Kalkulo.eu

Kalkulačka Dovolené 2026

Spočítejte si zdarma nárok na dovolenou pro rok 2026 podle zákoníku práce České republiky. Od roku 2021 se dovolená počítá v hodinách, nikoli ve dnech. Kalkulačka určí roční nárok i jeho poměrnou část za odpracovanou dobu, převede hodiny na pracovní dny a ukáže, kolik dovolené vám po dosavadním čerpání ještě zbývá.

Váš nárok na dovolenou

  • Zbývající nárok (hodiny)160 h
  • Zbývající nárok (dny)20 dnů
  • Roční nárok na dovolenou (hodiny)160 h
  • Roční nárok na dovolenou (dny)20 dnů
  • Délka jedné pracovní směny8 h

Jak se počítá nárok na dovolenou v roce 2026?

Od 1. ledna 2021 se dovolená podle zákoníku práce (§ 211–223) počítá v hodinách, nikoli ve dnech jako dříve. Tento hodinový systém platí beze změny i pro rok 2026 — žádná novela měnící vzorec nebyla přijata. Roční nárok v hodinách se vypočítá jako týdenní pracovní doba vynásobená výměrou dovolené v týdnech. Zákonné minimum výměry jsou 4 týdny (§ 212); zaměstnavatelé podle § 109 odst. 3 (stát, územní samosprávné celky, příspěvkové organizace) poskytují 5 týdnů a pedagogičtí a akademičtí pracovníci mají 8 týdnů. Pokud zaměstnanec neodpracoval celý rok, vypočítá se jen poměrná část: týdenní doba × výměra (týdny) × (odpracované týdny / 52). Výsledek se podle § 216 odst. 5 vždy zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Hodiny se na dny přepočítají vydělením délkou jedné pracovní směny, tedy týdenní dobou děleno 5 (při rovnoměrném rozvržení do pěti dnů). Zbývající nárok je roční nárok minus již vyčerpané hodiny. Worked example (výchozí hodnoty kalkulačky): týdenní pracovní doba 40 hodin, výměra 4 týdny, 52 odpracovaných týdnů, 0 vyčerpaných hodin. Roční nárok = 40 × 4 × (52 / 52) = 160,00 h → zaokrouhleno nahoru = 160 hodin. Délka směny = 40 / 5 = 8 hodin, proto nárok ve dnech = 160 / 8 = 20 dnů. Protože jste zatím nečerpali, zbývá celých 160 hodin = 20 dnů. Příklad poměrné části: při 40 hodinách týdně, výměře 5 týdnů a jen 17 odpracovaných týdnech vyjde 40 × 5 × (17 / 52) = 65,38 h → po zaokrouhlení nahoru 66 hodin = 8,25 dne (66 / 8). Kalkulačka neřeší dodatkovou dovolenou (§ 215), krácení za neomluvenou absenci ani převody nevyčerpané dovolené do dalšího roku.

Oficiální zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí · Data aktualizována: 2026-06-02

Často kladené otázky

Jak se v roce 2026 počítá nárok na dovolenou?

Od 1. 1. 2021 se dovolená počítá v hodinách. Roční nárok = týdenní pracovní doba × výměra dovolené v týdnech. Při plném úvazku 40 hodin a zákonné výměře 4 týdny je to 40 × 4 = 160 hodin, což odpovídá 20 dnům (160 / 8). Pokud jste neodpracovali celý rok, vypočítá se jen poměrná část podle počtu odpracovaných týdnů. Výsledek se vždy zaokrouhluje na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5). Pro rok 2026 platí tento systém beze změny.

Kolik týdnů dovolené mám podle zákona nárok?

Zákonné minimum je 4 týdny dovolené za kalendářní rok (§ 212 zákoníku práce). U zaměstnavatelů podle § 109 odst. 3 — tedy stát, územní samosprávné celky a státní příspěvkové organizace — je výměra 5 týdnů. Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol mají 8 týdnů. Zaměstnavatel může v pracovní nebo kolektivní smlouvě poskytnout dovolenou delší, nikdy však kratší než zákonné minimum.

Proč se dovolená počítá v hodinách a ne ve dnech?

Novela zákoníku práce č. 285/2020 Sb. účinná od 1. 1. 2021 přešla na výpočet v hodinách, aby byla dovolená spravedlivější vůči zaměstnancům s kratšími nebo nerovnoměrně rozvrženými úvazky. Hodinový systém přesněji zohledňuje skutečně odpracovanou dobu. Pro běžného zaměstnance s 5denním týdnem se výsledek nezměnil — 160 hodin při 40hodinovém týdnu stále odpovídá 20 dnům dovolené.

Jak se přepočítají hodiny dovolené na dny?

Hodiny se vydělí délkou jedné pracovní směny, tedy týdenní pracovní dobou děleno počtem pracovních dnů v týdnu (obvykle 5). Při 40hodinovém týdnu je směna 8 hodin, takže 160 hodin = 20 dnů. Při kratším úvazku 30 hodin týdně je směna 6 hodin a roční nárok 120 hodin (30 × 4) odpovídá rovněž 20 dnům (120 / 6). Kalkulačka předpokládá rovnoměrné rozvržení do 5 dnů.

Jak se vypočítá poměrná část dovolené za neúplný rok?

Pokud pracovní poměr netrval celý rok, máte nárok jen na poměrnou část: týdenní doba × výměra (týdny) × (odpracované týdny / 52), zaokrouhleno na celé hodiny nahoru. Příklad: 40 hodin týdně, výměra 5 týdnů a jen 17 odpracovaných týdnů → 40 × 5 × (17 / 52) = 65,38 h, po zaokrouhlení nahoru 66 hodin, tedy 8,25 dne. Podmínkou poměrné dovolené je, že pracovní poměr trval alespoň 4 týdny a byly odpracovány alespoň 4 týdenní pracovní doby.

Co se stane s nevyčerpanou dovolenou na konci roku?

Nevyčerpanou dovolenou by měl zaměstnavatel nařídit vyčerpat do konce kalendářního roku. Pokud to není možné z provozních důvodů nebo kvůli překážkám v práci, převádí se zbylá dovolená do následujícího roku a zaměstnavatel ji musí určit tak, aby byla vyčerpána zpravidla do konce příštího roku. Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jen při skončení pracovního poměru. Tato kalkulačka převody ani proplácení neřeší — zobrazuje pouze nárok a zbývající hodiny v daném roce.

Podobné kalkulačky