Calculateur Congés Payés 2026

Comment ça se calcule

Le calcul des congés payés se déroule en deux temps : on détermine d'abord les droits acquis, puis le montant de l'indemnité versée lorsque vous prenez ces congés. L'acquisition est simple : chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables, dans la limite de 30 jours (cinq semaines) pour une année complète, sur la période de référence qui court du 1ᵉʳ juin au 31 mai. Le montant, lui, repose sur une règle protectrice posée par l'article L3141-24 du Code du travail : l'employeur doit comparer deux méthodes et retenir la plus avantageuse pour le salarié. La méthode du dixième attribue une indemnité totale égale à 10 % de la rémunération brute perçue sur toute la période de référence ; ce montant est ensuite ramené au nombre de jours réellement pris. La méthode du maintien de salaire verse au salarié ce qu'il aurait gagné s'il avait continué à travailler, en valorisant chaque jour de congé au tarif de son salaire courant. Lorsque la rémunération est stable et sans accessoires, les deux résultats coïncident. Le dixième devient supérieur dès que la période a comporté des primes, commissions, heures supplémentaires ou un treizième mois, car ces éléments gonflent l'assiette des 10 %. Le maintien l'emporte au contraire après une augmentation récente, le salaire courant dépassant alors la moyenne de l'année écoulée.

Jours acquis   = min(mois travaillés × 2,5 ; 30)
Rémunération   = salaire brut mensuel × mois travaillés

Méthode 1/10ème = (Rémunération × 10 % ÷ jours acquis) × jours pris
Méthode maintien = (salaire brut mensuel ÷ jours ouvrables/mois) × jours pris

Indemnité retenue = max(1/10ème ; maintien)

Exemple de calcul

Reprenons les valeurs par défaut de la calculatrice : un salaire brut de 2 500 € par mois, 12 mois travaillés sur la période de référence, 25 jours ouvrables de congés pris et une base de 25 jours ouvrables par mois pour le maintien.

Avec un salaire régulier et sans accessoire, les deux méthodes tombent exactement sur 2 500 € : le dixième de 30 000 € rapporté à 25 jours sur 30 acquis égale le maintien de 100 € par jour sur 25 jours. La calculatrice retient le 1/10ème en cas d'égalité. L'écart n'apparaît qu'avec des éléments variables : si la période avait inclus 3 000 € de primes, l'assiette serait passée à 33 000 €, portant la méthode du dixième à environ 2 750 € — soit 250 € de plus que le maintien, qui reste calé sur le seul salaire de base. À l'inverse, après une augmentation portant le salaire courant à 2 700 €, le maintien donnerait 2 700 € (108 € par jour) contre 2 500 € au dixième : c'est alors le maintien qui serait retenu. Cette comparaison automatique est précisément ce que la calculatrice effectue pour garantir le montant le plus favorable, comme l'impose le Code du travail. Notez enfin que les cinq jours non pris dans cet exemple restent acquis et devront être posés avant le 31 mai suivant, sauf report prévu par accord.

Quand le résultat peut varier

Le résultat affiché est une estimation du montant brut de l'indemnité ; plusieurs facteurs peuvent l'écarter de votre bulletin. D'abord, la calculatrice raisonne en jours ouvrables (du lundi au samedi, hors dimanche et jours fériés) : si votre entreprise décompte en jours ouvrés, les conversions diffèrent. Ensuite, votre convention collective ou un accord d'entreprise peut accorder plus de 30 jours, des congés d'ancienneté ou des jours de fractionnement qui ne sont pas pris en compte ici. La méthode du dixième dépend aussi de la composition de l'assiette : l'intéressement et la participation en sont exclus, tandis que les heures supplémentaires y entrent. Enfin, l'indemnité reste un revenu soumis à cotisations (CSG, CRDS, sécurité sociale, retraite) et au prélèvement à la source : le net perçu sera inférieur au brut calculé. Cette estimation suppose une activité à temps plein sur toute la période ; un temps partiel ou une entrée en cours d'année réduisent proportionnellement les jours acquis et le montant final.

Taux et barèmes

Règles d'acquisition et de calcul des congés payés applicables en 2026 (régime légal général, secteur privé).

Sources et base légale

Journal des modifications

• 2026-04-09 — Mise à jour pour l'année 2026 : barème d'acquisition (2,5 jours/mois, plafond 30 jours) et période de référence confirmés.
• 2026-06-15 — Ajout de l'exemple chiffré, du tableau des règles et du tableau des sources officielles ; explication détaillée de la comparaison 1/10ème vs maintien et des cas où le résultat varie.