Kalkulo.eu

Kalkulačka Dovolenky 2026

Vypočítajte si zadarmo nárok na dovolenku v roku 2026 na Slovensku podľa Zákonníka práce. Kalkulačka určí výmeru dovolenky v týždňoch (4, 5 alebo 8), prepočíta ju na pracovné dni podľa vášho rozvrhu, vypočíta pomernú časť za odpracované mesiace a odpočíta už vyčerpané dni.

Váš nárok na dovolenku

  • Zostávajúce dni dovolenky20 dní
  • Nárok (pomerná časť)20 dní
  • Výmera dovolenky4 týždne
  • Plný ročný nárok20 dní
  • Odpracované mesiace12 / 12
  • Pomer odpracovaného roka100,0 %

Ako sa počíta nárok na dovolenku na Slovensku v roku 2026?

Nárok na dovolenku sa na Slovensku určuje v týždňoch podľa § 103 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a prepočítava na pracovné dni podľa rozvrhu zamestnanca. Základná výmera je najmenej 4 týždne. Najmenej 5 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 33 rokov, alebo ktorý sa trvale stará o dieťa — stačí splniť jednu z týchto podmienok. Najmenej 8 týždňov patrí pedagogickým a odborným zamestnancom, vysokoškolským učiteľom, výskumným a umeleckým pracovníkom. Výmeru v týždňoch prepočítame na pracovné dni vynásobením počtom pracovných dní v týždni: pri bežnom 5-dňovom týždni je to 4 týždne = 20 dní, 5 týždňov = 25 dní a 8 týždňov = 40 dní. Ak pracovný pomer netrval celý rok, patrí vám len pomerná časť — za každý celý kalendárny mesiac trvania pomeru jedna dvanástina ročného nároku. Pomerná časť sa zaokrúhľuje na celé dni (časť aspoň pol dňa sa zaokrúhli nahor). Plný ročný nárok vzniká, len ak pracovný pomer trval celý rok a odpracovali ste aspoň 60 dní. Od pomernej časti sa nakoniec odpočítajú už vyčerpané dni a zvyšok je dovolenka, ktorú máte ešte k dispozícii. Príklad (zhoda s kalkulačkou): vek 35 rokov, bez trvalej starostlivosti o dieťa, bežný zamestnanec, 12 odpracovaných mesiacov, 0 vyčerpaných dní, 5 pracovných dní v týždni. Keďže vek 35 ≥ 33, patrí výmera 5 týždňov. Ročný nárok je 5 × 5 = 25 pracovných dní. Pracovný pomer trval celý rok (12/12), takže pomerná časť je round(25 × 12/12) = 25 dní. Po odpočítaní vyčerpaných dní (25 − 0) zostáva 25 dní dovolenky. Pri neúplnom roku: vek 28, bežný zamestnanec, 7 odpracovaných mesiacov, 5 dní v týždni — výmera 4 týždne = 20 dní, pomerná časť = round(20 × 7/12) = round(11,667) = 12 dní.

Oficiálny zdroj: Zákonník práce (Slov-Lex), § 100–103 · Údaje aktualizované: 2026-06-02

Často kladené otázky

Koľko týždňov dovolenky mi patrí v roku 2026?

Základná výmera je najmenej 4 týždne. Najmenej 5 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 33 rokov, alebo ktorý sa trvale stará o dieťa — postačuje splniť jednu z týchto podmienok. Najmenej 8 týždňov patrí pedagogickým a odborným zamestnancom, vysokoškolským učiteľom, výskumným a umeleckým pracovníkom. Tieto výmery vyplývajú z § 103 Zákonníka práce a pre rok 2026 sa nezmenili.

Ako sa výmera v týždňoch prepočíta na dni dovolenky?

Výmera v týždňoch sa násobí počtom pracovných dní v týždni podľa vášho rozvrhu. Pri štandardnom 5-dňovom týždni (pondelok až piatok) tak 4 týždne predstavujú 20 pracovných dní, 5 týždňov 25 dní a 8 týždňov 40 dní. Pri kratšom úväzku s menším počtom pracovných dní v týždni bude počet dní dovolenky úmerne nižší, no rozsah v týždňoch zostáva rovnaký.

Čo je pomerná časť dovolenky a kedy mám nárok na celú?

Ak pracovný pomer netrval celý kalendárny rok, patrí vám len pomerná časť dovolenky — za každý celý kalendárny mesiac trvania pomeru jedna dvanástina ročného nároku (§ 101–102 Zákonníka práce). Pomerná časť sa zaokrúhľuje na celé dni nahor, ak ide aspoň o pol dňa. Plný ročný nárok vzniká len vtedy, keď pracovný pomer trval celý rok a odpracovali ste aspoň 60 dní.

Od akého veku mám nárok na 5 týždňov dovolenky?

Nárok na 5 týždňov dovolenky má zamestnanec, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 33 rokov. Rozhodujúci je vek dovŕšený do konca roka, nie k aktuálnemu dňu — ak teda 33 rokov dovŕšite napríklad v decembri, vyššia výmera vám patrí za celý rok. Päť týždňov patrí aj zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, bez ohľadu na vek.

Mám nárok na 5 týždňov, ak sa starám o dieťa?

Áno. Zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí 5 týždňov dovolenky bez ohľadu na vek (§ 103 ods. 2). Toto postavenie vzniká dňom písomného oznámenia zamestnávateľovi. Ak sa starostlivosť začne počas roka, zvýšenie nad základnú výmeru sa poskytuje v pomernom rozsahu podľa počtu dní starostlivosti — túto situáciu kalkulačka samostatne nemodeluje a predpokladá rovnaký stav počas celého posudzovaného obdobia.

Je výsledok kalkulačky záväzný?

Nie. Kalkulačka poskytuje orientačný výpočet a predpokladá nepretržité trvanie pracovného pomeru u jedného zamestnávateľa a odpracovanie aspoň 60 dní. Nezohľadňuje dodatkovú dovolenku za sťažené podmienky (§ 106), krátenie dovolenky za neospravedlnenú absenciu či dlhodobé prekážky (§ 109) ani vyššiu výmeru dohodnutú kolektívnou zmluvou. Nejde o právne poradenstvo — pre záväzný výpočet sa obráťte na mzdovú učtáreň zamestnávateľa alebo Národný inšpektorát práce.

Podobné kalkulačky