Hogyan számítható ki a táppénz és a betegszabadság összege Magyarországon 2026-ban?
Magyarországon a keresőképtelenség idejére járó pénzbeli ellátás 2026-ban két szakaszból áll. Az első szakasz a betegszabadság: a munkáltató naptári évente az első 15 munkanapra a távolléti díj 70%-át fizeti. A napi távolléti díjat a havi átlagos bruttó jövedelemből, a szokásos havi 21,67 átlagos munkanappal osztva kapjuk meg. A második szakasz a táppénz, amely a betegszabadság kimerítése után, minden naptári napra jár (hétvégére és ünnepnapra is). A napi táppénzalap a havi átlagjövedelem harmincad része, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének harmincad része. 2026-ban a minimálbér 322 800 forint, így a napi táppénzmaximum 2 × 322 800 / 30 = 21 520 forint naptári naponként. A táppénz mértéke a napi alap 60%-a, ha legalább 2 év (730 nap) folyamatos biztosítási idő áll fenn és a beteg otthon gyógyul; ennél rövidebb biztosítási idő esetén, vagy kórházi (fekvőbeteg) ellátás alatt 50%. A „folyamatos” biztosítási idő azt jelenti, hogy a megszakítás nem haladja meg a 30 napot. Worked example (500 000 Ft havi átlagjövedelem, 15 munkanap betegszabadság, 20 naptári nap táppénz, 60% mérték): a napi távolléti díj 500 000 / 21,67 = 23 073 Ft, a betegszabadság napi díja ennek 70%-a, 16 151 Ft, a 15 munkanapra járó betegszabadság díj 242 270 Ft. A napi táppénzalap 500 000 / 30 = 16 667 Ft, ami a 21 520 Ft-os 2026-os plafon alatt van, így a napi táppénz 16 667 × 60% = 10 000 Ft, a 20 naptári napra járó táppénz összeg 200 000 Ft. A két szakasz együtt bruttó 442 270 Ft. Ez bruttó összeg: a kifizetéskor 15% személyi jövedelemadó (SZJA) kerül levonásra, ami 66 341 Ft, így a becsült nettó 375 930 Ft. Ha a havi átlagjövedelem magasabb (például 700 000 Ft), a nyers napi alap 700 000 / 30 = 23 333 Ft meghaladná a 21 520 Ft-os plafont, ezért a napi táppénzalap 21 520 Ft-ra korlátozódik, és a napi táppénz 60%-kal 12 912 Ft/nap. A finanszírozást tekintve a betegszabadságot teljes egészében a munkáltató fizeti, a táppénznél pedig a NEAK állja a többséget, miközben a munkáltató saját okú betegség esetén egyharmaddal hozzájárul — ez a megosztás nem érinti a biztosított által kapott összeget. Az eredmények tájékoztató jellegűek; a tényleges összeg az irányadó időszak pontos jövedelmétől és a távolléti díj szabályaitól függően kissé eltérhet. Konkrét esetben egyeztess a munkáltatóval, a Magyar Államkincstárral vagy a NEAK-kal.
Hivatalos forrás: Magyar Államkincstár · Adatok frissítve: 2026-06-02