Kalkulo.eu

Szabadság Kalkulátor 2026

Számítsd ki ingyen, hány nap rendes szabadság illet meg 2026-ban a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szerint. A kalkulátor összeadja a 20 munkanap alapszabadságot, az életkori pótszabadságot, a 16 évnél fiatalabb gyermekek után járó pótszabadságot és az egyéb pótnapokat, majd a jogviszony hónapjai alapján kiszámítja az időarányos (pro-rata) szabadságot.

A szabadságod 2026-ban

  • Kiadható szabadság (időarányos)22 munkanap
  • Összes éves szabadság (teljes év)22 munkanap
  • Alapszabadság (Mt. 116. §)20 munkanap
  • Életkori pótszabadság (Mt. 117. §)2 munkanap
  • Figyelembe vett hónapok12 / 12

Hány nap szabadság jár 2026-ban a Munka Törvénykönyve szerint?

Magyarországon a rendes szabadság alapszabadságból és pótszabadságokból áll, a Munka Törvénykönyve (Mt.) 116–118. §-a alapján. Az alapszabadság minden teljes munkaidős munkavállalónak 20 munkanap (Mt. 116. §). Ehhez adódik az életkori pótszabadság (Mt. 117. §), amely lépcsősen nő: 25 évtől 1 nap, 28 évtől 2, 31 évtől 3, 33 évtől 4, 35 évtől 5, 37 évtől 6, 39 évtől 7, 41 évtől 8, 43 évtől 9, 45 évtől és felette 10 munkanap. Fontos szabály, hogy a magasabb mértékű életkori pótszabadság először abban a naptári évben jár, amelyben a munkavállaló az adott életkort betölti — tehát a betöltés napjától függetlenül az egész tárgyévre. A gyermek pótszabadság (Mt. 118. §) a 16 évesnél fiatalabb gyermekek után jár: 1 gyermek után 2, 2 gyermek után 4, 3 vagy több gyermek után összesen 7 munkanap, ami a felső határ. Ezen felül minden fogyatékos gyermek után további 2 munkanap pótszabadság jár, felső korlát nélkül. Az egyéb pótszabadság mezőbe vehetők fel a külön jogcímen járó napok, például a fiatal (18 év alatti) munkavállalónak járó +5 nap, a megváltozott munkaképességűek +5 napja vagy a kollektív szerződés szerinti pótnapok. Ha a munkaviszony nem a teljes naptári évre áll fenn (évközi belépés vagy kilépés), a szabadság időarányosan jár (Mt. 121. §): a teljes éves keretet a jogviszony hónapjaival arányosítjuk, és a fél napot felfelé kerekítjük. Worked example: egy 35 éves munkavállaló, 2 db 16 évnél fiatalabb gyermekkel (ebből 1 fogyatékos), egyéb pótszabadság nélkül, teljes évben dolgozva. Alapszabadság 20, életkori pótszabadság (35 év) 5, gyermek pótszabadság (2 gyermek) 4, fogyatékos gyermek után 2, egyéb 0 — összesen 20 + 5 + 4 + 2 = 31 munkanap éves szabadság, és mivel teljes évet dolgozott (12/12), a kiadható szabadság is 31 munkanap. Ha ugyanez a munkavállaló csak augusztus 1-jén lép be, akkor 5 hónap jogviszonya van: 31 × 5 ÷ 12 = 12,9, felfelé kerekítve 13 munkanap időarányos szabadság. A kalkulátor a rendes (alap + pót) szabadságot számolja; nem tartalmazza a szülési, szülői és apasági szabadságot, a fizetés nélküli szabadságot, valamint a betegszabadságot. Az eredmény tájékoztató jellegű; konkrét esetben egyeztess a munkáltató HR-osztályával vagy munkajogásszal.

Hivatalos forrás: Munka Törvénykönyve (Nemzeti Jogszabálytár) · Adatok frissítve: 2026-06-02

Gyakori kérdések

Hány nap alapszabadság jár 2026-ban?

Az alapszabadság minden teljes munkaidős munkavállalónak 20 munkanap a Munka Törvénykönyve 116. §-a szerint. Ez 2026-ban változatlan. Erre az alapra épül rá az életkori és a gyermek után járó pótszabadság, valamint az egyéb jogcímen járó pótnapok. Részmunkaidőnél a szabadság napjai arányosan, de a napi munkaidőre vetítve járnak.

Hogyan számít az életkori pótszabadság?

Az életkori pótszabadság (Mt. 117. §) lépcsős: 25 évtől 1, 28 évtől 2, 31 évtől 3, 33 évtől 4, 35 évtől 5, 37 évtől 6, 39 évtől 7, 41 évtől 8, 43 évtől 9, 45 évtől pedig 10 munkanap. A magasabb mérték először abban a naptári évben jár, amelyben a munkavállaló az adott életkort betölti — tehát az egész tárgyévre, függetlenül a születésnap napjától. A kalkulátor a megadott tárgyévi életkor alapján sorolja be a munkavállalót.

Mennyi pótszabadság jár a gyermekek után?

A gyermek pótszabadság (Mt. 118. §) a 16 évesnél fiatalabb gyermekek után jár: 1 gyermek után 2 munkanap, 2 gyermek után 4 munkanap, 3 vagy több gyermek után összesen 7 munkanap, ami a felső határ. A gyermeket a születése évétől a 16. életéve betöltésének évéig kell figyelembe venni. A pótszabadság mindkét szülőt megilleti, ha a feltételek teljesülnek.

Mennyi pótszabadság jár fogyatékos gyermek után?

Fogyatékos gyermekenként további 2 munkanap pótszabadság jár (Mt. 118. § (4)), és ennek nincs felső korlátja. Ez a 2 nap a gyermekek száma utáni 7 napos felső határon felül adódik hozzá. Például 2 gyermeknél (ebből 1 fogyatékos) a gyermek pótszabadság 4 nap, plusz a fogyatékos gyermek után 2 nap, így gyermek jogcímen összesen 6 munkanap jár.

Hogyan számít az időarányos (pro-rata) szabadság évközi belépésnél?

Ha a munkaviszony nem a teljes naptári évre áll fenn, a szabadság időarányosan jár (Mt. 121. §). A teljes éves szabadságkeretet a jogviszony hónapjaival arányosítjuk: éves keret × hónapok ÷ 12, majd a fél napot felfelé kerekítjük. Példa: 31 munkanapos éves keretnél, ha valaki augusztus 1-jén lép be (5 hónap), akkor 31 × 5 ÷ 12 = 12,9, felfelé kerekítve 13 munkanap időarányos szabadság illeti meg.

Milyen szabadságot nem tartalmaz a kalkulátor?

A kalkulátor a rendes (alap + pót) szabadságot számolja a Munka Törvénykönyve 116–118. §-a alapján. Nem tartalmazza a szülési szabadságot (24 hét), a szülői szabadságot, az 5 napos (illetve a kedvezményezett esetben 10 napos) apasági szabadságot, a fizetés nélküli szabadságot és a betegszabadságot. Ezek külön jogcímen, eltérő szabályok szerint járnak, és nem számítanak bele a rendes éves szabadságba.

Hasonló kalkulátorok