Kalkulo.eu

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

2026 mevzuatına göre net kıdem tazminatını ve ihbar tazminatını ücretsiz hesapla. Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret, H1 2026 kıdem tavanı 64.948,77 TL ile sınırlanır; kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 (%0,759) damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve SGK kesilmez.

Kıdem tazminatın

  • Net kıdem tazminatı₺297.723
  • Hesaplanan kıdem (brüt)₺300.000
  • Hizmet süresi5 yıl 0 ay
  • Uygulanan kıdem tavanı (yıllık)₺64.949
  • Damga vergisi (%0,759)₺2.277
  • İhbar tazminatı (brüt)₺112.000 · 56 gün

Kıdem tazminatı 2026'da nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (düzenli ikramiye, yemek, yol vb. dahil) tutarındadır; yıldan artan süreler ay (/12) ve gün (/365) bazında orantılı eklenir. Önemli kural: bir yıl için ödenecek tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılının ilk yarısı (01.01.2026–30.06.2026) için tavan 64.948,77 TL brüttür (Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 06.01.2026 Genelgesi, memur maaş katsayısı 1,387871). Temmuz–Aralık 2026 tavanı ise yaklaşık Temmuz başında Resmî Gazete'de açıklanacaktır; açıklanana kadar bu araç aynı H1 değerini kullanır. Aylık brüt ücret tavanı aşıyorsa her yıl için ödeme tavandan hesaplanır. Kıdem tazminatından SADECE damga vergisi (binde 7,59 = %0,759) kesilir; gelir vergisi (GVK md.25/7 istisnası) ve SGK/işsizlik primi kesilmez ve ücretlerdeki damga istisnası kıdem tazminatına uygulanmaz. Örnek: aylık brüt 90.000 TL ve 5 yıl 4 ay hizmet (Ocak–Haziran 2026). Brüt 90.000 TL tavan 64.948,77 TL'yi aştığı için yıllık birim tavandan alınır. 5 tam yıl × 64.948,77 = 324.743,85 TL, 4 ay × (64.948,77 / 12) = 21.649,59 TL; hesaplanan kıdem brüt 346.393 TL olur. Damga vergisi 346.393,44 × %0,759 = 2.629 TL, net kıdem tazminatı 346.393 − 2.629 = 343.764 TL'dir. Tavanın net karşılığı 64.948,77 × (1 − %0,759) = 64.455,81 TL olup resmî net tavanla birebir örtüşür. İhbar tazminatı (ikincil) İş Kanunu 4857 md.17'ye göre kıdeme bağlı önel süreleri kadardır: 6 aydan az 2 hafta (14 gün), 6 ay–1,5 yıl 4 hafta (28 gün), 1,5–3 yıl 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla 8 hafta (56 gün). İhbar günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır (brüt / 30 × önel günü) ve tavanla sınırlı değildir. Yukarıdaki örnekte kıdem 5,33 yıl > 3 yıl olduğundan 56 gün önel uygulanır: günlük brüt 90.000 / 30 = 3.000 TL, ihbar tazminatı 3.000 × 56 = 168.000 TL brüt olur. Kıdemden farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir (gelir vergisinden istisna değildir). Resmî tutarlar için ÇSGB ve Resmî Gazete kaynaklarını esas alın.

Resmî kaynak: ÇSGB · Veriler güncellendi: 2026-06-03

Sıkça Sorulan Sorular

2026'da kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret verilir; artan süreler ay (/12) ve gün (/365) bazında orantılı eklenir. Her yıl için ödenecek tutar, H1 2026 kıdem tavanı olan 64.948,77 TL brüt ile sınırlıdır. Hesaplanan brüt kıdemden yalnızca %0,759 damga vergisi düşülür. Örneğin 90.000 TL brüt ve 5 yıl 4 ay hizmette tavan devreye girer; hesaplanan kıdem 346.393 TL brüt, net 343.764 TL olur.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

2026 yılının ilk yarısı (01.01.2026–30.06.2026) için kıdem tazminatı tavanı her tam yıl başına 64.948,77 TL brüttür (net 64.455,81 TL). Bu tavan en yüksek devlet memuru emekli ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayısı 1,387871'e göre Hazine ve Maliye Bakanlığı'nca açıklanmıştır. Temmuz–Aralık 2026 tavanı her 6 ayda bir revize edilir ve yaklaşık Temmuz başında Resmî Gazete'de yayımlanır.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından SADECE damga vergisi kesilir: binde 7,59 yani %0,759. Gelir vergisi (Gelir Vergisi Kanunu md.25/7 ile istisna), SGK primi, işsizlik sigortası primi kesilmez. Ücretlerde uygulanan asgari ücret damga istisnası kıdem tazminatına uygulanmaz, bu nedenle damga tutarın tamamına işler. Tavanı aşan kısım ödenirse o kısım gelir vergisine ve SGK'ya tabi olur; mevzuata uygun hesap tavandan yapılır.

İhbar tazminatı nedir, kaç hafta üzerinden hesaplanır?

İhbar tazminatı, işveren bildirim sürelerine (önel) uymadan iş akdini feshederse ödenir. İş Kanunu 4857 md.17'ye göre süreler kıdeme bağlıdır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Günlük brüt ücret (brüt / 30) ile önel günü çarpılır. İhbar tazminatı kıdem tavanıyla sınırlı değildir ve kıdemden farklı olarak gelir vergisi ile damga vergisine tabidir.

1 yıldan az çalıştım, kıdem tazminatı alır mıyım?

Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir (İş Kanunu / 1475 sayılı Kanun md.14). Bu araç, kısmi süreler için de orantılı bir tutar gösterir; ancak 1 yılın altındaki hizmette yasal olarak kıdem tazminatı doğmaz. 1 yılı doldurduktan sonra her ek ay ve gün orantılı olarak hesaba katılır.

Aylık ücretim tavandan düşükse hesaplama değişir mi?

Hayır, tavan yalnızca üst sınırdır. Aylık brüt ücretiniz kıdem tavanından (H1 2026'da 64.948,77 TL) düşükse her tam yıl için 30 günlük brüt ücretinizin tamamı esas alınır ve tavan devreye girmez; tavansız brüt ile hesaplanan brüt aynı olur. Tavan yalnızca brüt ücret tavanı aştığında bağlayıcı olur ve o durumda yıllık tutar tavandan hesaplanır.

Benzer hesaplama araçları