Yıllık İzin Hesaplama 2026

İş Kanunu 4857 madde 53'e göre kıdeme bağlıdır ve 2026'da değişmemiştir: 1–5 yıl (dahil) çalışan 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışan 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan 26 gün yıllık ücretli izin hak eder. Bu süreler net iş günü olarak hesaplanır ve yasal asgari sürelerdir.

Yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işverende, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılını doldurmayan çalışan henüz yıllık izne hak kazanmaz. Örneğin 6 ay (0,5 yıl) çalışmış bir kişinin hak ettiği izin 0 gündür; 1 yılı doldurunca 14 günlük ilk dilim devreye girer.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu bir alt sınırdır. Örneğin 55 yaşında ve 3 yıl kıdemli bir çalışan, kıdem tablosuna göre 14 gün hak etse de 50 yaş üstü tabanı nedeniyle 20 gün izin kullanır. Yani genç çalışanlardan farklı olarak hizmet süreniz az olsa bile en az 20 gün izniniz olur.

Hayır. 20 gün bir taban (alt sınır) olup üst sınır değildir. Kıdem tablonuz zaten 20 günden fazla izin veriyorsa o süre geçerlidir. Örneğin 58 yaşında ve 18 yıl kıdemli bir çalışan, 15 yıl üzeri olduğu için 26 gün izin hak eder; 50 yaş üstü tabanı bu süreyi düşürmez ve izni 26 gün olarak kalır.

Hayır. Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (resmi tatil) günleri izin süresinden sayılmaz. Yani izin günleri net iş günü olarak hesaplanır; bu günlere denk gelen tatiller iznin uzamasına yol açar, izninizi kısaltmaz.

Evet. Madde 53'teki 14/20/26 günlük süreler yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi (TİS) ile çalışana bu sürelerden daha fazla yıllık izin tanınabilir. Bu hesaplama yasal asgari süreyi gösterir; sözleşmenizde daha yüksek bir süre varsa o geçerlidir.