Kalkulo.eu

Koondamishüvitise Kalkulaator

Arvuta tasuta oma koondamishüvitis 2026. aasta Eesti tööõiguse järgi. Koondamise korral makstakse sulle kaks eraldi hüvitist: tööandja maksab alati 1 kuu keskmist töötasu (TLS §100 lg 1) ja Töötukassa lisab tööstaaži alusel kindlustushüvitise (0, 1 või 2 kuu keskmine töötasu). Kalkulaator liidab need kokku.

Sinu koondamishüvitis

  • Koondamishüvitis kokku6000,00 €
  • Tööandja hüvitis (1 kuu)2000,00 €
  • Töötukassa hüvitis (2 kuu)4000,00 €
  • Tööstaaži taseüle 10 aasta — 2 kuu keskmine töötasu

Kuidas arvutada koondamishüvitist Eestis 2026. aastal?

Koondamine on töölepingu ülesütlemine majanduslikel põhjustel töölepingu seaduse (TLS) §89 mõistes, näiteks töö lõppemise või töömahu vähenemise tõttu. Koondamise korral on töötajal õigus kahele eraldi hüvitisele, mis liidetakse kokku. Esimene on tööandja koondamishüvitis (TLS §100 lg 1): tööandja maksab alati ühe kuu keskmist töötasu, sõltumata sellest, kui kaua töösuhe on kestnud. See hüvitis makstakse välja viimase töötasuga koos. Teine on Töötukassa kindlustushüvitis koondamise korral (TLS §100 lg 2 ja Töötuskindlustuse seadus §14 lõige 1), mille suurus sõltub töösuhte kestusest sama tööandja juures: kui töösuhe on kestnud alla viie aasta, siis Töötukassa hüvitist ei maksta (0 kuud); kui töösuhe on kestnud viis kuni kümme aastat (kaasa arvatud kümme aastat), maksab Töötukassa ühe kuu keskmist töötasu; kui töösuhe on kestnud üle kümne aasta, maksab Töötukassa kaks kuu keskmist töötasu. Töötukassa kindlustushüvitise saamiseks peab töötaja olema töötuskindlustusega kaetud ja töösuhe peab olema kestnud vähemalt viis aastat. Mõlemad hüvitised arvutatakse keskmise kuupalga (bruto) alusel; keskmine töötasu leitakse tavaliselt eelneva kuue kuu töötasu põhjal Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määruse nr 91 korras. Näide: keskmine kuupalk on 2000 eurot ja tööstaaž selle tööandja juures on 12 aastat. Tööandja hüvitis = 2000 × 1 = 2000 eurot (alati 1 kuu). Töötukassa hüvitis: kuna 12 aastat on üle 10 aasta, makstakse 2 kuu keskmist töötasu, seega 2000 × 2 = 4000 eurot. Kokku = 2000 + 4000 = 6000 eurot. Hüvitised on brutosummad ja võivad olla maksustatavad tulumaksuga — Töötukassa hüvitiselt peetakse tulumaks kinni. Andmed põhinevad Eesti Töötukassa ja Riigi Teataja 2026. aastal kehtival töölepingu seadusel.

Ametlik allikas: Eesti Töötukassa · Andmed uuendatud: 2026-06-02

Korduma kippuvad küsimused

Kui suur on koondamishüvitis 2026. aastal?

Koondamise korral makstakse kaks hüvitist, mis liidetakse kokku. Tööandja maksab alati 1 kuu keskmist töötasu (TLS §100 lg 1), sõltumata tööstaažist. Töötukassa lisab kindlustushüvitise tööstaaži alusel: alla 5 aasta töösuhte korral 0 kuud, 5–10 aastat 1 kuu, üle 10 aasta 2 kuu keskmist töötasu. Näiteks 12-aastase staaži ja 2000-eurose keskmise kuupalga puhul on kokku 2000 + 4000 = 6000 eurot.

Kes maksab koondamishüvitise — tööandja või Töötukassa?

Mõlemad. Tööandja maksab oma osa (1 kuu keskmine töötasu) viimase töötasuga koos. Töötukassa maksab täiendava kindlustushüvitise, kui töösuhe sama tööandja juures on kestnud vähemalt 5 aastat. Töötukassa hüvitist taotleb tavaliselt tööandja Töötukassa kaudu ja see makstakse töötajale eraldi. Kui töösuhe on kestnud alla 5 aasta, maksab ainult tööandja oma 1 kuu hüvitist.

Kuidas mõjutab tööstaaž koondamishüvitist?

Tööstaaž sama tööandja juures määrab ainult Töötukassa kindlustushüvitise suuruse, mitte tööandja hüvitist. Alla 5 aasta = Töötukassa ei maksa (0 kuud). 5 kuni 10 aastat (kaasa arvatud 10) = 1 kuu keskmine töötasu. Üle 10 aasta = 2 kuu keskmine töötasu. Tööandja maksab alati 1 kuu hüvitist sõltumata staažist.

Mis on keskmine kuupalk ja kuidas seda arvutatakse?

Koondamishüvitis arvutatakse keskmise brutotöötasu alusel. Keskmise töötasu arvutamise kord on sätestatud Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määruses nr 91 — tavaliselt võetakse aluseks eelneva kuue kuu töötasu, millest leitakse keskmine päevatöötasu ja korrutatakse kuu tööpäevade arvuga. Kalkulaator ei arvuta keskmist palka ajaloost, vaid kasutab sinu sisestatud keskmist kuupalka.

Kas koondamishüvitiselt peab maksma makse?

Koondamishüvitised on brutosummad ja võivad olla maksustatavad tulumaksuga (22% 2026. aastal). Töötukassa makstavalt kindlustushüvitiselt peetakse tulumaks kinni. Tööandja makstava hüvitise maksustamine sõltub konkreetsest olukorrast. Kalkulaator näitab brutosummasid; netosumma võib olla väiksem pärast tulumaksu mahaarvamist.

Mis vahe on koondamisel ja muul töölepingu ülesütlemisel?

Õigus nii tööandja kui Töötukassa hüvitisele tekib ainult koondamise korral (TLS §89 — ülesütlemine majanduslikel põhjustel). Kui töösuhe lõpeb muul alusel (näiteks töötaja omal soovil, katseaja ebaõnnestumisel või töötaja rikkumise tõttu), siis koondamishüvitist ei maksta. Kalkulaator eeldab, et tegemist on koondamisega TLS §89 mõistes.

Sarnased kalkulaatorid