Kalkulo.eu

Végkielégítés Kalkulátor 2026

Számítsd ki ingyen a végkielégítésed bruttó és becsült nettó összegét a 2026-os Munka Törvénykönyve (Mt. 77. §) szabályai szerint. A kalkulátor a munkaviszony hossza alapján határozza meg a járó havi távolléti díjak számát, figyelembe veszi a nyugdíjközeli pótlékot, és levonja a bérként fizetendő 33,5% adóterhet (15% SZJA + 18,5% TB).

A végkielégítésed

  • Becsült nettó végkielégítés665 000 Ft
  • Bruttó végkielégítés1 000 000 Ft
  • Összes havi távolléti díj2 hónap
  • Alapösszeg (munkaviszony szerint)2 hónap
  • Személyi jövedelemadó (15%)150 000 Ft
  • TB járulék (18,5%)185 000 Ft
  • Összes levonás (33,5%)335 000 Ft
  • Levonási ráta33,5%
  • Munkáltatói szocho (13%)130 000 Ft

Hogyan számítható ki a végkielégítés Magyarországon 2026-ban?

A végkielégítés a munkáltatói felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével járó, törvényben garantált juttatás Magyarországon. Mértékét a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 77. §-a határozza meg a munkáltatónál folyamatosan eltöltött évek alapján. Legalább 3 év munkaviszony szükséges hozzá: 3–4 év után 1, 5–9 év után 2, 10–14 év után 3, 15–19 év után 4, 20–24 év után 5, 25 évtől pedig 6 havi távolléti díj jár. A távolléti díj jellemzően megegyezik a havi bruttó alapbérrel, de műszak- vagy egyéb pótlékok esetén eltérhet — a kalkulátorban ezt te adod meg. Ha a munkavállaló a felmondás közlésekor az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül van, emelt összeg jár (Mt. 77. § (4)): legalább 3 év után +1, legalább 10 év után +2, legalább 20 év után +3 havi pótlék. A bruttó végkielégítés a járó hónapok száma szorozva a havi távolléti díjjal. A végkielégítés bérként adózik, ezért a munkavállaló oldalán 15% SZJA és 18,5% TB-járulék (10% nyugdíj + 7% egészségbiztosítás + 1,5% munkaerő-piaci), összesen 33,5% levonás terheli; a becsült nettó a bruttó 66,5%-a. A 13% szociális hozzájárulási adót a munkáltató fizeti, ez a munkavállaló nettóját nem csökkenti. Példa: 12 éves munkaviszony, havi 500 000 Ft bruttó távolléti díj, nem nyugdíjközeli. A 10–14 éves sávban 3 havi távolléti díj jár, nyugdíjpótlék nélkül. Bruttó végkielégítés = 3 × 500 000 = 1 500 000 Ft. Levonás = 1 500 000 × 33,5% = 502 500 Ft, így a becsült nettó 997 500 Ft. A munkáltatót külön 13% szocho, azaz 195 000 Ft terheli, ezt nem vonják le tőled. Ha ugyanez a munkavállaló a felmondás közlésekor 5 éven belül van a nyugdíjkorhatártól, +2 havi pótlék jár (legalább 10 év sáv), így összesen 5 havi távolléti díj = 5 × 500 000 = 2 500 000 Ft bruttó, amelyből a becsült nettó 1 662 500 Ft. A nettó becslés átalány 33,5%-os levonással számol, és nem veszi figyelembe az egyéni kedvezményeket (családi kedvezmény, 25/30 év alattiak vagy a sokgyermekes anyák SZJA-mentessége), amelyek a tényleges nettót növelhetik. Az eredmény tájékoztató jellegű; konkrét esetben egyeztess a bérszámfejtővel vagy munkajogásszal.

Hivatalos forrás: Munka Törvénykönyve (Nemzeti Jogszabálytár) · Adatok frissítve: 2026-06-02

Gyakori kérdések

Mennyi végkielégítés jár a munkaviszony hossza alapján 2026-ban?

A Munka Törvénykönyve (Mt. 77. § (3)) szerint a járó havi távolléti díjak száma a folyamatos munkaviszony hosszától függ: 3–4 év után 1 havi, 5–9 év után 2 havi, 10–14 év után 3 havi, 15–19 év után 4 havi, 20–24 év után 5 havi, 25 évtől pedig 6 havi távolléti díj. Például 12 év munkaviszony és 500 000 Ft havi távolléti díj esetén 3 havi jár, vagyis 1 500 000 Ft bruttó végkielégítés.

Mennyi adót vonnak le a végkielégítésből?

A végkielégítés bérként adózik, ezért a munkavállaló oldalán 15% személyi jövedelemadó és 18,5% TB-járulék (10% nyugdíj + 7% egészségbiztosítás + 1,5% munkaerő-piaci), összesen 33,5% levonás terheli. A becsült nettó a bruttó 66,5%-a. Például 1 500 000 Ft bruttó végkielégítésből 502 500 Ft a levonás, így a becsült nettó 997 500 Ft. A 13% szociális hozzájárulási adót a munkáltató fizeti, ezt nem vonják le tőled.

Mikor jár emelt összegű (nyugdíjközeli) végkielégítés?

Az Mt. 77. § (4) szerint, ha a munkavállaló a felmondás KÖZLÉSEKOR az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül van, emelt összeg jár: legalább 3 év munkaviszony után +1, legalább 10 év után +2, legalább 20 év után +3 havi távolléti díj pótlékként. Például 12 éves munkaviszonynál és nyugdíjközeli státusznál a 3 havi alapösszeg +2 havi pótlékkal egészül ki, így összesen 5 havi távolléti díj jár.

Jár-e végkielégítés 3 évnél rövidebb munkaviszony esetén?

Nem. A törvényi végkielégítés legkorábban a 3. év betöltése után jár; 3 évnél rövidebb folyamatos munkaviszony esetén nem keletkezik jogosultság (0 Ft). A kalkulátor ezt automatikusan jelzi. Egyedi munkaszerződés vagy kollektív szerződés ennél kedvezőbb feltételeket is megállapíthat, de a törvényi minimum a 3 év.

Mi az a távolléti díj, és hogyan adjam meg?

A távolléti díj a végkielégítés alapja — az az összeg, amely a munkavállalót a tényleges munkavégzés nélküli időszakra megilleti. Jellemzően megegyezik a havi bruttó alapbérrel, de műszakpótlék, rendszeres bérpótlékok vagy bizonyos juttatások esetén ettől eltérhet. A kalkulátor a havi bruttó távolléti díjat inputként kezeli, nem számítja ki külön — a bérpapírodon szereplő összeget add meg a pontos eredményhez.

Mikor nem jár végkielégítés a 3 év meglététől függetlenül?

Nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Szintén nem jár, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül. A kalkulátor ezeket a kizáró okokat nem ellenőrzi — ezekben az esetekben a kiszámolt összeg nem illeti meg a munkavállalót. Vitás esetben egyeztess munkajogásszal.

Hasonló kalkulátorok