Kalkulo.eu

Kalkulačka Čisté Mzdy 2026

Spočítejte si zdarma čistou mzdu z hrubé podle platné legislativy pro rok 2026 v České republice. Kalkulačka odečte sociální pojištění (7,1 %), zdravotní pojištění (4,5 %) a zálohu na daň z příjmů 15/23 %, zohlední slevu na poplatníka i daňové zvýhodnění na děti a ukáže také celkové náklady zaměstnavatele.

Vaše čistá mzda

  • Čistá mzda (měsíčně)31 930 Kč
  • Čistá mzda (ročně)383 160 Kč
  • Hrubá mzda (měsíčně)40 000 Kč
  • Sociální pojištění (7,1 %)2 840 Kč
  • Zdravotní pojištění (4,5 %)1 800 Kč
  • Pojistné zaměstnance celkem (11,6 %)4 640 Kč
  • Záloha na daň před slevami6 000 Kč
  • Sleva na poplatníka− 2 570 Kč
  • Daň po slevách3 430 Kč
  • Efektivní zatížení mzdy20,2 %
  • Celkové náklady zaměstnavatele53 520 Kč

Jak se počítá čistá mzda z hrubé v roce 2026?

Čistá mzda v České republice se počítá z hrubé mzdy ve čtyřech krocích. Nejprve se z hrubé mzdy strhne pojistné zaměstnance: sociální pojištění 7,1 % (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské) a zdravotní pojištění 4,5 %, dohromady 11,6 %. Sociální pojištění se odvádí jen do maximálního vyměřovacího základu 2 350 416 Kč ročně, tedy 195 868 Kč měsíčně; nad tento strop se sociální už neplatí, zdravotní pojištění strop nemá. Druhým krokem je daň z příjmů. Od roku 2021 je základem daně hrubá mzda (superhrubá mzda byla zrušena), nikoli navýšený základ. Sazba činí 15 % do měsíční hranice 146 901 Kč (36násobek průměrné mzdy) a 23 % z části nad tuto hranici. Záloha se počítá ze základu zaokrouhleného na celé stokoruny nahoru. Třetím krokem jsou slevy: od daně se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a dále daňové zvýhodnění na děti (1. dítě 1 267 Kč, 2. dítě 1 860 Kč, 3. a další dítě 2 320 Kč měsíčně). Sleva na poplatníka může snížit zálohu nejvýše na nulu, kdežto daňové zvýhodnění na děti může vytvořit záporné saldo — tzv. daňový bonus, který se zaměstnanci vyplácí. Čistá mzda je nakonec hrubá mzda minus pojistné minus daň po slevách (plus případný daňový bonus). Příklad: u hrubé mzdy 40 000 Kč bez dětí s uplatněnou slevou na poplatníka činí sociální pojištění 2 840 Kč a zdravotní 1 800 Kč (pojistné celkem 4 640 Kč). Daň před slevami je 15 % z 40 000 Kč = 6 000 Kč, po odečtení slevy na poplatníka 2 570 Kč zbývá daň 3 430 Kč. Čistá mzda tedy je 40 000 − 4 640 − 3 430 = 31 930 Kč. Celkové náklady zaměstnavatele činí 40 000 × 1,338 = 53 520 Kč (sociální 24,8 % a zdravotní 9 %). Se započítáním jednoho dítěte se daň sníží o 1 267 Kč na 2 163 Kč a čistá mzda vzroste na 33 197 Kč.

Oficiální zdroj: Finanční správa · Data aktualizována: 2026-06-02

Často kladené otázky

Jak se v roce 2026 počítá čistá mzda z hrubé?

Z hrubé mzdy se nejprve strhne pojistné zaměstnance — sociální 7,1 % a zdravotní 4,5 % (celkem 11,6 %). Poté se vypočítá záloha na daň z příjmů (15 % do 146 901 Kč měsíčně, nad tuto hranici 23 %) ze základu, kterým je od roku 2021 přímo hrubá mzda. Od daně se odečtou slevy (na poplatníka, na děti). Čistá mzda = hrubá mzda − pojistné − daň po slevách (+ případný daňový bonus). Například u hrubé mzdy 40 000 Kč bez dětí se slevou na poplatníka je čistá mzda 31 930 Kč.

Kolik je sociální a zdravotní pojištění zaměstnance v roce 2026?

Zaměstnanec platí na sociálním pojištění 7,1 % z hrubé mzdy (6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské) a na zdravotním pojištění 4,5 %, dohromady tedy 11,6 %. Tyto sazby se oproti roku 2025 nemění. Sociální pojištění se odvádí jen do maximálního vyměřovacího základu 2 350 416 Kč ročně (195 868 Kč měsíčně); zdravotní pojištění žádný strop nemá.

Co je sleva na poplatníka a kdo ji může uplatnit?

Sleva na poplatníka je základní daňová sleva 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně), kterou uplatní téměř každý zaměstnanec s podepsaným prohlášením poplatníka. Snižuje vypočtenou zálohu na daň, a to nejvýše na nulu — sama o sobě nemůže vytvořit záporné saldo. V roce 2026 zůstává její výše beze změny.

Jak funguje daňové zvýhodnění na děti a daňový bonus?

Daňové zvýhodnění na vyživované děti činí 1 267 Kč na první dítě, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a každé další dítě měsíčně. Na rozdíl od slevy na poplatníka může daňové zvýhodnění snížit daň pod nulu — vzniká pak daňový bonus, který zaměstnavatel zaměstnanci vyplatí. Nárok na bonus je podmíněn dosažením příjmu alespoň 6násobku minimální mzdy za rok.

Od jaké mzdy se platí 23% sazba daně?

Vyšší sazba 23 % se uplatní jen na část měsíčního základu daně nad 146 901 Kč (ročně nad 1 762 812 Kč, což je 36násobek průměrné mzdy 48 967 Kč). Do této hranice platí sazba 15 %. Hranice pro rok 2026 vzrostla oproti roku 2025 (1 676 052 Kč) díky růstu průměrné mzdy. Nad strop sociálního pojištění (195 868 Kč měsíčně) se navíc už neodvádí sociální pojištění, zdravotní 4,5 % a daň 23 % se ale platí dál.

Kolik stojí zaměstnanec zaměstnavatele?

Kromě hrubé mzdy platí zaměstnavatel pojistné ve výši 33,8 % — sociální pojištění 24,8 % (21,5 % důchodové + 2,1 % nemocenské + 1,2 % státní politika zaměstnanosti) a zdravotní pojištění 9 %. Celkové náklady zaměstnavatele jsou tedy hrubá mzda × 1,338. U hrubé mzdy 40 000 Kč to znamená 53 520 Kč měsíčně.

Podobné kalkulačky