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Calcul des Congés Payés (Luxembourg)

Calculez gratuitement votre droit au congé annuel payé au Luxembourg en 2026. L'outil applique le minimum légal de 26 jours ouvrables, la proratisation par mois travaillé (1/12) et l'arrondi légal prévu par l'article L.233-7 du Code du travail.

Votre droit au congé annuel

  • Droit annuel acquis (proratisé, arrondi)26 jours
  • Jours de congé restants26 jours
  • Droit de base (horaire hebdomadaire)26 jours
  • Congés déjà pris0 jours
  • Droit proportionnel avant arrondi26,00 jours
  • Mois travaillés pris en compte12
  • Jours fériés légaux 2026 (en plus du congé)11 jours

Comment calculer vos congés payés au Luxembourg en 2026 ?

Au Luxembourg, tout salarié a droit à un congé annuel payé de récréation dont la durée minimale légale est fixée à 26 jours ouvrables par année de calendrier complète (Code du travail, art. L.233-1 et suivants). Ce minimum est passé de 25 à 26 jours le 1er janvier 2019 et reste inchangé pour 2026. Le congé s'acquiert progressivement : un salarié engagé en cours d'année cumule 1/12 du droit annuel par mois complet de travail, soit environ 2,167 jours par mois. Une fraction de mois supérieure à 15 jours calendrier compte comme un mois entier (art. L.233-5). Pour un horaire standard de 5 jours par semaine, le droit correspond à la base légale ; pour un temps partiel réparti sur un autre nombre de jours, l'Inspection du travail et des mines (ITM) applique la formule proportionnelle : 26 × (jours travaillés par semaine ÷ 5). Lorsque le calcul aboutit à une fraction de jour, toute fraction supérieure à une demie est arrondie au jour entier supérieur (art. L.233-7). Les jours de congé restants se calculent en soustrayant les congés déjà pris du droit acquis. À noter : les 11 jours fériés légaux du Luxembourg en 2026 sont distincts du congé annuel et ne sont jamais décomptés de votre solde. Exemple chiffré : un salarié à 5 jours/semaine ayant travaillé 7 mois et déjà pris 4 jours. Son droit de base est de 26 × (5 ÷ 5) = 26 jours. Le droit proportionnel vaut 26 × (7 ÷ 12) = 15,17 jours ; la fraction 0,17 n'excède pas la demie, donc le droit acquis est arrondi à 15 jours. Il lui reste 15 − 4 = 11 jours de congé à poser, en plus des 11 jours fériés légaux de 2026.

Source officielle : Guichet.lu (portail officiel de l'État) · Données mises à jour : 2026-06-02

Questions fréquentes

Combien de jours de congé payé légal au Luxembourg en 2026 ?

La durée minimale légale est de 26 jours ouvrables par année de calendrier complète pour un salarié à temps plein travaillant 5 jours par semaine. Ce minimum, en vigueur depuis le 1er janvier 2019, reste inchangé en 2026. Une convention collective ou un contrat individuel peut prévoir davantage de jours, mais jamais moins.

Comment se calcule le congé si je n'ai pas travaillé toute l'année ?

Le congé s'acquiert à raison de 1/12 du droit annuel par mois complet de travail, soit environ 2,167 jours par mois. Pour 7 mois travaillés à temps plein, le droit proportionnel est de 26 × 7 ÷ 12 = 15,17 jours, arrondi à 15 jours. Une fraction de mois dépassant 15 jours calendrier compte comme un mois entier (art. L.233-5).

Comment fonctionne l'arrondi des jours de congé ?

Selon l'article L.233-7 du Code du travail, lorsque le calcul du congé aboutit à une fraction de jour, toute fraction supérieure à une demie (plus de 0,5) est arrondie au jour entier supérieur. Une fraction inférieure ou égale à une demie est laissée telle quelle dans le calcul de référence, puis ramenée au jour entier inférieur. C'est pourquoi 15,17 jours donnent 15 jours et 15,60 jours donneraient 16 jours.

Comment calculer le congé pour un temps partiel ?

L'ITM applique une formule proportionnelle basée sur le nombre de jours travaillés par semaine : droit de base = 26 × (jours par semaine ÷ 5). Un salarié travaillant 4 jours par semaine acquiert ainsi 26 × 4 ÷ 5 = 20,8 jours, arrondis à 21 jours sur une année complète. Le résultat est ensuite proratisé selon les mois travaillés.

Les jours fériés sont-ils décomptés de mon congé annuel ?

Non. Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux en 2026 (Nouvel An, lundi de Pâques, 1er mai, Journée de l'Europe le 9 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, Fête nationale le 23 juin, Assomption, Toussaint, Noël et 26 décembre). Ces jours fériés sont distincts du congé annuel payé et ne réduisent jamais votre solde de congé.

Que deviennent les jours de congé non pris en fin d'année ?

En principe, le congé annuel doit être pris pendant l'année de calendrier où il est acquis. Le report n'est autorisé qu'à titre exceptionnel, notamment lorsque le salarié n'a pas pu prendre son congé pour des raisons liées à l'entreprise ou à un congé de maladie ; dans ce cas, il peut généralement être reporté jusqu'au 31 mars de l'année suivante. Cet outil calcule le droit acquis et le solde restant, mais ne modélise pas les règles de report ni les jours conventionnels supplémentaires.

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