Kalkulo.eu

Kalkulačka Odstupného 2026

Spočítejte si zdarma výši odstupného podle § 67 zákoníku práce pro rok 2026. Kalkulačka určí zákonný násobek (1× / 2× / 3× průměrného výdělku podle délky zaměstnání u organizačních důvodů, nebo nejméně 12× u pracovního úrazu a nemoci z povolání), ukáže hrubé odstupné i orientačně čisté odstupné po dani z příjmů. Odstupné je osvobozeno od sociálního i zdravotního pojištění.

Vaše odstupné

  • Hrubé odstupné135 000 Kč
  • Čisté odstupné (orientačně)114 750 Kč
  • Násobek průměrného výdělku3×
  • Průměrný měsíční výdělek45 000 Kč
  • Sociální pojištění (0 %)0 Kč
  • Zdravotní pojištění (0 %)0 Kč
  • Daň z příjmů (15 / 23 %)20 250 Kč
  • Efektivní zdanění odstupného15,0 %

Jak se počítá odstupné v roce 2026?

Odstupné je jednorázová peněžitá náhrada, na kterou má zaměstnanec nárok, pokud s ním zaměstnavatel rozváže pracovní poměr výpovědí nebo dohodou ze zákonem vymezených důvodů. Výši upravuje § 67 zákoníku práce (262/2006 Sb.) a počítá se jako násobek průměrného měsíčního výdělku (PMV). Důležité je, že základem není hrubá mzda, ale průměrný výdělek zjištěný zpravidla za předchozí kalendářní čtvrtletí — bývá vyšší, protože zahrnuje i prémie a příplatky; do kalkulačky proto zadejte hodnotu z výplatní pásky nebo potvrzení zaměstnavatele. U organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c — zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) závisí násobek na délce pracovního poměru: méně než 1 rok = 1×, alespoň 1 rok a méně než 2 roky = 2×, alespoň 2 roky = 3× PMV. U skončení pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání (§ 52 písm. d) náleží nejméně 12× PMV bez ohledu na délku zaměstnání. Jde o zákonné minimum — vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva mohou stanovit odstupné vyšší. Z hlediska odvodů je odstupné výhodné: nezahrnuje se do vyměřovacího základu pro sociální ani zdravotní pojištění (potvrzeno MPSV), takže se z něj tato pojistná neplatí. Podléhá však dani z příjmů ze závislé činnosti — kalkulačka pro orientaci použije sazbu 15 %, a pokud jednorázové odstupné překročí měsíční hranici progrese 146 901 Kč (36násobek průměrné mzdy / 12), zdaní se část nad touto hranicí sazbou 23 %. Příklad (organizační důvody, nadbytečnost): průměrný měsíční výdělek 45 000 Kč, pracovní poměr 3 roky → násobek 3×, hrubé odstupné 3 × 45 000 = 135 000 Kč. Sociální i zdravotní pojištění = 0 Kč. Daň 15 % z 135 000 = 20 250 Kč (částka je pod hranicí 146 901 Kč, sazba 23 % se neuplatní). Čisté odstupné orientačně 135 000 − 20 250 = 114 750 Kč, efektivní zdanění 15,0 %. Druhý příklad (pracovní úraz, § 52 d): PMV 45 000 Kč → násobek 12×, hrubé odstupné 12 × 45 000 = 540 000 Kč. Část do 146 901 Kč se zdaní 15 % (22 035 Kč) a část 393 099 Kč nad hranicí sazbou 23 % (90 413 Kč), daň celkem 112 448 Kč; čisté odstupné orientačně 540 000 − 112 448 = 427 552 Kč. Čistá částka je vždy jen orientační — u jednorázové výplaty může roční zúčtování daně výsledek mírně upravit.

Oficiální zdroj: MPSV · Data aktualizována: 2026-06-02

Často kladené otázky

Jak se v roce 2026 počítá výše odstupného?

Odstupné se podle § 67 zákoníku práce počítá jako násobek průměrného měsíčního výdělku (PMV). U organizačních důvodů (§ 52 a–c) je násobek 1× při zaměstnání kratším než 1 rok, 2× při 1 až 2 letech a 3× při 2 a více letech. U pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (§ 52 d) náleží nejméně 12× PMV. Příklad: u PMV 45 000 Kč a 3 odpracovaných let z organizačních důvodů je odstupné 3 × 45 000 = 135 000 Kč hrubého.

Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?

Ne. Odstupné poskytnuté z důvodů podle zákoníku práce se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení ani na zdravotní pojištění (potvrzeno MPSV). Z odstupného se tedy ani v roce 2026 neodvádí sociální (0 %) ani zdravotní pojištění (0 %). Odstupné však podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti.

Kolik se z odstupného odvede na dani?

Odstupné podléhá dani z příjmů ze závislé činnosti. Pro orientaci se použije sazba 15 %, přičemž na část jednorázového základu daně nad měsíční hranici 146 901 Kč se uplatní sazba 23 %. U odstupného 135 000 Kč (pod hranicí) činí daň 15 % = 20 250 Kč, čisté odstupné tedy orientačně 114 750 Kč. U vyššího odstupného 540 000 Kč se daň skládá ze 22 035 Kč (15 % do hranice) a 90 413 Kč (23 % nad hranicí), tj. 112 448 Kč.

Co je průměrný měsíční výdělek a kde ho zjistím?

Průměrný měsíční výdělek (PMV) je podle § 67 odst. 3 zákoníku práce základ pro výpočet odstupného, zjišťovaný zpravidla za nejblíže předcházející kalendářní čtvrtletí. Není to hrubá mzda — bývá vyšší, protože zahrnuje i prémie, odměny a příplatky. Najdete ho na výplatní pásce nebo na potvrzení o zaměstnání, případně si o něj řekněte mzdové účtárně. Kalkulačka PMV nepočítá z hrubé mzdy, vy ho zadáte jako vstup.

Mám nárok na odstupné i při dohodě o rozvázání pracovního poměru?

Ano. Nárok na odstupné nezávisí na tom, zda pracovní poměr skončí výpovědí ze strany zaměstnavatele, nebo dohodou — rozhoduje důvod skončení. Pokud je důvodem některý z organizačních důvodů podle § 52 písm. a–c (zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost) nebo pracovní úraz / nemoc z povolání podle § 52 písm. d, odstupné náleží i při dohodě. Doporučujeme, aby byl důvod skončení v dohodě výslovně uveden.

Je odstupné z kalkulačky konečné, nebo jen minimální?

Násobky 1×/2×/3× u organizačních důvodů a 12× u pracovního úrazu jsou zákonné minimum — formulace zákona zní „nejméně“. Vnitřní předpis zaměstnavatele, pracovní nebo kolektivní smlouva mohou stanovit odstupné vyšší. Kalkulačka počítá zákonné minimum a čistou částku pouze orientačně. Konkrétní situaci (například započtení předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele do 6 měsíců dle § 67 odst. 2) konzultujte se mzdovou účtárnou nebo advokátem.

Podobné kalkulačky