Kalkulačka Odstupného 2026

Ako sa to počíta

Odstupné je násobok priemerného mesačného zárobku (PMZ) podľa §134 Zákonníka práce. Zákon určuje len minimum a len pre určité situácie. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť, §63 ods. 1 písm. a), b)) alebo preto, že ste podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí podľa §76 ods. 1 najmenej 1× PMZ pri pomere trvajúcom 2 až menej ako 5 rokov, 2× pri 5 až 10 rokoch, 3× pri 10 až 20 rokoch a 4× od 20 rokov; pod dva roky zákonné odstupné pri výpovedi nepatrí. Pri dohode z tých istých dôvodov patrí podľa §76 ods. 2 najmenej 1× PMZ pod dva roky a ďalej 2×, 3×, 4× a 5×. Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania, ohrozenie ňou alebo dosiahnutú najvyššiu prípustnú expozíciu, patrí pri výpovedi aj dohode najmenej 10× PMZ (§76 ods. 3), okrem prípadov, keď si zamestnanec úraz spôsobil zavineným porušením predpisov o bezpečnosti práce alebo pod vplyvom alkoholu či návykových látok. Pri inom dôvode alebo inom spôsobe skončenia zákon odstupné neprikazuje, zamestnávateľ ho však môže poskytnúť (§76 ods. 7). Dĺžka pomeru sa pri odstupnom posudzuje ku dňu skončenia; kalkulačka ju počíta z dátumov v celých rokoch. Okamžité skončenie zamestnancom podľa §69 nezakladá odstupné: ak je platné, patrí náhrada mzdy vo výške PMZ za výpovednú dobu dvoch mesiacov, teda 2× PMZ, bez ohľadu na dĺžku pomeru. Odchodné (§76a) je samostatný nárok najmenej 1× PMZ pri prvom skončení pomeru po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok (nad 70 %) alebo pri priznaní predčasného starobného dôchodku, ak ste o dôchodok požiadali včas. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac; ak pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň rok, najmenej dva mesiace a pri organizačnom alebo zdravotnom dôvode od piatich rokov najmenej tri mesiace (§62 ods. 3 a 4). Začína plynúť prvým dňom mesiaca po doručení a končí posledným dňom príslušného mesiaca (§62 ods. 7). Pri dohode výpovedná doba neplynie, pomer sa však končí dohodnutým dňom, ktorý môže byť aj neskôr ako deň podpisu.

Odstupné (§ 76)        = násobok × PMZ
  výpoveď, org./zdrav. dôvod: 0 / 1 / 2 / 3 / 4 × (menej ako 2 / 2–5 / 5–10 / 10–20 / od 20 rokov ku dňu skončenia)
  dohoda,  org./zdrav. dôvod: 1 / 2 / 3 / 4 / 5 ×
  pracovný úraz, choroba z povolania (§ 76 ods. 3): 10 × (ak sa neuplatní výnimka)
Náhrada mzdy (§ 69 ods. 4) = 2 × PMZ
Odchodné (§ 76a)       = 1 × PMZ, ak sú splnené podmienky
Výpovedná doba (§ 62)  = 1 / 2 / 3 mesiace podľa trvania pomeru ku dňu doručenia výpovede
Pri odpovedi Neviem    = rozpätie od najnižšej po najvyššiu možnosť

Príklad výpočtu

Predvolené hodnoty kalkulačky: dohoda z organizačného dôvodu (§76 ods. 2), PMZ 1 500 €, pracovný pomer od 1. 10. 2020 do 30. 9. 2026 a bez nároku na odchodné. Pomer trval 6 celých rokov, čo pri dohode znamená najmenej 3× PMZ.

Zákonné minimum je 4 500 € hrubého. Keby vám zamestnávateľ z rovnakého dôvodu dal výpoveď doručenú 20. 8. 2026, pomer by ku dňu doručenia trval 5 celých rokov, výpovedná doba by bola najmenej 3 mesiace (1. 9. – 30. 11. 2026) a pri skončení 30. 11. 2026 by zákonné minimum odstupného bolo 2× PMZ, teda 3 000 €. Počas výpovednej doby vám patrí mzda za odvedenú prácu; jej výšku kalkulačka neodhaduje, a preto výpoveď a dohodu nesčítava do jednej porovnávacej sumy.

Kedy sa váš výsledok môže líšiť

Vypočítané sumy sú zákonné minimá v hrubom. Skutočné odstupné alebo odchodné môže byť vyššie, ak ho zvyšuje kolektívna zmluva, pracovná zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa. Čistá suma sa neuvádza: bežné odstupné je príjem zo závislej činnosti, podlieha sociálnemu poisteniu (nie je z neho oslobodené podľa §138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.), zdravotnému poisteniu a preddavku na daň spolu s ostatnou mzdou v mesiaci zúčtovania. Výsledok závisí od tejto ďalšej mzdy, uplatnenia nezdaniteľnej časti (497,23 € mesačne pri podpísanom vyhlásení), maximálneho vymeriavacieho základu a od toho, či sa odstupné zúčtuje až po zániku poistenia (§139b), keď sa rozpočítava do predchádzajúcich mesiacov. Ak sa do času, za ktorý bolo odstupné poskytnuté, vrátite do pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi alebo jeho nástupcovi, musíte odstupné alebo jeho pomernú časť vrátiť, ak sa nedohodnete inak (§76 ods. 4). Kalkulačka nezapočítava mzdu za prácu vo výpovednej dobe ani do dohodnutého dňa skončenia; pri výpovedi a pri dohode sa pomer spravidla končí v iný deň, preto sumy za tieto dve cesty nie sú porovnateľné bez vašich dátumov a mzdy. Ak je výpoveď alebo okamžité skončenie neplatné, nároky sa riadia §77 a nasledujúcimi a treba ich uplatniť na súde spravidla do dvoch mesiacov. Odstupné nepatrí, ak pri organizačných zmenách prechádzajú práva a povinnosti na iného zamestnávateľa a pomer pokračuje (§76 ods. 5). Zamestnávateľ ho vypláca v najbližšom výplatnom termíne po skončení pomeru, ak sa nedohodnete inak (§76 ods. 6). PMZ vypočítava zamestnávateľ; zadajte sumu, ktorú vám oznámi mzdová účtáreň. Kalkulačka neposkytuje právne ani daňové poradenstvo.

Sadzby a pásma

Zákonné minimá podľa §76, §69 a §76a Zákonníka práce (znenie od 1. 9. 2026).

Zdroje a právny základ

Záznam zmien

• 2026-01-15 — Aktualizácia pre rok 2026: sadzba zdravotného poistenia zamestnanca zvýšená zo 4 % na 5 % a aktualizované mesačné pásma preddavku na daň.
• 2026-06-15 — Doplnený postup výpočtu, riešený príklad, tabuľka násobkov a sadzieb a tabuľka oficiálnych zdrojov; rozšírené vysvetlenie rozdielu medzi výpoveďou a dohodou.
• 2026-09-05 — Oprava po revízii (P1-SK-2): pri výpovedi kalkulačka zobrazuje hrubú mzdu za výpovednú dobu (§ 62 ods. 3 ZP: 1/2/3 mesiace) a súčet s odstupným, aby bola porovnateľná s dohodou; predtým výpoveď vyzerala o 1 500 € horšie, hoci pri 6 rokoch je celkový hrubý príjem o 3 000 € vyšší.
• 2026-09-05 — Oprava po SK vlákne (večer 2026-09-05): z odstupného sa platí sociálne poistenie zamestnanca 9,4 % (nie je oslobodené, § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003); 4 500 € hrubého → 3 108,92 € čistého v ilustrácii.
• 2026-09-26 — Revízia podľa §60, §62, §63, §69, §70, §76 a §76a Zákonníka práce (znenie od 1. 9. 2026): kalkulačka uvádza zákonné minimum v hrubom a nárok určuje podľa spôsobu aj dôvodu skončenia (pri Neviem rozpätie), výnimky z §76 ods. 3, náhradu mzdy podľa §69 ods. 4 ako samostatnú položku, odchodné podľa §76a a výpovednú dobu s dátumami ku dňu doručenia. Odstránený súčet odstupného a mzdy vo výpovednej dobe (nebol porovnateľný s dohodou) a čistá suma z troch údajov; chýbajúci PMZ už nezobrazuje „Bez nároku“.