Calculadora de Finiquito 2026

Cómo se calcula

El finiquito no es una indemnización ni un premio: es, sencillamente, la suma de todo lo que has devengado y aún no has cobrado el día que termina tu contrato. Por eso se calcula sumando tres conceptos bien diferenciados. El primero es el salario pendiente del mes en curso: se divide tu salario mensual entre 30 para obtener el salario diario y se multiplica por los días naturales que hayas trabajado en ese último mes. El segundo es la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si cobras en 14 pagas (las doce mensualidades más la extra de verano y la de Navidad), esas dos pagas se van devengando día a día a lo largo del año; en el finiquito te corresponde la fracción acumulada desde el inicio del periodo de devengo hasta tu último día. Si cobras en 12 pagas, las extras ya están prorrateadas en cada nómina y este concepto no aparece. El tercero son las vacaciones no disfrutadas: por ley te corresponden 30 días naturales al año, que generas proporcionalmente; las que hayas devengado pero no disfrutado se te abonan a razón de salario diario. La suma de los tres es tu finiquito bruto, sobre el que la empresa aplicará la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social que corresponda antes de ingresártelo. Recuerda que la indemnización por despido, si la hubiera, se calcula y se paga aparte.

Finiquito bruto = Salario pendiente + Pagas extras proporcionales + Vacaciones no disfrutadas

Salario diario      = Salario mensual ÷ 30
Salario pendiente   = Salario diario × días trabajados del mes
Pagas extras prop.  = (2 × Salario mensual) × (días devengados ÷ 365)
Vacaciones generadas = 30 × (días trabajados en el año ÷ 365)
Vacaciones no disfr.= (Vacaciones generadas − días ya disfrutados) × Salario diario

Ejemplo de cálculo

Tomemos a una persona con un salario de 1.800 € brutos al mes en 14 pagas, que termina su contrato el 6 de mayo de 2026. Tiene 30 días de vacaciones al año y, en lo que va de 2026, ha disfrutado 5 días:

El finiquito bruto asciende a 1.924,11 €. Este importe es antes de impuestos: la empresa descontará la retención de IRPF correspondiente a tu tipo y la cotización a la Seguridad Social antes de abonártelo, por lo que el neto que recibirás será algo inferior. La indemnización por despido, en caso de que tu cese diera derecho a ella, se sumaría por separado y, hasta el límite legal, está exenta de IRPF.

Cuándo puede variar el resultado

El finiquito que calculamos aquí es una estimación basada en los tres conceptos habituales, pero tu liquidación real puede variar. Si tu convenio colectivo mejora el mínimo legal —más de 30 días de vacaciones, una tercera paga o pluses consolidables—, esos importes deben incluirse y elevarán la cifra. El periodo de devengo de las pagas extras también influye: algunos convenios lo fijan de enero a diciembre y otros de julio a junio, lo que cambia la fracción que te corresponde. Si cobras en 12 pagas, las extras ya están prorrateadas y no se añaden. Por otro lado, la cifra mostrada es bruta: el neto será menor tras aplicar la retención de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. Si has disfrutado más vacaciones de las generadas, la empresa puede descontarte el exceso. Y recuerda que la indemnización por despido nunca forma parte del finiquito: se calcula aparte según los años trabajados y el tipo de extinción.

Tipos y tramos

Conceptos y referencias legales aplicables al finiquito — ejercicio 2026.

Fuentes y base legal

Registro de cambios

• 2026-04-09 — Actualización al ejercicio 2026; mínimo legal de vacaciones (30 días) y pagas extras (2/año) sin cambios.
• 2026-06-15 — Añadidos cómo se calcula, ejemplo resuelto, tabla de conceptos y tabla de fuentes; ampliada la explicación del devengo de pagas extras y vacaciones.