Kalkulo.eu

Kalkulačka Odstupného 2026

Vypočítajte si zadarmo výšku odstupného pri skončení pracovného pomeru v roku 2026 na Slovensku podľa §76 Zákonníka práce. Kalkulačka určí zákonný násobok podľa spôsobu skončenia a počtu odpracovaných rokov a zobrazí hrubé aj čisté odstupné po zdanení — vrátane preddavku na daň, zdravotného poistenia (5 %) a sociálneho poistenia (0 %).

Vaše odstupné

  • Hrubé odstupné4 500,00 €
  • Čisté odstupné (po zdanení)3 426,17 €
  • Násobok odstupného3×
  • Priemerný mesačný zárobok1 500,00 €
  • Sociálne poistenie (0 %)0,00 €
  • Zdravotné poistenie (5 %)225,00 €
  • Základ dane4 275,00 €
  • Preddavok na daň848,83 €
  • Efektívne zdanenie odstupného23,86 %

Ako sa počíta odstupné na Slovensku v roku 2026?

Odstupné je jednorazové peňažné plnenie, na ktoré má zamestnanec nárok pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v §76 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Jeho výška sa neodvíja od hrubej mzdy, ale od priemerného mesačného zárobku (PMZ) zisteného podľa §134 — ten býva vyšší, lebo zahŕňa aj prémie a príplatky. Násobok PMZ závisí od dvoch vecí: ako sa pracovný pomer končí a koľko celých rokov u toho istého zamestnávateľa trval. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov (§76 ods. 1) patrí 1× pri 2 až 5 rokoch, 2× pri 5 až 10 rokoch, 3× pri 10 až 20 rokoch a 4× pri 20 a viac rokoch; pri kratšom ako dvojročnom pomere nárok na odstupné nevzniká, zamestnancovi však plynie výpovedná doba. Pri skončení dohodou z tých istých dôvodov (§76 ods. 2) je násobok o jeden stupeň vyšší (1× až 5×), pretože zamestnanec nemá výpovednú dobu. Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§76 ods. 3) patrí najmenej 10× PMZ. Ak zamestnanec okamžite skončí pracovný pomer pre nevyplatenie mzdy (§69), patrí mu náhrada mzdy vo výške 2× PMZ bez ohľadu na odpracované roky. Uvedené sumy sú zákonné minimá — kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis môžu priznať viac. Z odstupného sa neplatí sociálne poistenie (nie je súčasťou vymeriavacieho základu podľa §138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení), platí sa však zdravotné poistenie vo výške 5 % (sadzba zamestnanca sa od 1. januára 2026 zvýšila zo 4 % na 5 %) a odstupné podlieha dani z príjmov ako príjem zo závislej činnosti. Daň sa počíta progresívne (mesačné pásma): 19 % do 3 665,28 €, 25 % do 5 029,10 €, 30 % do 6 250,86 € a 35 % nad túto sumu. Príklad (skončenie dohodou z organizačných dôvodov, §76 ods. 2): pri priemernom mesačnom zárobku 1 500 € a pracovnom pomere trvajúcom 6 rokov spadá 6 rokov do pásma „najmenej 5 a menej ako 10 rokov", čo pri dohode znamená násobok 3×. Hrubé odstupné je 3 × 1 500 = 4 500,00 €. Sociálne poistenie je 0,00 €, zdravotné poistenie 5 % je 225,00 €, takže základ dane je 4 275,00 €. Preddavok na daň: časť do 3 665,28 € zdanená 19 % = 696,40 € a zvyšok 609,72 € zdanený 25 % = 152,43 €, daň spolu 848,83 €. Čisté odstupné je 4 500,00 − 0,00 − 225,00 − 848,83 = 3 426,17 €, čo zodpovedá efektívnemu zdaneniu 23,86 %. Pri výpovedi (§76 ods. 1) by za rovnakú situáciu patrilo 2× (o stupeň nižšie), teda hrubé odstupné 3 000,00 €, zamestnanec by však zostal v práci počas výpovednej doby (pri 6 rokoch 3 mesiace).

Oficiálny zdroj: Zákonník práce (Slov-Lex) · Údaje aktualizované: 2026-06-02

Často kladené otázky

Kedy mám nárok na odstupné a koľko mi patrí v roku 2026?

Nárok na odstupné podľa §76 Zákonníka práce vzniká najmä pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa patrí 1× priemerný mesačný zárobok pri 2 až 5 rokoch, 2× pri 5 až 10 rokoch, 3× pri 10 až 20 rokoch a 4× pri 20 a viac rokoch. Pri skončení dohodou je násobok o jeden stupeň vyšší (1× až 5×). Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania patrí najmenej 10× priemerného mesačného zárobku.

Aký je rozdiel medzi odstupným pri výpovedi a pri dohode?

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa zamestnancovi plynie výpovedná doba (1 až 3 mesiace podľa dĺžky pracovného pomeru), počas ktorej ešte pracuje a dostáva mzdu, a odstupné je nižšie. Pri skončení dohodou z rovnakých dôvodov výpovedná doba neplynie, preto je odstupné o jeden stupeň vyššie — zamestnanec odchádza hneď, ale dostane vyšší jednorazový obnos. Ktorá možnosť je pre vás výhodnejšia, závisí od toho, či máte už dohodnuté nové zamestnanie.

Platia sa z odstupného odvody a daň?

Z odstupného sa neplatí sociálne poistenie — odstupné nie je súčasťou vymeriavacieho základu podľa §138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení (sadzba 0 %). Platí sa však zdravotné poistenie vo výške 5 %, ktoré sa od 1. januára 2026 zvýšilo zo 4 % na 5 %, a odstupné podlieha dani z príjmov ako príjem zo závislej činnosti. Daň sa zráža progresívne podľa mesačných pásiem (19 %, 25 %, 30 %, 35 %). Naša kalkulačka tieto zrážky automaticky zohľadní a zobrazí čisté odstupné.

Čo je priemerný mesačný zárobok a kde ho zistím?

Priemerný mesačný zárobok (PMZ) sa zisťuje podľa §134 Zákonníka práce, spravidla zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku, a používa sa na výpočet odstupného, náhrad a ďalších plnení. Nie je totožný s hrubou mzdou — býva vyšší, pretože zahŕňa aj prémie, odmeny a príplatky. Presnú hodnotu PMZ vám oznámi mzdová účtáreň alebo ju nájdete na výplatnej páske. Práve túto sumu zadajte do kalkulačky.

Mám nárok na odstupné, ak som pracoval menej ako dva roky?

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných alebo zdravotných dôvodov nárok na odstupné vzniká až pri pracovnom pomere trvajúcom najmenej dva roky. Ak ste pracovali kratšie, odstupné vám nepatrí, zamestnancovi však plynie výpovedná doba, počas ktorej naďalej pracuje a poberá mzdu. Pri skončení dohodou z rovnakých dôvodov patrí 1× priemerný mesačný zárobok už pri pomere kratšom ako dva roky. Pri okamžitom skončení pre nevyplatenie mzdy patrí náhrada 2× bez ohľadu na odpracovaný čas.

Je výsledok kalkulačky záväzný?

Nie. Kalkulačka vypočítava zákonné minimum odstupného podľa §76 Zákonníka práce a orientačné čisté odstupné po zdanení. Skutočná suma môže byť vyššia, ak ju zvyšuje kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa. Čistá suma je orientačná — jednorazové plnenie sa môže upraviť v ročnom zúčtovaní dane a kalkulačka neuplatňuje na odstupné nezdaniteľnú časť. Pre presný výpočet a posúdenie nároku sa obráťte na mzdovú účtovníčku, inšpektorát práce alebo právnika. Nejde o právne ani daňové poradenstvo.

Podobné kalkulačky