Kalkulo.eu

Kalkulator Urlopu Wypoczynkowego 2026

Bezpłatny kalkulator urlopu wypoczynkowego na 2026 rok według Kodeksu pracy. Sprawdź, ile dni urlopu Ci przysługuje na podstawie stażu pracy i wykształcenia, z uwzględnieniem niepełnego etatu oraz urlopu proporcjonalnego, gdy zatrudnienie trwa tylko część roku. Uwzględnia rozszerzoną od 2026 r. definicję stażu pracy.

Twój wymiar urlopu

  • Dni urlopu do wykorzystania20 dni
  • Przysługujący urlop (proporcjonalny)20 dni
  • Wymiar urlopu dla Twojego etatu20 dni
  • Pełny wymiar urlopu (pełny etat)20 dni
  • Staż łączny (z wykształceniem)8 lat
  • Okres nauki doliczony do stażu0 lat
  • Wykorzystane dni urlopu0 dni
  • Wykorzystany urlop (% przysługującego)0%

Ile dni urlopu wypoczynkowego Ci przysługuje w 2026 roku?

Wymiar urlopu wypoczynkowego w Polsce zależy od stażu pracy i jest określony w art. 154 Kodeksu pracy: pracownikowi z łącznym stażem krótszym niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu w roku, a po osiągnięciu 10 lat — 26 dni. Do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, dolicza się okres nauki zgodnie z art. 155: za szkołę zasadniczą zawodową do 3 lat, średnią ogólnokształcącą 4 lata, średnią szkołę zawodową do 5 lat, szkołę policealną 6 lat, a za szkołę wyższą 8 lat. Co ważne, okresów nauki NIE sumuje się — uwzględnia się tylko jeden, najkorzystniejszy okres. Kluczowa zmiana na 2026 rok to rozszerzenie definicji stażu pracy: od 1 stycznia 2026 r. do stażu wlicza się także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowach zlecenia, agencyjnej i o świadczenie usług (po udokumentowaniu, zwykle zaświadczeniem ZUS). Sam wymiar 20/26 dni pozostaje bez zmian. Przy niepełnym etacie wymiar ustala się proporcjonalnie (art. 154 §2), zaokrąglając niepełny dzień urlopu w górę do pełnego dnia. Gdy pracownik jest zatrudniony tylko przez część roku, stosuje się urlop proporcjonalny (art. 155-1): każdy rozpoczęty miesiąc daje 1/12 rocznego wymiaru, a wynik również zaokrągla się w górę. Przykład: pracownik ze stażem pracy 8 lat i wykształceniem wyższym (które dolicza 8 lat) ma staż łączny 16 lat, więc pełny wymiar to 26 dni. Przy etacie 3/4 wymiar etatowy wynosi 26 × 0,75 = 19,5, czyli po zaokrągleniu w górę 20 dni. Jeśli przepracował 7 miesięcy w roku, urlop proporcjonalny to 20 × 7/12 = 11,67, czyli po zaokrągleniu w górę 12 dni. Po odjęciu 2 już wykorzystanych dni do wykorzystania pozostaje 10 dni. Kalkulator ma charakter informacyjny i nie obejmuje m.in. pierwszego urlopu pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy, urlopu na żądanie ani urlopów dodatkowych (np. dla osób z niepełnosprawnością).

Źródło oficjalne: gov.pl (Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) · Dane zaktualizowane: 2026-06-02

Najczęściej zadawane pytania

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje w 2026 roku?

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Przy łącznym stażu krótszym niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu w roku kalendarzowym, a po osiągnięciu 10 lat stażu — 26 dni (art. 154 §1 Kodeksu pracy). Do stażu wlicza się również okres nauki, dlatego osoby z wyższym wykształceniem zwykle szybko przekraczają próg 10 lat i mają prawo do 26 dni.

Jak wykształcenie wpływa na wymiar urlopu?

Do stażu pracy dolicza się okres nauki według art. 155 KP: szkoła zasadnicza zawodowa do 3 lat, średnia ogólnokształcąca 4 lata, średnia szkoła zawodowa do 5 lat, szkoła policealna 6 lat, a szkoła wyższa 8 lat. Okresów nauki NIE sumuje się — liczy się tylko jeden, najkorzystniejszy. Dlatego w kalkulatorze wybiera się jedno, najwyższe ukończone wykształcenie.

Co zmienia się w stażu urlopowym od 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 r. ustawodawca rozszerzył definicję stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Do stażu wlicza się teraz m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz pracy na umowach zlecenia, agencyjnej i o świadczenie usług (po udokumentowaniu, zwykle zaświadczeniem ZUS). Dzięki temu wiele osób szybciej osiąga 10 lat stażu i prawo do 26 dni urlopu. Sam wymiar 20/26 dni pozostaje bez zmian.

Jak liczy się urlop przy niepełnym etacie?

Przy niepełnym etacie wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 154 §2). Na przykład przy 1/2 etatu i pełnym wymiarze 26 dni jest to 26 × 0,5 = 13 dni, a przy 3/4 etatu i 26 dniach — 26 × 0,75 = 19,5, czyli po zaokrągleniu w górę 20 dni. Niepełny dzień urlopu zawsze zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Czym jest urlop proporcjonalny?

Urlop proporcjonalny (art. 155-1 KP) dotyczy sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony tylko przez część roku kalendarzowego — np. zmienia pracodawcę w trakcie roku. Wtedy za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 1/12 rocznego wymiaru urlopu, a wynik zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Łączny urlop u wszystkich pracodawców w danym roku nie może jednak przekroczyć pełnego wymiaru (20 lub 26 dni).

Czy urlop wypoczynkowy przysługuje na umowie zlecenia?

Nie. Urlop wypoczynkowy przysługuje wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Osoby pracujące na umowie zlecenia czy o dzieło nie nabywają prawa do urlopu wypoczynkowego, choć od 2026 r. udokumentowane okresy pracy na takich umowach wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu w późniejszym zatrudnieniu na etacie.

Podobne kalkulatory