Kako se obračunava otpremnina u Srbiji 2026?
Otpremnina je novčana naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom pri prestanku radnog odnosa u zakonom propisanim slučajevima. Visina zavisi od razloga prestanka. Kod tehnološkog viška (kada poslodavac ukida radno mesto zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena) zaposleni ima pravo na otpremninu u visini najmanje zbira jedne trećine (1/3) prosečne mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod tog poslodavca (Zakon o radu čl. 158). Osnovicu čini prosečna mesečna zarada zaposlenog za poslednja tri meseca pre prestanka radnog odnosa (čl. 159), a računaju se samo pune (navršene) godine staža kod tog poslodavca. Primer: za prosečnu zaradu od 90.000 RSD i 12 navršenih godina staža, jedna trećina zarade je 90.000 ÷ 3 = 30.000 RSD po godini, pa je otpremnina 30.000 × 12 = 360.000 RSD. Ceo zakonski minimum je oslobođen poreza (Zakon o porezu na dohodak građana čl. 9 st. 1 tač. 19), pa je neto za isplatu jednak bruto iznosu — 360.000 RSD, a porez 0 RSD. Kod odlaska u penziju otpremnina iznosi najmanje dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku Republičkog zavoda za statistiku (čl. 119), a NE prema ličnoj zaradi zaposlenog. Za 2026. poslednji objavljeni podatak je prosečna bruto zarada od 167.263 RSD, pa je otpremnina 2 × 167.263 = 334.526 RSD. Ovaj iznos je neoporeziv do 2 prosečne zarade (čl. 9 st. 1 tač. 18), što je tačno jednako zakonskom minimumu — zato je i ova otpremnina u celosti oslobođena poreza: neto je 334.526 RSD, a porez 0 RSD. Pravilo na dve prosečne zarade primenjuje se na sve vrste penzije (starosna, prevremena starosna, invalidska i porodična). Ako poslodavac isplati više od zakonskog minimuma, na deo iznad neoporezivog iznosa plaća se porez na drugi prihod po stopi od 20% (čl. 85). Ovaj kalkulator računa zakonski minimum, koji je uvek oslobođen poreza.
Zvanični izvor: Zakon o radu (Paragraf) · Podaci ažurirani: 2026-06-03