Kalkulo.eu

Calculator Zile de Concediu

Calculează gratuit câte zile de concediu de odihnă ți se cuvin în 2026, proporțional cu numărul de luni lucrate în anul de referință. Adaugă zilele suplimentare la care ai dreptul și scade zilele deja efectuate pentru a afla câte zile îți mai rămân, totul conform Codului muncii.

Zilele tale de concediu

  • Zile de concediu cuvenite21 zile
  • Zile de concediu rămase21 zile
  • Zile proporționale (înainte de suplimentare)21 zile
  • Zile contractuale pe an întreg21 zile
  • Luni lucrate în anul de referință12 luni
  • Zile deja efectuate0 zile

Cum se calculează zilele de concediu de odihnă în România în 2026?

În România, concediul de odihnă anual este un drept garantat de Codul muncii (Legea 53/2003). Conform art. 145 alin. 1, durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare pe an întreg, indiferent de funcție sau vechime. Multe contracte individuale de muncă acordă mai mult, de regulă 21 de zile sau mai multe. Atunci când nu ai lucrat tot anul — de exemplu te-ai angajat la jumătatea anului sau ai plecat înainte de final — concediul se acordă proporțional cu perioada efectiv lucrată, după regula „pro rata temporis”. Formula uzuală este: zile pe an × luni lucrate ÷ 12, rotunjit la cea mai apropiată zi lucrătoare întreagă. La acest rezultat se adaugă, dacă este cazul, zilele de concediu suplimentar (minim 3 zile lucrătoare conform art. 147) acordate salariaților care lucrează în condiții deosebite sau vătămătoare, persoanelor cu handicap și tinerilor sub 18 ani — aceste zile suplimentare se adaugă integral, fără a fi proporționalizate. Din totalul zilelor cuvenite se scad apoi zilele de concediu deja efectuate, pentru a afla câte zile mai ai la dispoziție. Exemplu concret: un salariat cu un contract care prevede 21 de zile de concediu pe an, care a lucrat 7 luni și a efectuat deja 4 zile, fără zile suplimentare. Zile proporționale = round(21 × 7 ÷ 12) = round(12,25) = 12 zile. Zile cuvenite = 12 + 0 = 12 zile. Zile rămase = max(12 − 4, 0) = 8 zile. Așadar îi mai rămân 8 zile de concediu de odihnă. Zilele de sărbătoare legală nu se includ în durata concediului (art. 145 alin. 3), iar zilele neefectuate pot fi luate, de regulă, în următoarele 18 luni.

Sursă oficială: Codul muncii · Date actualizate: 2026-06-02

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin minim pe an?

Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an întreg, conform art. 145 alin. 1 din Codul muncii. Acest minim se aplică tuturor salariaților cu contract de muncă, indiferent de vechime sau funcție. Contractul individual de muncă sau contractul colectiv pot prevedea mai multe zile, dar niciodată mai puține. Calculatorul folosește 20 ca prag minim pentru zilele contractuale pe an.

Cum se calculează concediul proporțional dacă nu am lucrat tot anul?

Se aplică regula „pro rata temporis”: numărul de zile de concediu pe an se înmulțește cu lunile lucrate și se împarte la 12, apoi se rotunjește la cea mai apropiată zi lucrătoare întreagă. De exemplu, pentru 21 de zile pe an și 7 luni lucrate: 21 × 7 ÷ 12 = 12,25, rotunjit la 12 zile. Astfel, dacă te angajezi sau pleci în cursul anului, primești concediu proporțional cu perioada efectiv lucrată.

Ce sunt zilele de concediu suplimentar și cine are dreptul la ele?

Conform art. 147 din Codul muncii, salariații care lucrează în condiții deosebite sau vătămătoare, nevăzătorii, persoanele cu handicap și tinerii sub 18 ani au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Aceste zile se adaugă integral la concediul de bază, fără a fi proporționalizate. În calculator le introduci manual în câmpul „Zile suplimentare” dacă ți se aplică; numărul exact poate fi mai mare în funcție de contract sau de legislația specifică.

Pot reporta zilele de concediu neefectuate în anul următor?

Da. Dacă nu ai putut efectua concediul de odihnă în anul în care s-a născut dreptul, din motive justificate, angajatorul este obligat să îți acorde zilele restante în următoarele 18 luni, calculate de la sfârșitul anului respectiv (art. 146-148 din Codul muncii). Această regulă de reportare este informativă și nu intră în calculul propriu-zis al acestui instrument.

Zilele de sărbătoare legală se scad din concediu?

Nu. Conform art. 145 alin. 3 din Codul muncii, sărbătorile legale (zilele libere oficiale) și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. Dacă o sărbătoare legală cade în perioada concediului tău, acea zi nu se consumă din zilele de concediu. Acest aspect este informativ și nu modifică formula de calcul a zilelor.

Acest calculator îmi spune și câți bani primesc pe concediu?

Nu. Acest instrument calculează doar numărul de zile de concediu de odihnă cuvenite și rămase, exprimate în zile lucrătoare. Indemnizația de concediu (valoarea în bani) se calculează separat, pe baza mediei zilnice a veniturilor brute din ultimele 3 luni anterioare concediului și nu poate fi mai mică decât salariul de bază. Pentru estimarea sumelor nete folosește calculatorul de salariu.

Calculatoare similare