Kalkulačka Čisté Mzdy 2026

Jak se to počítá

Čistá mzda je hrubá mzda po odečtení pojistného zaměstnance a zálohy na daň, případně s připočteným daňovým bonusem. Sociální pojištění činí 7,1 % (6,5 % důchodové a 0,6 % nemocenské) ze základu zaokrouhleného na celé koruny nahoru a samo se zaokrouhlí nahoru. Strop sociálního pojištění je roční: 2 350 416 Kč v roce 2026, počítaný jako součet základů od ledna u téhož zaměstnavatele. Měsíční strop neexistuje; pojistné se platí z každé mzdy, dokud součet strop nedosáhne, a v měsíci, kdy ho překročí, jen ze zbytku. Pracující starobní důchodce, který o slevu požádá, platí o 6,5 % základu méně. Zdravotní pojištění je 13,5 % základu zaokrouhlených nahoru, z toho zaměstnanec nese třetinu, běžně tedy 4,5 %. Je-li mzda nižší než minimální mzda 22 400 Kč, zaměstnanec doplácí 13,5 % z rozdílu, pokud za něj neplatí i stát nebo nemá jinou výjimku. Záloha na daň se počítá z hrubé mzdy zaokrouhlené na celé stokoruny nahoru (do 100 Kč na celé koruny): 15 % do 146 901 Kč a 23 % z části nad touto hranicí, součet zaokrouhlený nahoru. S podepsaným prohlášením se záloha sníží o slevu na poplatníka 2 570 Kč, případně o slevy na invaliditu nebo ZTP/P, nejvýše na nulu, a potom o zvýhodnění na děti. Výše zvýhodnění závisí na pořadí dítěte mezi všemi vyživovanými dětmi v domácnosti, proto kalkulačka zjišťuje, které pozice v pořadí uplatňujete vy. Co ze zvýhodnění zbude, je daňový bonus; vyplatí se, když činí aspoň 50 Kč a mzda dosáhne aspoň poloviny minimální mzdy (11 200 Kč). Zaměstnavatel navíc odvádí vlastní pojistné: v běžném případě 24,8 % sociálního (27,8 % v rizikovém zaměstnání a 29,8 % u záchranářů a hasičů podniku, pokud za ně neplatí povinný příspěvek na spoření na stáří) a dvě třetiny zdravotního. Při slevě na pojistném podle § 7a zákona o pojistném odečte 5 % základu, nejvýše do mzdy 73 451 Kč.

Čistá mzda = Hrubá − Sociální − Zdravotní − Daň po slevách + Daňový bonus

Sociální = nahoru(min(Hrubá, 2 350 416 − dřívější základy u zaměstnavatele) × 7,1 %)
Zdravotní = nahoru(Hrubá × 13,5 %) ÷ 3 (+ 13,5 % z rozdílu do 22 400 Kč, pokud se minimum uplatní)
Základ zálohy = Hrubá zaokrouhlená na stokoruny nahoru
Záloha = nahoru(15 % do 146 901 + 23 % nad)
Zvýhodnění = 1 267 (1. dítě) + 1 860 (2. dítě) + 2 320 × počet dětí 3. a dalších; ZTP/P dvojnásobek
Daň po slevách = max(Záloha − slevy, 0) − zvýhodnění na děti (nejvýše do nuly)
Bonus = zbytek zvýhodnění, je-li aspoň 50 Kč a mzda aspoň 11 200 Kč

Příklad výpočtu

Hrubá mzda 40 000 Kč v roce 2026, pracovní poměr celý měsíc, podepsané prohlášení, bez dětí a bez důchodu; za celý rok u zaměstnavatele méně než 2 350 416 Kč (otázka na roční strop: Ne):

Zaměstnanci zůstane 31 930 Kč čistého. Pokud na otázku o ročním stropu odpovíte Nevím a dřívější mzdy nezadáte, ukáže kalkulačka rozpětí 31 930 až 34 770 Kč: horní hodnota platí, kdyby byl roční strop už vyčerpán a sociální pojištění se tento měsíc neplatilo. Se zvýhodněním na dítě, které je v domácnosti první v pořadí, klesne daň na 2 163 Kč a čistá mzda stoupne na 33 197 Kč. Pokud první dítě v domácnosti uplatňuje druhý z rodičů, náleží vám na své dítě 1 860 Kč a čistá mzda je 33 790 Kč. Uplatňujete-li první a třetí dítě v pořadí (druhé uplatňuje druhý z rodičů), činí zvýhodnění 3 587 Kč: daň klesne na nulu, daňový bonus je 157 Kč a čistá mzda 35 517 Kč.

Kdy se může výsledek lišit

Výsledek je měsíční výplata z pracovního poměru u jednoho zaměstnavatele, před dalšími srážkami ze mzdy, jako jsou exekuce, odbory nebo stravné. Tyto srážky kalkulačka nezná, proto je skutečně vyplacená částka nižší. Pro dohody (DPP, DPČ), měsíc s nemocí nebo jinými překážkami v práci, nepeněžní plnění, odstupné, daňové nerezidenty a práci v zahraničí kalkulačka částku neuvádí, protože se u nich liší základy i sazby. Odměnu z DPP a DPČ spočítá kalkulačka DPP a DPČ (odkaz níže mezi souvisejícími kalkulačkami). U pracovního poměru, který v měsíci začal nebo skončil, snižuje minimum zdravotního pojištění poměrem kalendářních dnů; zákon neurčuje, jak takto snížené minimum zaokrouhlit, proto se případný rozdíl ukáže jako rozpětí. Při více zaměstnavatelích počítá kalkulačka výplatu u zvoleného zaměstnavatele; záloha na daň se u každého počítá zvlášť a slevy lze uplatnit jen u jednoho z nich. Sociální pojištění nad roční strop, sražené u více zaměstnavatelů, vrací správa sociálního zabezpečení až po skončení roku na žádost; tento přeplatek měsíční výplata nezahrnuje. Zda zaměstnavatel u více zaměstnání zastaví srážky na vlastním ročním součtu, zákon neuvádí, proto se v tom případě ukáže rozpětí. Když neodpovíte na otázku, která výsledek mění (dřívější mzdy kvůli ročnímu stropu, státní pojištěnec u nízké mzdy, průkaz ZTP/P u dětí třetích a dalších v pořadí), ukáže kalkulačka rozpětí od nejnižší po nejvyšší možnou hodnotu. Rozpětí o korunu u zdravotního pojištění vzniká tam, kde celkové pojistné není dělitelné třemi: zákon nestanoví, jak zaokrouhlit třetinu zaměstnance, a mzdové programy to řeší různě. Roční zúčtování daně nebo daňové přiznání pak může výsledek za rok změnit: zohlední slevu na manžela, úroky z hypotéky, dary nebo příspěvky na penzijní produkty, pokud splníte zákonné podmínky. Měsíční výpočet s nimi nepracuje, a tak neříká, zda vám něco vrátí, nebo doplatíte. Náklady zaměstnavatele zahrnují hrubou mzdu, pojistné podle zvolené sazby a případnou slevu na pojistném, ale ne další náklady, jako je pojištění odpovědnosti nebo příspěvky na stravování. Zaměstnavatel zaokrouhluje pojistné z úhrnu mezd všech zaměstnanců, takže u jednotlivce se může lišit o korunu. Když zaměstnanec během měsíce střídá rizikovou a jinou práci, dělí se základ podle hodin; kalkulačka počítá jen jednu sazbu.

Sazby a hranice

Sazby pojistného a daně z příjmů platné pro zaměstnance v roce 2026.

Zdroje a právní základ

Záznam změn

• 2026-06-15 — Doplněn příklad výpočtu, tabulka sazeb a hranic, oddíl o odchylkách a tabulka oficiálních zdrojů; rozšířen výklad výpočtu čisté mzdy.
• 2026-09-05 — Oprava po CS vlákně (večer 2026-09-05): měsíční daňový bonus jen při příjmu alespoň ½ minimální mzdy (§ 35d odst. 4); kumulativní roční strop pojistného doplněn do textu.
• 2026-09-26 — Oprava podle revize a úředních textů zákonů: strop sociálního pojištění je roční a kumulativní u zaměstnavatele (2 350 416 Kč), nikoli měsíční 195 868 Kč; doplněn doplatek zdravotního pojištění do minimální mzdy, zaokrouhlení pojistného nahoru, prohlášení poplatníka odděleně od dětí, pořadí dětí a ZTP/P, sleva pracujícího důchodce, slevy na invaliditu a ZTP/P, bonus nejméně 50 Kč, zaokrouhlení základu do 100 Kč. Neznámé údaje se zobrazí jako rozpětí; odstraněn řádek ročního násobku a zmínka o školkovném.
• 2026-09-26 — Rozšíření: zvýhodnění na děti se zadává podle pozice v pořadí (první, druhé, třetí a další, u každé průkaz ZTP/P), takže se spočítá i rozdělení dětí mezi rodiče; náklady zaměstnavatele se sazbou 24,8, 27,8 nebo 29,8 % a se slevou na pojistném 5 % podle § 7a zákona o pojistném. Výchozí výsledek pro zaměstnance se nemění.
• 2026-09-26 — Rozšíření: kalkulačka nově počítá pracovní poměr, který v měsíci začal nebo skončil (minimum zdravotního pojištění se snižuje poměrem kalendářních dnů, § 3 odst. 9 zákona o pojistném na zdravotní pojištění), a souběh více zaměstnavatelů (minimum se posuzuje ze součtu mezd a doplácí se přes zvoleného zaměstnavatele, § 3 odst. 10; roční strop sociálního pojištění podle § 15a odst. 2 zákona o pojistném na sociální zabezpečení). Výchozí výsledek se nemění.