Kalkulačka Dovolenky 2026

Spracovala redakcia Redakčný tím Kalkulo — Cosmic Production d.o.o. Skontrolované podľa publikácií Finančnej správy SR a Zbierky zákonov Aktualizované 2026-09-26

Kalkulačka dovolenky na rok 2026 podľa Zákonníka práce: najprv určí, či vám patrí dovolenka za kalendárny rok (aspoň 60 odpracovaných dní) alebo dovolenka za odpracované dni, potom výmeru 4, 5 alebo 8 týždňov, prepočet na pracovné dni podľa vášho rozvrhu, pomernú časť za celé mesiace, dodatkovú dovolenku, krátenie a zostatok. Počíta presne, bez zaokrúhľovania, a keď niečo neviete, ukáže rozpätie namiesto odhadu.

Odpracovali ste v roku 2026 u tohto zamestnávateľa aspoň 60 dní?Deň sa počíta, ak ste odpracovali prevažnú časť zmeny (§ 101). Za výkon práce sa na tento účel považuje aj dovolenka, sviatok či väčšina prekážok v práci; nepočíta sa bežná práceneschopnosť, rodičovská dovolenka ani neospravedlnená absencia (§ 144a). Pri odpovedi „Neviem“ kalkulačka ukáže rozpätie cez obe možnosti.Celé kalendárne mesiace trvania pracovného pomeru v roku 2026

Počítajú sa celé kalendárne mesiace nepretržitého trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa, aj keď ste v nich nepracovali (§ 102); pomer, na ktorý bezprostredne nadväzuje nový pomer u toho istého zamestnávateľa, sa započíta (§ 40 ods. 12). Pri pomere trvajúcom celý rok zadajte 12 — ak rok ešte neskončil, ide o výhľad za predpokladu, že pomer bude trvať do 31. 12.Vek, ktorý dovŕšite do 31. 12. 2026

Ak do konca roka dovŕšite aspoň 33 rokov, výmera je aspoň 5 týždňov za celý rok — nekráti sa podľa mesiaca narodenín (§ 103 ods. 2).Trvalá starostlivosť o dieťa (§ 40 ods. 11)Osobná starostlivosť o vlastné neplnoleté dieťa (aj striedavá) alebo o neplnoleté dieťa zverené súdom. Postavenie vzniká dňom písomného oznámenia zamestnávateľovi a zaniká dňom, keď starostlivosť skončí. Ak trvala len časť roka, zvýšenie nad 4 týždne patrí pomerne podľa dní starostlivosti (§ 103 ods. 2).Patríte do skupiny s 8 týždňami dovolenky (§ 103 ods. 3)?Osem týždňov nepatrí podľa názvu profesie, ale len skupinám, ktoré zákon vymenúva. Výskumník v súkromnej firme do nich spravidla nepatrí. Ak si nie ste istí, zvoľte „Neviem“ a uvidíte rozpätie.Rozvrh pracovného časuPri nerovnomernom rozvrhu patrí toľko dní dovolenky, koľko ich pripadá v celoročnom priemere (§ 104). Pri pružnom pracovnom čase sa počíta 5 dní v týždni a deň dovolenky je priemerná denná dĺžka pracovného času (§ 104a).Pracovné dni v týždni

Pri kratšom úväzku rozhoduje počet dní v týždni, nie počet hodín denne. Pri nerovnomernom rozvrhu zadajte celoročný priemer (napr. 3,5); nezaokrúhľuje sa.Dodatková dovolenka (§ 106)Patrí len pri práci pod zemou pri ťažbe nerastov alebo razení tunelov a štôlní a pri prácach zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých, ktoré určuje zákon a predpis ministerstva práce. Celý rok: 1 týždeň; časť roka: 1/12 týždňa za každých 21 takto odpracovaných dní.Výmera podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy (týždne, nepovinné)

Ak vám zmluva priznáva viac ako zákonné minimum (§ 1 ods. 6), zadajte celkovú ročnú výmeru v týždňoch, napríklad 6. Nechajte prázdne, ak zmluva nič vyššie neurčuje.Krátil vám zamestnávateľ dovolenku za rok 2026?Krátenie je na rozhodnutí zamestnávateľa. Pri dôvodoch podľa § 109 ods. 1 (rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2, dlhodobé uvoľnenie na verejnú alebo odborovú funkciu, mimoriadna služba, dôležité osobné prekážky podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c)) o 1/12 za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o 1/12 za každých ďalších 21. Za materskú a otcovskú dovolenku ani za pracovný úraz sa nekráti (§ 109 ods. 2).Dni už čerpané z nároku za rok 2026

Len dovolenka započítaná na rok 2026, v rovnakých jednotkách ako nárok (aj pol dňa, napr. 0,5). Dovolenku čerpanú v roku 2026 z prenesenej dovolenky za minulý rok sem nezadávajte.Nevyčerpaná prenesená dovolenka z minulých rokov (nepovinné)

Zostatok dovolenky prenesenej podľa § 113, ktorý ešte nie je vyčerpaný. Pripočíta sa k zostatku za rok 2026.

Váš nárok na dovolenku za rok 2026

Nárok na dovolenku za rok 2026rozpätie cez odpovede „Neviem“; spresní sa po odpovedi: od 0 dní do 20 dní
Zostatok z nároku za rok 2026zadajte dni už čerpané z nároku za rok 2026: —

Ako sa to počíta

Výpočet ide v rovnakom poradí ako Zákonník práce. 1. Aký druh dovolenky vám patrí. Ak ste v roku 2026 u toho istého zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní, patrí vám dovolenka za kalendárny rok, a ak pomer netrval celý rok, jej pomerná časť (§ 101). Ak nie, patrí vám len dovolenka za odpracované dni: jedna dvanástina ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní (§ 105). Odpracovaný deň je deň, v ktorom ste odpracovali prevažnú časť zmeny; niektoré neprítomnosti sa za prácu považujú (§ 144a). 2. Výmera v týždňoch. Základ je najmenej 4 týždne. Najmenej 5 týždňov patrí tomu, kto do konca roka dovŕši 33 rokov, alebo kto sa trvale stará o dieťa; ak starostlivosť začala alebo skončila počas roka, zvýšenie nad 4 týždne patrí pomerne podľa dní starostlivosti delených 365 (§ 103 ods. 2). Najmenej 8 týždňov patrí len skupinám vymenovaným v § 103 ods. 3. Vyššia výmera zo zmluvy má prednosť (§ 1 ods. 6). 3. Prepočet na dni. Týždne sa násobia počtom pracovných dní v týždni; pri nerovnomernom rozvrhu celoročným priemerom (§ 104), pri pružnom pracovnom čase piatimi dňami (§ 104a). 4. Pomerná časť. Za každý celý kalendárny mesiac trvania pomeru jedna dvanástina (§ 102). 5. Dodatková dovolenka a krátenie. Pripočíta sa dodatková dovolenka (§ 106) a odpočíta krátenie, ak ho zamestnávateľ uplatnil (§ 109). 6. Zostatok. Od nároku za rok 2026 sa odpočítajú dni z neho už čerpané; ak ste čerpali viac, zostatok je záporný. Zákonník práce neurčuje zaokrúhľovanie dní dovolenky, preto kalkulačka počíta presne a zlomok ukáže.

Vzorec

Výmera (týždne) T = 8 pri skupine § 103 ods. 3; inak 5 pri veku ≥ 33 do konca roka alebo starostlivosti o dieťa celý rok; inak 4 + (dni starostlivosti ÷ 365); vyššia zmluvná výmera má prednosť
Ročná výmera v dňoch R = T × pracovné dni v týždni
Aspoň 60 dní: nárok = R × celé mesiace ÷ 12 (celý rok = R)
Menej ako 60 dní: nárok = R × ⌊odpracované dni ÷ 21⌋ ÷ 12
Krátenie § 109 ods. 1 = R × (1 + ⌊(zameškané dni − 100) ÷ 21⌋) ÷ 12, nie pod 1 týždeň pri celoročnom pomere
Nárok = nárok − krátenie + dodatková dovolenka
Zostatok = nárok − dni čerpané z nároku za rok 2026 (+ prenesená dovolenka)

Príklad výpočtu

Zamestnankyňa, 30 rokov, bez starostlivosti o dieťa, bežná pozícia, pravidelný 5-dňový týždeň. Pracovný pomer začal 1. 6. 2026 a trvá do konca roka, odpracuje viac ako 60 dní, z nároku za rok 2026 už čerpala 5 dní.

Príklad výpočtu
Podmienka 60 dní§ 101: dovolenka za kalendárny rok, pomerná časť	splnená
Výmera dovolenkymenej ako 33 rokov, bez starostlivosti o dieťa (§ 103 ods. 1)	4 týždne
Ročná výmera v dňoch4 týždne × 5 dní	20 dní
Celé kalendárne mesiacejún až december (§ 102)	7
Nárok na dovolenku za rok 202620 × 7 ÷ 12 = 35/3	11,67 dňa
Už čerpané z nároku 2026	5 dní
Zostatok z nároku za rok 202635/3 − 5 = 20/3	6,67 dňa

Nárok je presne 35/3 ≈ 11,67 dňa a zostatok 20/3 ≈ 6,67 dňa. Zákonník práce nestanovuje, ako sa zlomok dňa zaokrúhľuje; ako ho zaúčtuje zamestnávateľ, závisí od jeho postupu, preto kalkulačka zlomok nezaokrúhľuje. Keby zamestnankyňa do konca roka neodpracovala 60 dní, ale napríklad 50, patrila by jej len dovolenka za odpracované dni: 20 × ⌊50 ÷ 21⌋ ÷ 12 = 20 × 2 ÷ 12 = 10/3 ≈ 3,33 dňa (§ 105).

Kedy sa váš výsledok môže líšiť

Výsledok sa od skutočného nároku môže líšiť v týchto prípadoch. Počítanie odpracovaných dní: či máte 60 dní a koľko blokov po 21 dňoch, závisí od toho, ktoré neprítomnosti sa za prácu považujú (§ 144a); kalkulačka vychádza z vašej odpovede a dni z dátumov nepočíta. Ak odpoviete „Neviem“, ukáže rozpätie. Starostlivosť o dieťa len časť roka pri neúplnom roku zamestnania: zákon neurčuje, ako sa pomer dní starostlivosti kombinuje s pomernou časťou, preto kalkulačka v tomto prípade nárok nevypočíta. Krátenie za neospravedlnenú absenciu alebo výkon trestu (§ 109 ods. 3, 5) a krátenie pomernej časti pri neúplnom roku kalkulačka nevypočíta, lebo závisí od rozhodnutia zamestnávateľa alebo zákon podiel neurčuje; pri odpovedi „Neviem“ ukáže rozpätie od nuly. Zaokrúhlenie: zákon ho neurčuje; zamestnávateľ môže zlomok dňa zaúčtovať po svojom. Kalkulačka nepočíta náhradu mzdy za dovolenku ani jej zdanenie, neplánuje termíny čerpania (napr. keď na dovolenku pripadne sviatok alebo sa dovolenka preruší) a nevzťahuje sa na dohody o prácach mimo pracovného pomeru, na ktoré sa ustanovenia o dovolenke nevzťahujú (§ 223 ods. 2). Pri spore o nárok rozhoduje súd (§ 14); inšpektorát práce kontroluje dodržiavanie predpisov, individuálny nárok nerozhoduje.

Sadzby a pásma

Najnižšie výmery dovolenky v roku 2026 podľa § 103 Zákonníka práce a ich prepočet pri pravidelnom 5-dňovom týždni (celý rok).

Najnižšie výmery dovolenky v roku 2026 podľa § 103 Zákonníka práce a ich prepočet pri pravidelnom 5-dňovom týždni (celý rok).
Skupina zamestnancov	Výmera (týždne)	Pracovné dni (5-dňový týždeň)
Základná výmera	4 týždne	20 dní
Vek aspoň 33 rokov do konca roka	5 týždňov	25 dní
Trvalá starostlivosť o dieťa celý rok	5 týždňov	25 dní
Starostlivosť o dieťa od 1. 7. (184 dní), menej ako 33 rokov	4 + 184/365 týždňa	≈ 22,52 dňa
Skupiny § 103 ods. 3 písm. a) až d)	8 týždňov	40 dní
Dodatková dovolenka (§ 106), celý rok	+ 1 týždeň	+ 5 dní

Zdroje a právny základ

Zdroje a právny základ
Zdroj	Čo upravuje	Posledná kontrola
Slov-Lex — Zákonník práce č. 311/2001 Z. z., znenie účinné od 1. 9. 2026	Úplné znenie; § 100 až 117 sa v roku 2026 nemenili (znenia od 1. 1., 7. 6. a 1. 9. 2026).	2026-09-26
Slov-Lex — Zákonník práce, znenie od 1. 9. 2026 (PDF s číslami strán)	§ 1 ods. 6 (s. 3), § 14 (s. 11), § 40 ods. 11–12 (s. 17), § 49 (s. 22), § 100–103 (s. 55), § 103 ods. 3–106 (s. 56), § 106–109 (s. 56–57), § 113–117 (s. 59–60), § 144a (s. 81–82), § 223 ods. 2 (s. 104).	2026-09-26
Slov-Lex — Zákonník práce, znenie účinné od 1. 1. 2026	§ 100 až 105 pre obdobie 1. 1. – 6. 6. 2026; strany 55–56.	2026-09-26
Slov-Lex — Zákonník práce, znenie účinné od 7. 6. 2026	§ 100 až 105 pre obdobie 7. 6. – 31. 8. 2026; strany 55–56.	2026-09-26
Národný inšpektorát práce — Dovolenka zamestnanca starajúceho sa o dieťa (sekundárny zdroj)	Vysvetlenie písomného oznámenia a pomerného zvýšenia; rozhoduje znenie § 40 ods. 11 a § 103 ods. 2.	2026-09-26
Národný inšpektorát práce — Fakty súvisiace s poskytovaním dovolenky (sekundárny, starší zdroj)	Príklady so zlomkom dňa a nerovnomerným rozvrhom; neurčuje zákonné zaokrúhľovanie.	2026-09-26

Záznam zmien

2026-06-02 — Aktualizácia na rok 2026: potvrdené výmery 4, 5 a 8 týždňov podľa § 103 bez zmeny oproti roku 2025.
2026-06-15 — Doplnený príklad výpočtu, tabuľka výmer a tabuľka oficiálnych zdrojov; rozšírené vysvetlenie pomernej časti a prípadov krátenia dovolenky.
2026-09-26 — Oprava výpočtu podľa § 101 až 109 Zákonníka práce: podmienka 60 dní a dovolenka za odpracované dni (§ 105), pomerné zvýšenie pri starostlivosti o dieťa len časť roka, presné skupiny s 8 týždňami, nerovnomerný a pružný pracovný čas bez zaokrúhľovania, dodatková a zmluvná dovolenka, krátenie, zostatok so zápornou hodnotou a prenesenou dovolenkou. Odstránené nesprávne tvrdenie o zákonnom zaokrúhľovaní na celé dni; neznáme odpovede ukážu rozpätie.

Často kladené otázky

Koľko týždňov dovolenky mi patrí v roku 2026?

Najmenej 4 týždne. Najmenej 5 týždňov, ak do konca roka dovŕšite 33 rokov alebo sa trvale staráte o dieťa. Najmenej 8 týždňov len skupinám podľa § 103 ods. 3: pedagogickým a odborným zamestnancom podľa osobitného predpisu, vysokoškolským učiteľom, výskumným a umeleckým pracovníkom verejných a štátnych vysokých škôl a výskumníkom s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa v organizáciách SAV, verejných výskumných inštitúciách a štátnych výskumných organizáciách. Zmluva môže priznať viac. Tieto výmery sa v roku 2026 nezmenili.

Čo ak som v roku 2026 neodpracoval 60 dní?

Potom vám nevznikne dovolenka za kalendárny rok ani jej pomerná časť, ale dovolenka za odpracované dni: jedna dvanástina ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní (§ 105). Pri 20 odpracovaných dňoch je to nula, pri 21 až 41 dňoch jedna dvanástina.

Ako sa počíta pomerná časť a zaokrúhľuje sa?

Za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru patrí jedna dvanástina ročnej dovolenky (§ 102). Pri 7 mesiacoch a 20 dňoch ročne je to 35/3 ≈ 11,67 dňa. Zákonník práce pravidlo zaokrúhľovania dní dovolenky neobsahuje, preto kalkulačka ukazuje presný výsledok; ako zlomok zaúčtuje zamestnávateľ, závisí od neho.

Starostlivosť o dieťa začala v priebehu roka. Koľko dovolenky mi patrí?

Zvýšenie nad 4 týždne patrí pomerne: počet dní starostlivosti v roku delený 365 (§ 103 ods. 2). Postavenie vzniká dňom písomného oznámenia zamestnávateľovi. Pri celoročnom pomere, 5-dňovom týždni a starostlivosti od 1. 7. je to 20 + 5 × 184/365 ≈ 22,52 dňa. Ak ste dovŕšili 33 rokov, patrí vám 5 týždňov aj bez starostlivosti.

Môže mi zamestnávateľ dovolenku krátiť?

Môže, ale len z dôvodov v § 109. Za neprítomnosť podľa § 109 ods. 1 (napr. rodičovská dovolenka) o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o ďalšiu za každých ďalších 21; pri celoročnom pomere musí zostať aspoň 1 týždeň. Za materskú a otcovskú dovolenku a za pracovný úraz alebo chorobu z povolania sa nekráti. Za neospravedlnenú zmenu môže krátiť o jeden až dva dni.

Je výsledok kalkulačky záväzný?

Nie. Kalkulačka počíta podľa znenia Zákonníka práce z vašich odpovedí. Evidenciu dovolenky vedie zamestnávateľ; ak s ním nesúhlasíte, spor o nárok rozhoduje súd (§ 14). Národný inšpektorát práce kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, ale o individuálnom nároku nerozhoduje.