Как се изчислява платеният годишен отпуск в България през 2026 г.?
В България основният платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни за пълна календарна година съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда. Този минимум е императивен — трудовият или колективният договор може да предвиди повече дни, но никога по-малко. Калкулаторът повдига въведените договорни дни до 20, ако е посочена по-малка стойност. Когато не сте отработили цялата година (например при ново постъпване, прекратяване на трудов договор или продължителен отпуск без заплащане), отпускът се полага пропорционално на отработеното време. Пропорционалните дни се изчисляват по формулата round(договорни дни × отработени месеци / 12) и се закръгляват до най-близкия цял работен ден. Допълнителният платен отпуск — за ненормиран работен ден, работа при специфични условия или по силата на договора (чл. 155, ал. 5 и чл. 156 КТ) — се добавя изцяло, без пропорционализиране, тъй като се определя според характера на работата. Полагаемите дни са сборът от пропорционалните и допълнителните дни. От тях се изваждат вече използваните дни през годината, за да се получат оставащите неизползвани дни, които не могат да бъдат под нула. Резултатът е в работни дни и не отчита официалните празници, които по Кодекса на труда не се включват в отпуска. Калкулаторът изчислява само дни, а не паричното обезщетение — възнаграждението за времето на отпуск по чл. 177 КТ се определя отделно на база среднодневното брутно трудово възнаграждение. Работен пример: служител с трудов договор, който предвижда 20 работни дни платен годишен отпуск за пълна година, е отработил 7 месеца, вече е ползвал 4 дни и няма допълнителни дни. Договорните дни са max(20, 20) = 20 дни. Отработените месеци са 7 (в рамките на 0–12). Пропорционалните дни са round(20 × 7 / 12) = round(11,67) = 12 дни. Допълнителните дни са 0, така че полагаемите дни са 12 + 0 = 12 дни. Използваните дни са 4, а оставащите дни са max(12 − 4, 0) = 8 дни. Резултат: на служителя се полагат 12 работни дни платен годишен отпуск за периода, от които остават 8 неизползвани дни. Имайте предвид, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква след придобит най-малко 8 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ), а при прекратяване на трудовото правоотношение неползваният отпуск се компенсира с парично обезщетение по чл. 224 КТ. Резултатите са с информативна цел — за конкретни случаи се консултирай с работодателя си, със счетоводител или с Главната инспекция по труда.
Официален източник: МТСП · Данните са актуализирани: 2026-06-02