Kalkulo.eu

Calculator Concediu Medical 2026

Calculează gratuit indemnizația de concediu medical în România în 2026, conform OUG 158/2005 și modificărilor din OUG 91/2025. Alege tipul de concediu (boală obișnuită, urgență, îngrijire copil, maternitate, risc maternal sau carantină) și află indemnizația brută și netă, ținând cont de plafonul de 48.600 lei, prima zi neplătită și reținerile aplicabile.

Indemnizația ta de concediu medical

  • Indemnizație netă (în mână)1.301,79 RON
  • Indemnizație brută1.607,14 RON
  • Bază lunară (plafonată la 48.600 lei)5.000,00 RON
  • Media zilnică a bazei de calcul238,10 RON
  • Procent aplicat75 %
  • Zile plătite9
  • CASS — sănătate (10%)160,71 RON
  • Impozit pe venit (10%)144,64 RON
  • Total rețineri305,36 RON
  • Zile suportate angajator / FNUASS5 / 4

Cum se calculează indemnizația de concediu medical în 2026?

Indemnizația de concediu medical se calculează pe baza mediei veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu de cotizare. Primul pas este plafonarea: fiecare venit lunar luat în calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute, adică 12 × 4.050 = 48.600 lei pentru 2026. Apoi se determină media zilnică a bazei de calcul (Mzbci), împărțind baza lunară plafonată la numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună (aproximativ 21). Peste această medie zilnică se aplică un procent în funcție de tipul concediului: 75% pentru boală obișnuită (cod 01), 100% pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A, TBC, SIDA și neoplazii, 85% pentru îngrijirea copilului bolnav și pentru maternitate, respectiv 75% pentru risc maternal. Din 2026, conform OUG 91/2025, prima zi a fiecărui episod de concediu medical nu se mai plătește (pentru certificate emise între 01.02.2026 și 31.12.2027), cu excepția carantinei/izolării (cod 07), care se plătește integral din prima zi. Indemnizația brută = media zilnică × procent × zile plătite. Din brut se rețin impozitul pe venit de 10% (întotdeauna) și CASS de 10% (doar pentru codurile 01, 07 și 10); CAS de 25% nu se reține din indemnizație. Exemplu concret (boală obișnuită, 2026): pentru o medie de 5.000 lei și 10 zile de concediu, media zilnică este 5.000 ÷ 21 = 238,10 lei; procentul 75%; zilele plătite 10 − 1 = 9; indemnizația brută = 238,10 × 0,75 × 9 = 1.607,14 lei. Se reține CASS 160,71 lei, baza de impozit devine 1.446,43 lei, impozitul 144,64 lei, iar indemnizația netă = 1.301,79 lei. Din zilele plătite, angajatorul suportă zilele 2–6, iar FNUASS de la ziua 7.

Sursă oficială: OUG 158/2005 (CNAS) · Date actualizate: 2026-06-02

Întrebări frecvente

Cum se calculează indemnizația de concediu medical în 2026?

Se pornește de la media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, plafonată la 48.600 lei (12 salarii minime). Se împarte la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună (~21) pentru a obține media zilnică, se aplică procentul în funcție de tipul concediului (75%, 85% sau 100%) și se înmulțește cu numărul de zile plătite. Indemnizația brută rezultată se diminuează cu impozitul de 10% și, unde este cazul, cu CASS de 10%.

De ce nu se plătește prima zi de concediu medical din 2026?

Conform OUG 91/2025 și Ordinului MS/CNAS 521/500/2026, pentru certificatele de concediu medical emise între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi a fiecărui episod de boală nu se mai plătește. Singura excepție este concediul de carantină/izolare (cod 07), care se plătește integral din prima zi. Astfel, pentru un concediu de 10 zile de boală obișnuită, se plătesc doar 9 zile.

Ce procent se aplică în funcție de tipul concediului medical?

Conform OUG 158/2005 art. 17: 75% pentru boală obișnuită (cod 01), 100% pentru urgențe medico-chirurgicale, boli infectocontagioase din grupa A, TBC, SIDA și neoplazii, precum și pentru carantină. Pentru îngrijirea copilului bolnav și pentru maternitate (sarcină și lăuzie) procentul este de 85%, iar pentru risc maternal 75%. Unele calculatoare comerciale afișează o grilă progresivă (55% / 65% / 75%) pentru boala obișnuită, dar aceasta provine dintr-o propunere de reformă neconfirmată; am păstrat 75% conform legii în vigoare.

Ce rețineri se aplică indemnizației de concediu medical?

Întotdeauna se reține impozitul pe venit de 10%. CASS de 10% se reține doar pentru codurile 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (reducerea programului); pentru maternitate, îngrijire copil sau urgențe/TBC nu se reține CASS. CAS de 25% nu se reține din indemnizația de concediu medical (Codul fiscal art. 142 lit. b). CASS se deduce înainte de aplicarea impozitului: baza de impozit = indemnizația brută − CASS.

Cât este plafonul bazei de calcul în 2026?

Baza lunară de calcul se plafonează la 12 salarii minime brute pe țară. Pentru semestrul 1 din 2026, salariul minim brut este 4.050 lei, deci plafonul lunar este 12 × 4.050 = 48.600 lei. Dacă media venitului brut lunar depășește această valoare, calculul folosește plafonul de 48.600 lei. Pentru semestrul 2 din 2026 unele surse anunță un salariu minim de 4.325 lei, ceea ce ar majora plafonul — verifică valoarea în vigoare la data certificatului.

Cine plătește indemnizația de concediu medical — angajatorul sau statul?

După ziua 1 neplătită, în regimul 2026 angajatorul suportă indemnizația din ziua 2 până inclusiv ziua 6, iar FNUASS (Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate) de la ziua 7 înainte. Pentru codurile de 100% (urgențe, TBC, boli infectocontagioase) și pentru maternitate, indemnizația este suportată integral de FNUASS. Această defalcare nu modifică suma netă încasată de asigurat — este relevantă doar pentru angajator.

Calculatoare similare