Kalkulo.eu

Atostoginių Skaičiuoklė 2026

Nemokamai apskaičiuokite, kiek atostoginių gausite „į rankas“ pagal 2026 m. Lietuvos tvarką. Atostoginiai skaičiuojami nuo vidutinio darbo užmokesčio (VDU) ir apmokestinami kaip įprastas atlyginimas: išskaičiuojama Sodra (19,5 %), gyventojų pajamų mokestis (GPM 20 %) ir taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD).

Jūsų atostoginiai

  • Vidutinis dienos darbo užmokestis (VDU)95,69 €
  • Atostoginiai (bruto)1 913,88 €
  • Atostoginiai į rankas (neto)1 232,73 €
  • Atostogų dienos (darbo dienomis)20
  • Sodra (19,5 %)373,21 €
  • iš jų VSD (12,52 %)239,62 €
  • iš jų PSD (6,98 %)133,59 €
  • NPD (neapmokestinamasis dydis)374,17 €
  • GPM bazė1 539,70 €
  • GPM (20 %)307,94 €
  • Bendras mokesčių tarifas35,59 %

Kaip apskaičiuojami atostoginiai Lietuvoje 2026 m.?

Lietuvoje atostoginiai (kasmetinių atostogų išmoka) skaičiuojami nuo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio (VDU), o ne tiesiog padalijus mėnesinį atlyginimą per pusę. Pagal Vyriausybės nutarimu patvirtintą Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką, skaičiuojamasis laikotarpis – 3 kalendoriniai mėnesiai iki atostogų mėnesio, o VDU = to laikotarpio bruto darbo užmokestis ÷ faktiškai dirbtos dienos. Ši skaičiuoklė siūlo du būdus: arba įvedate mėnesinį bruto atlyginimą (tuomet dienos VDU = atlyginimas ÷ 20,9, nes 2026 m. vidutiniškai mėnesį sudaro 20,9 darbo dienos esant 5 darbo dienų savaitei), arba įvedate tikslią paskutinių 3 mėnesių sumą ir faktiškai dirbtų dienų skaičių. Atostogų dienos skaičiuojamos darbo dienomis – pagal Darbo kodekso 126 straipsnį minimumas yra 20 darbo dienų (4 savaitės) esant 5 dienų savaitei arba 24 darbo dienos esant 6 dienų savaitei. Atostoginiai yra darbo pajamos, todėl nuo jų taikomi tie patys mokesčiai kaip ir atlyginimui: Sodra 19,5 % (VSD 12,52 % + PSD 6,98 %), pasirinktinai papildomas 3 % II pakopos kaupimas, bei GPM, kurio bazė lygi bruto sumai atėmus NPD (Sodra GPM bazės nemažina). Pavyzdys: esant 2 000 € mėnesiniam bruto atlyginimui ir skaičiuojant 20 darbo dienų atostogų su NPD, be II pakopos: dienos VDU = 2 000 ÷ 20,9 = 95,69 €; atostoginiai bruto = 95,69 × 20 = 1 913,88 €; Sodra = 1 913,88 × 19,5 % = 373,21 € (VSD 239,62 € + PSD 133,59 €); NPD = 747 − 0,49 × (1 913,88 − 1 153) = 374,17 €; GPM bazė = 1 913,88 − 374,17 = 1 539,70 €; GPM = 1 539,70 × 20 % = 307,94 €; atostoginiai į rankas = 1 913,88 − 373,21 − 307,94 = 1 232,73 €. Atostoginius reikia išmokėti likus ne mažiau kaip 3 darbo dienoms iki atostogų pradžios (DK 127 str.), nebent susitarta kitaip. Darbo užmokesčio ir atostoginių mokesčius administruoja VMI ir Sodra, o VDU skaičiavimo tvarką prižiūri VDI.

Oficialus šaltinis: VDI · Duomenys atnaujinti: 2026-06-02

Dažnai užduodami klausimai

Kaip skaičiuojami atostoginiai Lietuvoje?

Atostoginiai = vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (VDU) × atostogų darbo dienų skaičius. VDU nustatomas iš 3 kalendorinių mėnesių iki atostogų: bendra bruto suma dalijama iš faktiškai dirbtų dienų. Jei skaičiuojate iš mėnesinio atlyginimo, dienos VDU apytiksliai lygus atlyginimas ÷ 20,9 (vidutinis darbo dienų skaičius mėnesį 2026 m.). Pavyzdžiui, iš 2 000 € atlyginimo dienos VDU yra apie 95,69 €, o 20 dienų atostogų bruto – 1 913,88 €.

Kiek atostogų dienų man priklauso?

Pagal Darbo kodekso 126 straipsnį kasmetinių atostogų minimumas yra 20 darbo dienų (4 savaitės), kai dirbate 5 darbo dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos, kai dirbate 6 dienas per savaitę. Kai kurioms darbuotojų grupėms (pvz., jaunesniems nei 18 metų, vieniems auginantiems vaikus ar neįgaliesiems) priklauso pailgintos ar papildomos atostogos. Atostogos skaičiuojamos darbo, o ne kalendorinėmis dienomis.

Ar nuo atostoginių mokami mokesčiai?

Taip. Atostoginiai yra darbo pajamos, todėl apmokestinami lygiai taip pat kaip atlyginimas: išskaičiuojama Sodros įmoka 19,5 % (VSD 12,52 % + PSD 6,98 %), o jei kaupiate II pakopoje – papildomi 3 %. Taip pat taikomas 20 % GPM, kurio bazė lygi atostoginių bruto sumai atėmus NPD. Todėl atostoginiai „į rankas“ yra mažesni nei bruto suma.

Ar atostoginiai apmokestinami taip pat kaip atlyginimas?

Iš esmės taip. Taikomi tie patys 2026 m. tarifai: Sodra 19,5 %, GPM 20 % (didesnėms sumoms 25 % nuo 6 936,45 € ir 32 % nuo 11 560,75 € per mėnesį) ir tas pats kintamas NPD. Ši skaičiuoklė atostoginius traktuoja kaip vieno mėnesio darbo pajamas, todėl NPD ir GPM ribos taikomos visai atostoginių sumai. Realiai, jei atostoginiai išmokami kartu su atlyginimu, mokesčiai skaičiuojami nuo bendros mėnesio sumos.

Kuo skiriasi VDU skaičiavimas iš mėnesinio atlyginimo ir iš 3 mėnesių sumos?

Tikslus būdas – įvesti 3 mėnesių iki atostogų bruto sumą ir faktiškai dirbtų dienų skaičių; tuomet VDU = suma ÷ dirbtos dienos. Greitas būdas – įvesti mėnesinį atlyginimą; tuomet dienos VDU = atlyginimas ÷ 20,9. Antrasis būdas tinka, kai atlyginimas stabilus ir nebuvo ligos, nemokamų atostogų ar premijų. Jei per 3 mėnesius gavote vienkartinių išmokų ar nedirbote dalies dienų, tikslesnis yra 3 mėnesių sumos būdas.

Kada turi būti išmokėti atostoginiai?

Pagal Darbo kodekso 127 straipsnį atostoginiai išmokami ne vėliau kaip likus 3 darbo dienoms iki kasmetinių atostogų pradžios. Darbuotojo prašymu arba kolektyvinėje sutartyje numačius, atostoginiai gali būti mokami įprastu darbo užmokesčio mokėjimo terminu. Jei darbdavys pavėluoja išmokėti dėl savo kaltės, atostogos darbuotojo prašymu gali būti nukeliamos.

Panašios skaičiuoklės