
Nejméně 4 týdny (§ 212 odst. 1). Zaměstnanci státu, územních samosprávných celků, státních fondů a dalších zaměstnavatelů podle § 109 odst. 3 mají 5 týdnů; u příspěvkové organizace to platí, jen když jsou její platy plně hrazeny z příspěvku zřizovatele. Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol mají 8 týdnů. Pracovní smlouva, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis mohou dovolenou prodloužit.
Kdy mi vznikne nárok na poměrnou část dovolené?
Musí platit obě podmínky: vztah k témuž zaměstnavateli trval v roce nepřetržitě alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů) a odpracovali jste alespoň 4 celé týdenní pracovní doby (§ 213 odst. 3, § 350a). Při 40 hodinách týdně a 120 hodinách jde jen o 3 násobky a poměrná část nevzniká; při 160 hodinách a 28 dnech je nárok 13 hodin. Neúplný zbytek týdenní doby se nepočítá. Kdo podle rozvrhu směn odpracuje víc než 52 násobků, dostane za každý další 1/52 navíc (§ 213 odst. 5).
Mám dovolenou i na DPP nebo DPČ?
Ano, od 1. 1. 2024. Pro účely dovolené se u dohod počítá s týdenní pracovní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8), takže podmínkou je 28 dní trvání a 80 odpracovaných hodin. Za 80 hodin při výměře 4 týdny náleží ⌈20 × 4 × 4 / 52⌉ = 7 hodin, za 300 hodin 24 hodin. Kolik to je dní, určuje až skutečná délka vašich směn, ne fiktivních 20 hodin.
Jak se hodiny dovolené přepočítají na dny?
Vydělením skutečnou délkou vaší směny. Při osmihodinových směnách je 160 hodin 20 směn; při 30 hodinách týdně ve třech desetihodinových směnách je nárok 120 hodin 12 směn, ne 20 dnů. Při nerovnoměrném rozvržení záleží na konkrétních směnách, proto kalkulačka přepočet ukáže jen po zadání délky směny. Dovolenou lze výjimečně čerpat i po částech směny, nejméně v polovině (§ 218 odst. 6).
Co se stane s nevyčerpanou dovolenou?
Zaměstnavatel má dovolenou určit tak, abyste ji vyčerpali v roce, kdy vznikla. Převádí se, když tomu bránily překážky na vaší straně nebo naléhavé provozní důvody, a na písemnou žádost i část nad 4 týdny (u pedagogů a akademiků nad 6 týdnů). Převedenou dovolenou musí zaměstnavatel určit nejpozději do konce následujícího roku; když ji neurčí do 30. června, můžete ji určit sami s oznámením 14 dnů předem (§ 218). Proplatit lze nevyčerpanou dovolenou jen při skončení pracovního poměru, dodatkovou nikdy (§ 222).