Jak obliczyć odprawę przy zwolnieniach grupowych w 2026 roku?
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika — w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. Wysokość odprawy zależy wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie od ogólnego stażu zawodowego. Zgodnie z art. 8 ustawy obowiązują trzy progi: przy stażu krótszym niż 2 lata odprawa wynosi 1 miesięczne wynagrodzenie, przy stażu od 2 do 8 lat — 2 miesięczne wynagrodzenia, a przy stażu ponad 8 lat — 3 miesięczne wynagrodzenia. Podstawą obliczenia jest wynagrodzenie ustalane według zasad jak dla ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Cała odprawa jest jednak ograniczona ustawowym limitem 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto (jedna podwyżka na cały rok, od 1 stycznia), więc limit odprawy to 15 × 4 806 = 72 090 zł. Odprawa jest zwolniona ze składek ZUS — zarówno społecznych, jak i zdrowotnej — także w części przekraczającej limit 15-krotności, ale podlega opodatkowaniu PIT na zasadach ogólnych (skala 12% / 32%). Przykład: dla wynagrodzenia miesięcznego 6 000 zł i stażu 5 lat staż mieści się w przedziale od 2 do 8 lat, więc liczba pensji odprawy wynosi 2, a kwota odprawy to 2 × 6 000 = 12 000 zł. Ponieważ 12 000 zł jest niższe od limitu 72 090 zł, odprawa wynosi 12 000 zł brutto (zwolniona ze składek ZUS, ale przed potrąceniem zaliczki na PIT). Drugi przykład pokazuje działanie limitu: przy wynagrodzeniu 30 000 zł i stażu 10 lat (ponad 8 lat → 3 pensje) kwota przed limitem to 3 × 30 000 = 90 000 zł, ale ponieważ przekracza ona limit, odprawa zostaje ograniczona do 72 090 zł. Kalkulator ma charakter informacyjny i zakłada pojedynczą wartość wynagrodzenia miesięcznego jako podstawę obliczenia odprawy.
Źródło oficjalne: ISAP (Sejm RP, ustawa z 13 marca 2003 r.) · Dane zaktualizowane: 2026-06-02