Kalkulačka DPP a DPČ 2026

Edituje Redakční tým Kalkulo — Cosmic Production d.o.o. Zkontrolováno podle publikací Finanční správy ČR a Sbírky zákonů Aktualizováno 2026-09-29

Spočítá čistou odměnu z dohody o provedení práce (DPP) nebo z dohody o pracovní činnosti (DPČ) za jeden kalendářní měsíc roku 2026, i když máte u zaměstnavatele více dohod nebo k dohodě ještě pracovní poměr: zda z odměny vzniká sociální a zdravotní pojištění, zda se daní srážkovou daní 15 %, nebo zálohou se slevami, případný doplatek do minimálního základu zdravotního pojištění, zdravotní pojištění mimo výplatu a náklad zaměstnavatele. Co nevíte, zadejte jako „Nevím“: kalkulačka ukáže rozpětí, nebo výsledek nezobrazí.

Druh dohodyDPP a DPČ mají jiné hranice pro pojištění i pro srážkovou daň. Příjmy z DPP a z DPČ se pro pojištění nesčítají.Hrubá odměna z této dohody zúčtovaná za měsíc

Kč

Částka, kterou vám zaměstnavatel za kalendářní měsíc zúčtoval (před daní a pojištěním), včetně příplatků a náhrad, které jsou příjmem ze závislé činnosti. Počítá se měsíc zúčtování, ne den výplaty.Máte u téhož zaměstnavatele v tomto měsíci další dohodu stejného druhu?Odměny ze všech DPP u jednoho zaměstnavatele se pro pojištění i pro srážkovou daň sčítají (187/2006 Sb. § 7a odst. 3, 48/1997 Sb. § 5 písm. a) bod 3, 586/1992 Sb. § 6 odst. 4 písm. a)); odměny z DPČ se sčítají pro zdravotní pojištění a u zaměstnání malého rozsahu i pro sociální (187/2006 Sb. § 7 odst. 4, 48/1997 Sb. § 5 písm. a) bod 6). Dohody u jiných zaměstnavatelů se nesčítají.Máte u téhož zaměstnavatele v tomto měsíci také pracovní poměr (nebo jiné zaměstnání než dohodu)?Pro pojištění se pracovní poměr s dohodou nesčítá, ale daň se počítá z úhrnu příjmů od plátce (586/1992 Sb. § 38h odst. 1) a minimální základ zdravotního pojištění se porovnává se součtem základů (592/1992 Sb. § 3). Kalkulačka pak ukáže, o kolik dohody zvýší vaši čistou výplatu u tohoto zaměstnavatele.Máte u téhož zaměstnavatele v tomto měsíci také dohodu jiného druhu?Například k DPP ještě DPČ. DPP a DPČ se pro pojištění nesčítají, pro zálohu na daň ano (586/1992 Sb. § 38h odst. 1).Podepsal jste u tohoto zaměstnavatele na rok 2026 prohlášení poplatníka daně?Bez prohlášení se srazí srážková daň 15 % bez slev z DPP, pokud z DPP u plátce za měsíc máte méně než 12 000 Kč, a z ostatních příjmů od plátce pod 4 500 Kč. Ostatní příjmy od plátce se sečtou do jedné zálohy; s prohlášením se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč. Prohlášení lze mít na stejný měsíc jen u jednoho plátce: máte-li ho podepsané jinde, například u hlavního zaměstnavatele, odpovězte Ne (586/1992 Sb. § 6 odst. 4, § 38h, § 38k odst. 4).Uplatňujete v prohlášení slevu na invaliditu?Měsíčně 210 Kč při invaliditě 1. nebo 2. stupně, 420 Kč při 3. stupni (§ 35ba odst. 1 písm. c) a d)). Jen s prohlášením.Uplatňujete slevu pro držitele průkazu ZTP/P?Měsíčně 1 345 Kč (§ 35ba odst. 1 písm. e)). Jen s prohlášením.Uplatňujete u tohoto zaměstnavatele daňové zvýhodnění na děti?Jen s prohlášením a jen jeden z rodičů za tentýž měsíc (§ 35c, § 35d).Pobíráte starobní důchod v plné výši a uplatnil jste u zaměstnavatele slevu na pojistném?Sleva 6,5 % z vyměřovacího základu, zaokrouhlená nahoru, náleží jen za celý měsíc v důchodovém věku a jen od měsíce, kdy jste o ni požádal a doložil nárok (589/1992 Sb. § 7d, § 7e).Jde o sezónní DPP v ovocnářství nebo při pěstování zeleniny podle § 6 zákona o zemědělství?Zaměstnanci na takové DPP náleží sleva 7,1 % na pojistném, pokud se jí písemně nevzdal a úhrn odměn z těchto dohod u zaměstnavatele za měsíc nepřesáhne 48 500 Kč (589/1992 Sb. § 7f, § 7g, § 23n, § 23o). Samotná práce v zemědělství nestačí, podmínky splňuje dohoda a zemědělský podnikatel.Platí za vás po celý měsíc zdravotní pojištění stát, nebo pro vás jinak neplatí minimální vyměřovací základ?Například nezaopatřený student, poživatel důchodu, rodič na rodičovské, uchazeč o zaměstnání, držitel průkazu ZTP nebo ZTP/P, osoba v důchodovém věku, OSVČ platící aspoň minimální zálohy (592/1992 Sb. § 3 odst. 8). Rozhoduje, jen když z dohody vzniká zdravotní pojištění a základ je pod 22 400 Kč.Trvala dohoda celý kalendářní měsíc?Minimální vyměřovací základ se snižuje podle kalendářních dnů, kdy dohoda v měsíci trvala (592/1992 Sb. § 3 odst. 9 písm. a)). Rozhoduje doba trvání dohody, ne počet odpracovaných dnů.Máte v tomto měsíci zdravotně pojištěný příjem u jiného zaměstnavatele?Minimální základ 22 400 Kč se porovnává se součtem základů u všech zaměstnavatelů; doplatek se platí jen přes jednoho z nich, kterého si zvolíte (592/1992 Sb. § 3 odst. 10).Byl jste po celý tento měsíc zdravotně pojištěn jinak (zaměstnání jinde, OSVČ, za vás platí stát)?Týká se jen měsíce, kdy odměna nedosáhne hranice pro zdravotní pojištění (12 000 Kč u DPP, 4 500 Kč u DPČ). Pak z dohody pojistné neplatíte a bez jiného pojištění si ho jako osoba bez zdanitelných příjmů hradíte sami: 3 024 Kč za měsíc (592/1992 Sb. § 3b).Dosáhne letos úhrn vašich vyměřovacích základů u tohoto zaměstnavatele 2 350 416 Kč?Maximální roční vyměřovací základ pro sociální pojištění u jednoho zaměstnavatele (589/1992 Sb. § 15a), počítá se i pracovní poměr u téhož zaměstnavatele. Nad strop se sociální pojistné neplatí; pracovní poměr a dohoda jiného druhu zadané výše strop v tomto měsíci čerpají jako první.Sazba pojistného zaměstnavateleTýká se jen nákladu zaměstnavatele: 24,8 % běžně, 27,8 % u vybraných rizikových prací, 29,8 % u vybraných členů záchranných sborů (589/1992 Sb. § 7 odst. 1 písm. a) až c)).Platí pro vás tyto předpoklady?Jste daňový rezident ČR a pojištěný v ČR (bez formuláře A1 z ciziny), odměna je v penězích za tento měsíc (bez doplatků za dřívější měsíce a bez nepeněžních plnění) a odměna není nižší kvůli překážkám na straně zaměstnavatele.

Vaše odměna z dohody

Čistá odměna z dohody za měsíc (výplata)rozpětí podle nezodpovězených otázek; zákon zaokrouhlení na celé koruny neurčuje ve všech případech: 8 500 Kč až 10 000 Kč
Hrubá odměna z dohod tohoto druhu u zaměstnavatele: 10 000 Kč
Nemocenské a důchodové pojištění: Ne, neplatí se
Sociální pojištění zaměstnance: 0 Kč
Zdravotní pojištění z dohody: Ne, neplatí se
Zdravotní pojištění zaměstnance: 0 Kč
Způsob zdaněnírozpětí podle nezodpovězených otázek; zákon zaokrouhlení na celé koruny neurčuje ve všech případech: Záleží na odpovědích
Daňrozpětí podle nezodpovězených otázek; zákon zaokrouhlení na celé koruny neurčuje ve všech případech: 0 Kč až − 1 500 Kč
Zdravotní pojištění mimo výplatu (OBZP)odpovězte, zda jste byl po celý měsíc pojištěn jinak: —
Po zaplacení zdravotního pojištění mimo výplatuodpovězte, zda jste byl po celý měsíc pojištěn jinak: —
Sociální pojištění zaměstnavatele (podíl na odvodu): 0 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnavatele: 0 Kč
Náklad zaměstnavatele: odměna a pojistné (bez dalších nákladů): 10 000 Kč

Jak se to počítá

Sociální pojištění. Z DPP se platí, když vám zaměstnavatel za měsíc zúčtuje z DPP aspoň 12 000 Kč; odměny z více DPP u téhož zaměstnavatele se sčítají (zákon č. 187/2006 Sb., § 7a, sdělení č. 396/2025 Sb.). U DPČ se sjednanou odměnou aspoň 4 500 Kč měsíčně se platí vždy, i v měsíci s nižším výdělkem (§ 6 odst. 1 písm. b)); u DPČ se sjednanou nižší nebo žádnou odměnou (zaměstnání malého rozsahu) jen v měsíci, kdy ze všech zaměstnání malého rozsahu u zaměstnavatele vyděláte celkem aspoň 4 500 Kč (§ 7 odst. 2 a 4). Každá DPČ se posuzuje podle své sjednané odměny. Zaměstnanec platí 7,1 % z vyměřovacího základu zaokrouhleného na koruny, pojistné se zaokrouhluje nahoru (zákon č. 589/1992 Sb., § 7).
Zdravotní pojištění. Rozhoduje skutečný příjem v měsíci: z DPP aspoň 12 000 Kč, z DPČ aspoň 4 500 Kč, vždy jen součet dohod stejného druhu u jednoho zaměstnavatele (zákon č. 48/1997 Sb., § 5 písm. a)). Pojistné je 13,5 % zaokrouhlené nahoru, zaměstnanec platí třetinu. Je-li základ nižší než minimální mzda 22 400 Kč, doplácíte 13,5 % z rozdílu, pokud za vás neplatí stát nebo neplatí jiná výjimka (zákon č. 592/1992 Sb., § 3). Pod hranicí se z dohody zdravotní pojištění neplatí a bez jiného pojištění si ho hradíte sami jako osoba bez zdanitelných příjmů.
Daň. Bez prohlášení poplatníka se z DPP pod 12 000 Kč a z příjmů pod 4 500 Kč od téhož plátce srazí srážková daň 15 %; základ i daň se zaokrouhlují dolů na koruny a slevy se neuplatní (zákon č. 586/1992 Sb., § 6 odst. 4, § 36). Jinak se počítá záloha: základ se zaokrouhlí na stokoruny nahoru, 15 % (23 % nad 146 901 Kč), zaokrouhlení nahoru a s prohlášením odečtení slev (§ 38h). Pracovní poměr nebo dohoda jiného druhu u téhož plátce se s dohodou pro pojištění nesčítá, ale všechny příjmy od plátce, které nejdou srážkovou daní, tvoří jeden základ zálohy a sleva se odečte jednou (§ 38h odst. 1, § 38k odst. 4). Pak je výsledkem, o kolik dohody zvýší čistou výplatu u tohoto zaměstnavatele: výplata se spočítá s dohodami a bez nich při stejných odpovědích.

Vzorec

Čistá odměna = hrubá odměna − sociální pojištění − zdravotní pojištění (včetně doplatku) − daň + daňový bonus

Příklad výpočtu

Studentka pracuje v září 2026 na DPP u jednoho zaměstnavatele za 12 000 Kč, jiný příjem u něj nemá. Podepsala prohlášení poplatníka, jako nezaopatřené dítě má po celý měsíc pojištění placené státem a dohoda trvá celý měsíc.

Příklad výpočtu
Hrubá odměna z DPPdosahuje hranice 12 000 Kč	12 000 Kč
Sociální pojištění12 000 × 7,1 %	852 Kč
Zdravotní pojištění celkem12 000 × 13,5 %, doplatek do minima se neplatí (platí stát)	1 620 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnankynětřetina z 1 620 Kč	540 Kč
Záloha na daň15 % z 12 000 = 1 800 Kč, sleva na poplatníka 2 570 Kč	0 Kč
Čistá odměna12 000 − 852 − 540	10 608 Kč
Náklad zaměstnavatele12 000 + 2 976 (24,8 %) + 1 080 (dvě třetiny zdravotního)	16 056 Kč

Při odměně 11 999 Kč by se pojištění neplatilo vůbec a čistá odměna by byla 11 999 Kč s prohlášením, nebo 10 200 Kč se srážkovou daní bez prohlášení.

Kdy se může výsledek lišit

Výsledek je výplata od tohoto zaměstnavatele za jeden měsíc. Nevypočítá více než šest dohod stejného druhu u jednoho zaměstnavatele, doplatky za dřívější měsíce, nepeněžní plnění, daňového nerezidenta ani pojištění v cizině; v těchto případech výsledek nezobrazí. Příjmy od jiných zaměstnavatelů se nesčítají, kromě porovnání s minimálním základem zdravotního pojištění. Dvě otázky zákon jednoznačně neřeší a kalkulačka ukáže rozpětí pro obě čtení: zda se do úhrnu 4 500 Kč pro srážkovou daň (§ 6 odst. 4 písm. b)) počítá i odměna z DPP, a zda se odměna z dohody pod hranicí započítá do základu zdravotního pojištění, když jste u téhož zaměstnavatele zaměstnancem z jiného zaměstnání. Neřeší ani limit hodin (300 hodin ročně u DPP, u DPČ v průměru polovina týdenní pracovní doby) a za mzdu s porušeným limitem odpovídá zaměstnavatel. Zdravotní pojištění mimo výplatu (OBZP) se od výplaty neodečítá, ukazuje se zvlášť. Srážková daň je konečná, ale v daňovém přiznání ji můžete zahrnout a započíst (§ 36 odst. 6 zákona č. 586/1992 Sb.); roční vyrovnání ani přiznání kalkulačka nepočítá. Náklad zaměstnavatele je jen odměna a pojistné: zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele a další náklady v něm nejsou a pojistné zaměstnavatel zaokrouhluje za všechny zaměstnance dohromady.

Sazby a hranice

Parametry pro dohody v roce 2026 podle zákonů č. 187/2006, 48/1997, 589/1992, 592/1992 a 586/1992 Sb. (znění platná pro rok 2026).

Parametry pro dohody v roce 2026 podle zákonů č. 187/2006, 48/1997, 589/1992, 592/1992 a 586/1992 Sb. (znění platná pro rok 2026).
Položka	Hodnota	Právní základ
Hranice účasti DPP na pojištění	12 000 Kč za měsíc u jednoho zaměstnavatele	187/2006 Sb. § 7a, sdělení č. 396/2025 Sb.; 48/1997 Sb. § 5 písm. a) bod 3
Rozhodný příjem (DPČ, malý rozsah)	4 500 Kč za měsíc	187/2006 Sb. § 6 odst. 2, § 7; 48/1997 Sb. § 5 písm. a) bod 6
Sociální pojištění zaměstnance / zaměstnavatele	7,1 % / 24,8 % (27,8 %, 29,8 %)	589/1992 Sb. § 7 odst. 1
Sleva pracujícího starobního důchodce	6,5 % základu	589/1992 Sb. § 7d, § 7e
Sleva v ovocnářství a zelinářství (DPP)	7,1 % základu, do 48 500 Kč za měsíc	589/1992 Sb. § 7f, § 7g, § 23o
Maximální roční vyměřovací základ	2 350 416 Kč	589/1992 Sb. § 15a, NV č. 365/2025 Sb.
Zdravotní pojištění	13,5 % (zaměstnanec třetina)	592/1992 Sb. § 2; 48/1997 Sb. § 9
Minimální vyměřovací základ / OBZP	22 400 Kč / 3 024 Kč za měsíc	592/1992 Sb. § 3 odst. 6, § 3b; sdělení č. 356/2025 Sb.
Srážková daň	15 %, základ i daň dolů na koruny	586/1992 Sb. § 6 odst. 4, § 36 odst. 2 písm. m) a odst. 3
Záloha na daň	15 %, 23 % nad 146 901 Kč; sleva na poplatníka 2 570 Kč	586/1992 Sb. § 38h, § 35ba

Zdroje a právní základ

Zdroje a právní základ
Zdroj	Co upravuje	Poslední kontrola
e-Sbírka — zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (znění od 1. 7. 2026)	§ 6 účast a rozhodný příjem, § 7 zaměstnání malého rozsahu a sčítání, § 7a účast DPP a sčítání dohod u téhož zaměstnavatele; § 6 až § 7a stejné ve všech znění roku 2026	2026-09-29
e-Sbírka — sdělení MPSV č. 396/2025 Sb.	Částka rozhodná pro účast DPP na nemocenském pojištění od 1. 1. 2026: 12 000 Kč	2026-09-29
e-Sbírka — zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění (znění od 12. 6. 2026)	§ 5 písm. a) body 3 a 6: kdy je osoba na DPP a DPČ zaměstnancem pro zdravotní pojištění; § 5 písm. c) OBZP; § 7 stát jako plátce; § 9 odst. 2 třetina a dvě třetiny; § 5 až § 9 stejné i ve znění od 1. 10. 2026	2026-09-29
e-Sbírka — zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (znění od 27. 5. 2026)	§ 2 sazba 13,5 %, § 3 vyměřovací základ, minimální základ, výjimky, poměrná část a doplatek, § 3b osoba bez zdanitelných příjmů	2026-09-29
e-Sbírka — zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení (znění od 1. 7. 2026)	§ 5d zaokrouhlení základu, § 7 sazby a zaokrouhlení, § 7d a § 7e sleva důchodce, § 7f a § 7g sleva v ovocnářství a zelinářství, § 15a maximální základ, § 23b průměrná mzda, § 23n a § 23o	2026-09-29
e-Sbírka — zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (znění od 1. 8. 2026)	§ 6 odst. 4 srážková daň u dohod a úhrn příjmů od plátce, § 36 odst. 2 písm. m), odst. 3 a 6 sazba, zaokrouhlení a zahrnutí do přiznání, § 38h odst. 1 jeden základ zálohy z úhrnu příjmů od plátce, § 38k odst. 4 prohlášení jen u jednoho plátce, § 35ba slevy, § 35c a § 35d zvýhodnění a bonus	2026-09-29
e-Sbírka — nařízení vlády č. 365/2025 Sb.	Všeobecný vyměřovací základ 46 278 Kč a koeficient 1,0581: průměrná mzda 48 967 Kč pro rok 2026	2026-09-29
e-Sbírka — sdělení MPSV č. 356/2025 Sb.	Minimální mzda pro rok 2026: 22 400 Kč měsíčně	2026-09-29
e-Sbírka — zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (znění od 29. 8. 2026)	§ 75 limit 300 hodin u DPP, § 76 rozsah DPČ	2026-09-29
VZP ČR — Dohody o provedení práce (pro zaměstnavatele)	Zdravotní pojištění z DPP od 12 000 Kč, sčítání DPP u jednoho zaměstnavatele, DPP a DPČ se nesčítají	2026-09-29
VZP ČR — Dohody o pracovní činnosti (pro zaměstnavatele)	Zdravotní pojištění z DPČ od 4 500 Kč, sčítání DPČ u jednoho zaměstnavatele	2026-09-29

Záznam změn

2026-09-29 — Nově počítá tři až šest dohod stejného druhu u jednoho zaměstnavatele (každá DPČ podle své sjednané odměny, sčítání zaměstnání malého rozsahu podle § 7 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb.) a souběh dohody s pracovním poměrem nebo s dohodou jiného druhu u téhož plátce: jedna záloha z úhrnu příjmů (§ 38h odst. 1 zákona č. 586/1992 Sb.), srážková daň podle § 6 odst. 4 písm. a) a b), minimální základ zdravotního pojištění ze součtu základů (§ 3 zákona č. 592/1992 Sb.). Výsledek je rozdíl výplaty s dohodami a bez nich; kde zákon nerozhoduje jednoznačně, ukáže rozpětí. Dříve kalkulačka tyto případy nezobrazila.
2026-09-27 — Nová kalkulačka podle zákonů č. 187/2006, 48/1997, 589/1992, 592/1992 a 586/1992 Sb. v zněních pro rok 2026: oddělené posouzení sociálního pojištění, zdravotního pojištění a daně, sčítání dohod stejného druhu u téhož zaměstnavatele, DPČ se sjednanou a nesjednanou odměnou, srážková daň a záloha podle prohlášení, doplatek do minima a zdravotní pojištění mimo výplatu, slevy důchodce a v ovocnářství a zelinářství; neznámé údaje dávají rozpětí nebo nevyřešený výsledek.

Často kladené otázky

Od jaké odměny se z DPP v roce 2026 platí pojištění?

Od 12 000 Kč zúčtovaných za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele (§ 7a zákona č. 187/2006 Sb., sdělení č. 396/2025 Sb.). Stačí hranice dosáhnout, nemusí se překročit: při 11 999 Kč se pojištění neplatí, při 12 000 Kč se platí z celé částky. Odměny z více DPP u téhož zaměstnavatele se sčítají, odměny od různých zaměstnavatelů a z DPČ ne. Stejná hranice platí pro zdravotní pojištění a pro srážkovou daň.

Jak funguje hranice 4 500 Kč u DPČ?

Pro nemocenské a důchodové pojištění rozhoduje sjednaná odměna: je-li v dohodě aspoň 4 500 Kč měsíčně, pojištění se platí z každé zúčtované odměny, i nižší. Je-li sjednaná méně nebo vůbec, jde o zaměstnání malého rozsahu a pojištění se platí jen v měsíci, kdy vyděláte aspoň 4 500 Kč (§ 6 a § 7 zákona č. 187/2006 Sb.). Pro zdravotní pojištění rozhoduje vždy skutečná odměna z DPČ u zaměstnavatele v daném měsíci. Proto se může stát, že se platí sociální pojištění, ale zdravotní ne.

Kdy se z dohody platí srážková daň a kdy záloha?

Srážková daň 15 % se použije, když u plátce nemáte podepsané prohlášení poplatníka a v měsíci od něj máte z DPP méně než 12 000 Kč, nebo příjmy ze závislé činnosti celkem pod 4 500 Kč (§ 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb.). Slevy se u ní neuplatní. Ve všech ostatních případech se počítá záloha; bez prohlášení bez slev, s prohlášením se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a případně další slevy a zvýhodnění na děti. Srážkovou daň můžete zahrnout do daňového přiznání a sraženou daň si započíst (§ 36 odst. 6); zda se to vyplatí, závisí na ostatních příjmech za rok.

Musím z dohody doplácet zdravotní pojištění do minimální mzdy?

Jen když z dohody vzniká zdravotní pojištění (DPP od 12 000 Kč, DPČ od 4 500 Kč) a součet vašich základů u všech zaměstnavatelů je nižší než 22 400 Kč. Doplatek je 13,5 % z rozdílu a strhne ho zaměstnavatel, u více zaměstnavatelů ten, kterého si zvolíte. Nedoplácíte, pokud za vás po celý měsíc platí stát (například nezaopatřený student nebo důchodce), máte průkaz ZTP nebo ZTP/P nebo platíte jako OSVČ aspoň minimální zálohy (§ 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb.). Když dohoda netrvá celý měsíc, minimum se krátí podle dnů jejího trvání.

Platí student nebo důchodce na dohodu méně?

Sleva na studenta už neexistuje a pojistné z dohody nad hranicí platí student jako kdokoli jiný. Student, za kterého platí zdravotní pojištění stát, ale nedoplácí do minimálního základu. Pracující starobní důchodce s důchodem v plné výši má slevu 6,5 % na sociálním pojistném, pokud o ni požádá zaměstnavatele (§ 7d a § 7e zákona č. 589/1992 Sb.), a sleva na poplatníka mu s prohlášením náleží stejně jako ostatním.

Mám u zaměstnavatele pracovní poměr a k tomu dohodu. Jak se to počítá?

Pro pojištění se pracovní poměr s DPP ani s DPČ nesčítá: z DPP se pojištění platí od 12 000 Kč, z DPČ podle její sjednané a skutečné odměny (§ 6 až § 7a zákona č. 187/2006 Sb.). Daň se ale počítá z úhrnu: s prohlášením poplatníka jde celá výplata do jedné zálohy a sleva na poplatníka se odečte jednou. Bez prohlášení se DPP pod 12 000 Kč daní srážkovou daní 15 % zvlášť a ostatní příjmy od plátce jdou do zálohy (§ 6 odst. 4 a § 38h zákona č. 586/1992 Sb.). Minimální základ zdravotního pojištění 22 400 Kč se porovnává se součtem základů, takže odměna z dohody může doplatek do minima snížit. Kalkulačka ukáže, o kolik dohody zvýší čistou výplatu, i výplatu celkem. Prohlášení lze mít jen u jednoho plátce; máte-li ho u jiného zaměstnavatele, u tohoto odpovězte Ne.